医院卫生奖惩制度

医院卫生奖惩制度

为了进一步落实“解放思想、加快发展 ”，加强医院管理，建立健全内部的约束机制，努力改善服务态度，提高医疗服务质量，端正行业风气，树立良好的院规院纪，维护医院的社会声誉，促进医院的科学化、标准化、规范化管理，提高两个效益，使各项工作循着正常轨道运行。经研究决定，对原规章制度进行充实完善并印发全院职工，希严格执行。 

一、医德医风（本项共九条） 

1、全院员工实行挂牌上岗，微笑服务，文明用语，不说忌语，自觉执行相应的礼仪、仪表行为规范。对待病人服务态度不和蔼、不热情、不文明、病人有反感，发现一次扣20元；有问题不耐心解释，与病人争吵揪斗，发现一次罚50元，情节严重的，给予相应的纪律处分。 

2、利用职务之便，以病人名义开药或检查，发现一次罚所开金额的两倍款。 

3、凡收受病人“红包”，一经查实，罚所收金额的3倍款，并承担病人全部医药费用，情节严重者作调离岗位或降聘处理。

4、收费私自上腰包，发现一次罚所收款的10倍，情节严重，予以相应纪律处分。本院职工嫡系亲属（父母、配偶、子女）检查、治疗需经批准优惠收费。私自检查、治疗，发现一次罚应收费的3倍。 

5、严禁私自出售药品给病者及亲属，发现一次罚所售药品的3倍款。不准开地下诊所，如有发现，除没收药品器械外，并按单干行医有关规定处罚（包括非法行医、开除公职等）。 

6、工作不协调，相互贬低，互相拆台、煽风点火、挑拨是非、言行有损医院声誉及医务人员形象，发现一次罚款50元，并给予纪律处分。职工之间互相谩骂罚50元；恶意中伤谩骂领导、寻衅斗殴、干扰正常工作秩序，发现一次除公开检讨外，并罚款300元，直至待聘、降职或开除公职。 

7、院部决定拒不执行、不服从分工，罚50元并停职反省。停职期间停发基本工资。 

8、各科室负责人按科室规定制度完成好各项工作，凡有违反规定搞自由主义，造成科室损失或抽查罚款一切后果由该科室成员承担。各科室设备由于使用不当等各种原因造成损失有当班使用人全部负责。

9、对因打架、赌博等行为触犯法律者，拘留期间按旷工计算，并在当年不得晋升职称，也不得调整工资。

二、劳动纪律（本项共一十五条） 

1、职工必须完成考勤天数，迟到、脱岗、早退、无故旷工按本院考勤制度执行，5天以上旷勤扣除全年津贴，10天以上报县卫生局处理。防保组下村工作不到位亦作旷工论处。凡发现迟到、早退、脱岗、溜班找不到医生，影响病人论断、检查、取药、治疗等一次罚20元，并承担后果。提前为下一班签到或代签者，发现一次罚10元。

2、在值班期间，因脱岗造成损失者，由值班人员负责赔偿，并扣除一季度的津贴。

3、无故不参加院内院外组织的各种会议、学习、集体活动（请假以书面手续为准），发现一次罚20元。

4、凡需出诊者，由统一安排，并做好登记，由出诊人收取出诊费。如在上班期间私自外出看病人或出诊未收费，由出诊人承担出诊应收的各项费用并处罚金300-800元，屡次不改报卫生局开除公职。 

5、对各类危重抢救病人应通力协作，积极抢救。凡需转院病人第一时间通知院长。如果因为某人失职耽误抢救时机造成的损失由当事人承担一切后果.

6、平时一线科室要及时完善各类抢救药品、器材等，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理，保证抢救需要。

7、护士严格“三查七对”，执行不好一次5元，凡打错针、挂错水一次50元，个人承担其后果。 

8、对各种医疗废弃物，按规定处理，一项、一次做不到罚每项5元。 

9、各科室认真做好各种统计工作，上报资料保证准确无误，发生差错一次罚5元，徇私舞弊者罚20元，并予大会检查。做好废品回收费上交工作，入私人腰包，罚所收款的两倍。

10、保管仪器设备人员未按规定要求保管，操作人员违规操作，发现一次罚当班人10元，造成事故，个人赔偿一切损失。 

11、下班后工作场所门窗不关、普通科室发现一次罚当班人10元，装有仪器设备的重要科室及财务、物资部门，人离岗后，科室无人关门者发现一次罚20元.加强防范，做好安全工作. 

12、做好财务、物资、现金管理，各项物资、现金借出必须由领导批准，办理有关手续，凡私自借出，手续不完备者，发现一次罚10元；借出后未按期归还者，每天罚5元，造成损坏者，由借出人负责赔偿.

13、在白天光线良好的情况下，或下班后科室电灯不关，发现一次罚每人5元，医疗器械等设备下班无人关停，无人在场继续运行，发现一次罚每人5元，且后果自负。 

14、全年服从院领导工作态度端正遵守院内各项规章制度认真完成工作任务的人员，按上级奖励办法在条件允许的情况下给予一定的奖励，优先晋升职称。

15、规章制度从公布之日起执行。

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