人身伤害事故反思

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人身伤害事故反思

　　安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事故。以下是小编为你整理的人身伤害事故反思，希望能帮到你。

人身伤害事故反思

　　人身伤害事故反思篇一

　　12.26李村及12.30五阳临近年未的两起事故，给我们安全生产带来了很大压力。我项目部及时将事故案例及潞安集团一号令精神传达到每一个职工，并召开会议深刻分析事故经过，认真吸取事故教训，做到安全警钟长鸣。

　　面对这起事故我们心情非常沉痛，每一起事故给了我们沉痛的教训和慎重警示，充分证明我们在安全工作上还没有做到位。在这些事故中的一个共性是自身的安全意识差，安全确认不到位，无视安全，忽视了安全第一的理念。要充分认识到，安全工作是要在工作中和工作效率一样真抓实干，不能只停留在形式上，但如何把安全工作落到实处，达到真抓实干的效果，是工作的重点，一方面我们要通过帮教和学习，另一方面也要依靠科学的管理和监督，要营造一个良好的安全氛围，这样安全因素很难成长。

　　事故的发生也许是是因为一时疏忽、只是一不留神，然而，就是这么一次小小的'疏忽，给他的人身安全造成了伤害。

　　事故既然已经发生，我们今后应该如何应对，这是摆在我们面前的一道难题，在今后的工作中应该深刻吸取事故教训，把压力转变为工作的动力。

　　1、统一思想认识，坚持“安全第一”思想不动摇，在安全与生产中处理好两者的关系，两者相辅相成缺一不可，要强调安全，突出安全，把安全放在一切工作的首位。

　　2、充分发挥培训机构作用，加大培训力度，对于我队工种岗位多的情况，进行分工种培训，对新来职工要实行以师带徒，做好传帮带的作用，提高职工的操作技能。

　　3、做好各种隐患的排查工作，防患于未然，严把现场质量关，排查隐患要细致，决不能放过任何一个细小的问题，处理隐患要果断彻底，决不能让机器设备带病运转。

　　4、逐步建立健全和完善生产管理制度、岗位责任制和操作规程，严格执行各项规章制度，建立岗位作业标准化体系，在工作中干标准活，规范自己的操作行为，才能使自己的安全得到保证。

　　5、加强跟班、带班质量，加大隐患自查自纠力度。每班组织当班职工开好班前会，安排好生产任务，安全注意事项，班后认真总结分析当班工作中存在的不足和差距，加以改进和完善。

　　6、坚持开好每班班前会，了解井下现场生产情况，做好现场交接班工作，确认工作周围危险源、对设备巡查到位，及时发现安全隐患并组织当班队干或副队长，把隐患消除在萌芽状态。做到不安全不生产。

　　7、经常学习、反思相关事故案例，增强全队职工的事故防范意识，提高安全隐患防范素质和自我保护意识，注意各类危险源的识别，早发现，早排除，做到预防为主。

　　8、真正把这次事故教训触及每个干部职工的思想深处，把安全文化理念真正树立起来，使职工从行为动态上做到规范达标，不违章操作，才能使职工的安全生产得到保证。

　　人身伤害事故反思篇二

　　通过深入开展全国第六个以“综合治理、保障平安”为主题的“安全生产月”活动中，要求主动提起今年来该局系统发生的两起安全事故，勇于揭短，并要求在全网开展一次“反思”人身重伤事故，安全从细节抓起”为主题的大讨论，使全网员工时刻牢记事故惨痛的教训，时刻不忘安全生产。

　　截止到到现在，又通报了几起恶性违章事故“xxx变电站误操作事故”“xxx变电站误操作事故”“xx力安装公司施工违章造成电气化铁路停运事故”“xxx变电站误操作事故”。这几起事故是由于主管部门对安全生产严抓不牢，工作负责人及监护人对各自岗位玩忽职守，对安全规程的学习不够，操作人没有严格执行“操作票制度”不能履行“倒闸操作六项把关制度”，不安解锁程序私自乱用解锁钥匙，而湖南电力安装公司施工违章造成电气化铁路停运事故，对新近设备质量把关不严，未对地猫做机械拉力试验。事故发生后，我们班组积极组织学习反思讨论。“为什么这么简单的事情就发生了事故?”并从中吸取教训，结合工作实际查找差距，进一步落实公司“一切事故都可以预防”的安全理念，加强了技术防范措施，强化安全管理，大大增强了员工安全防范意识。

　　“通过讨论，我们清醒地认识到，员工自身既是安全生产的最大受益者，又是直接实施者，只有人人自觉做好自主保安、相互保安，杜绝“三违”现象，安全工作才能搞好”。

　　这四起事故犯了一个典型的低级错误。通过讨论，我们查到了思想

　　中存在的安全隐患，摆出了安全管理中存在的问题，坚定了强管理、除隐患、保安全的决心和信心。大家一定要把嘴上说的和心里想的，写成心得体会并落实到工作的每个环节，保证我们的人身安全，保证安全生产。还有工作人员对《安全工作规程》“两票”管理规定不严，不熟悉。从发生的事故分析可以看出，每次事故的产生，并没有很多的技术原因，而更多是因人员的责任心造成。因此，必须引起高度重视，重点加强人员现场实际操作技能、操作水平的培训，提高人员的动手能力。管理上也存在漏洞，留下了事故隐患。在此次事故中，工作太随意，给安全留下事故隐患。要解决这个问题，就要求管理人员在安全管理、技术管理等方面力戒随意，要心细，求真务实，切实为生产一线创造良好的工作环境。

　　习惯性违章日益严重，这几起事故，监护人未完全履行监护程序，操作人员也未对两票认真执行，依赖相互信任，把安全生产抛掷脑后，对这一系列的违章行为，在场人员竟无一人提出疑议，更谈不上制止违章行为。目前现场作业中发生的违章现象，不光是个体行为，而且存在大量群体违章倾向，这给反违章工作带来了一定的.难度。要防止这种倾向的蔓延，关键在于加强职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，特别要加强对班组长和业务骨干的安全意识培育，充分发挥骨干们遵章守纪的模范带头作用，形成良好的安全生产氛围。

　　人身伤害事故反思活动通知

　　2012年5月7日，我厂发生一起职工工亡事故，事故的教训、代价是惨重的。事故的发生，给当事人及家庭带来灾难，给企业带来严重的负面影响，事故暴露出我厂在安全工作中存在薄弱环节，现场监督检查不到位，隐患整改不及时，职工在作业过程中动态危险源辨识不充分，制度及确认制执行有偏差。为深刻吸取“5·7”工亡事故教训，坚决杜绝人身伤害事故的发生，切实保障职工的生命安全和健康，保证生产经营的顺利进行。经厂安委会研究，决定集中一周的时间，在我厂深入开展“深刻吸取事故教训，时刻敲响安全警钟，加强隐患排查整改，及时消除事故隐患，杜绝违章作业行为，严格安全作业程序”为主题的事故反思周活动，具体工作要求通知如下：

　　一、时间安排：

　　201x年5月6日―201x年5月12日

　　二、反思内容

　　1.各级领导要深刻反思对本单位、本部门安全工作的重视程度有多高，精力投入有多大，是否把本单位的安全工作放在重要的位置，是否存在重生产、重效率而忽视和放松安全管理的问题，是否把不安全不生产的理念真正贯彻到实际工作中，是否把保护员工的生命安全和健康作为头等大事来抓，职责履行是否到位，领导带队检查、参加指导班组活动是否执行到位，是否践行了对“职工负责，对企业负责，对自己负责”的工作要求。

　　2.各级管理技术人员要结合日常工作安排，反思在工作中是否存在重效率、轻安全的现象，安全“五同时”执行是否到位，高危作业项目是否制定施工方案和措施，是否存在布置工作不同步布置安全注意事项的现象，是否存在对周围事故不警醒，麻木不仁的'现象，是否存在对事故隐患不重视，整改推诿扯皮，整改应付的现象，是否认为安全工作就是安全员或领导的工作，与己无关。

　　3.岗位操作人员要认真反思自身的意识和能力是否满足岗位安全工作的要求，是否严格履行自己的岗位职责，切实遵守岗位安全操作规程，规范执行岗位安全作业指导书。具体作业活动特别是检修、临时性作业、异常情况处理时，是否做到可靠切断能量源，认真履行安全工作程序，确认安全作业的条件，落实相关安全防护措施。

　　三、工作要求：

　　1.各车间要根据厂里统一安排，结合本单位实际，制定活动计划，加强组织领导。车间领导人要分片包干，具体指导班组反思活动的开展。各车间于5月1日前将活动计划和车间领导责任分包情况报安全科。

　　2.要利用班组安全活动和班前会，开展深度汇谈，反思我们以往工作中存在的问题，特别要反思日常吊装作业过程中，是否措施落实，是否离开异常打击范围，对吊装工具的检查是否到位，对于反思查找出的问题要制定预防改进措施，相关内容要记录在个人安全学习记录本上，反思活动结束后以车间为单位形成汇总材料报安全科。

　　3.各单位要在反思工作的基础上，认真开展事故隐患揭查整改。以班组为单位，开展事故隐患揭查。揭查是否有“三违”行为，揭查安全防护装置缺陷，揭查危险源的控制措施是否有效，揭查是否按标准化程序进行作业。要针对揭查出来的问题，组织评审小组，对问题逐一进行分析研究，制定整改措施，落实整改负责人和时间安排，对需要完善制度、修改规程的按程序研讨修订。各车间于5月15日前将揭查问题汇总表(附整改情况)报安全科。采取边揭查边整改的方式，对于所有隐患实现闭环管理，减少现场存在的风险，为职工创造良好安全的作业环境。

　　4.各单位要利用近期发生在身边的事故案例，开展一次案例再教育，吸取教训，反思我们存在的不足，全面提高全员的安全意识和安全防护能力。

　　四、检查考核：

　　安全科对反思周工作开展情况进行检查。将各单位活动结果纳入厂经济责任制考核和月度绩效考评。对活动组织不力、应付、整改不及时的各级负责人进行严肃处理、考核。

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