钢铁厂安全事故反思

乍一看，答案很简单：安全素质；但为什么安全素质低却开会强调安全呢？例行公事；那又为什么？内行人一定会回答：这样强调了，如果出事故责任会减轻一些。这才是问题的关键！也就是说，我们安全生产管理的核心机制----安全生产责任制迫使这位基层管理者要通过这种形式减轻或摆脱自己的安全责任；更有甚者，新疆某高校竟然把安全工作一抓到底，一次解决----与学生签订生死协议。而另一方面，我相信该管理者一定按规定参加过多次相应的安全培训，可培训后安全素质为何仍然如此之低，答案也是一样：责任！至于培训效果如何已经无所谓了，为证而已。

难道安全生产责任制错了吗？非也。安全生产责任制根据管理的系统原理中的整分合原则将安全生产工作职责合理地分解到每一个岗位，每一个人，再通过有效的综合掌控全局，对于预防和控制事故是十分重要而实用的手段。实际上，如果我们深入剖析就会发现，我们现在实施的安全生产责任制已经变味了，变成了只有责任、少有权力、难有利益。也就是说，它发生了异化，异化成了只有形式，鲜有内容，只有躯壳，没有灵魂。因而大多数人只要按规定做完必须的功课，走完相应的过场，你就会减轻甚至摆脱自己的责任。这种简单易行的方法当然会使多数人，特别是那些安全素质较差且对利益过度追求的领导者乐此不彼。这才有了这起近乎荒唐的“安全”事故，有了一个个生死协议，有了一个个令人痛心疾首的新纪录的诞生，有了建国以来最长的事故高峰期，有了......。

事故的发生酿成了无法挽回的悲剧，也给了我们一个认识事故认真反思的机会，但愿我们的各级管理者能够在对责任制完美形式的沉醉中猛醒，从这起事故悟出些东西来，也算是对32位死难者亡灵的一丝慰藉。老爷们，快点吧！