给老板的辞职信

尊敬的公司领导：

给老板的辞职信

首先感谢您在百忙之中抽空出来阅读我的辞职信，也感谢公司领导一直以来对我的信任和帮助，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，继续回校就读，无法继续为公司服务，对此为公司带来的不便，我深感歉意。

在来公司上班的这些时间里，我也与同事们结下了深厚的友谊与感情，我也舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我满含着愧疚。遗憾的是我不能聆听各位的教诲。对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

我希望在我提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请经理尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望经理不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!经理及各位同仁工作顺利，健康快乐，平安幸福！

此致

敬礼

辞职人

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xx-x老板；你好!

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此。我原来有很多想法，本想到公司长久的做下去，但是公司很多事情和老板的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的老板打工，我才有发展和前（钱）途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益待遇上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给老板听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：

1、作为老板，有些琐碎之事，你不该过问。老板就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪个在干什么，怎么又迟到早退啦，关于主管不尽力之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

2、我从没有见过老板亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧？

3、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地用，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

4、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要计较呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如有些亲信，迟到多少回了，能说上班没努力吗？

5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6、我比较喜欢正规的工作，没有束缚的外界干扰，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

7、5个月来，我像个打杂的，一会儿去车间，一会儿去现场做本来无法完成的工作（不可完成的任务），或对员工说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

8、我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想老板至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

9、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论-公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们搞管理靠的是实力(能力)。换句话说，公司舍得在挖人上挥金如土，而在员工福利上却一毛不拔，半年了，员工待遇没有任何改善。这也许就是作管理的与商人的区别。

10、工作时间谈好是26天×8小时,而实际工作时间每月至少28天，每天都在14小时以上,甚至通宵达旦,第2天老板可以睡觉至下午,我们又得准时上班,休息不好人会老化的.

11、公司问题太多，不写了，老板也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足半年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年工作的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。

高收入的年薪，你也许能够找到比我好的高管，但老板千万不要以为仅仅靠这高收入年薪就可以留住一个高级管理人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

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