物业员工辞职信

相关推荐

物业员工辞职信

你们好

物业员工辞职信

我来贵公司没有多久，觉得公司对我们这些打工的不怎么的，不把我们当公司的一员看待，当官的有时候说话太自以为是。

具体理由如下：

1贵公司国会山的员工食堂一百多人，连一个最起码的开水箱都没有，喝水还要自己去买水喝，连开水都没有，冬天怎么办？洗澡水九点

烧水器就关了，八点多下班，你九点关掉烧水器，是不是有点太假了。想喝开水自己买烧水壶，招聘信息，包吃住，为什么电费有时候还要我们拿？

2员工宿舍夏天只有一个落地风扇，一个宿舍员工不底10个人，上下铺，我想问下你一风扇怎么吹的到人，夏天热的睡都睡不着，白天还要

上12个小时的班，怎么可能有精神，自己买个小风扇，有时候还得跟贼一样躲着吹？岗位就别提了，蚊香自己买，为什么会有文字？看下现在哪个物业公司

岗亭没空调的，我想问贵公司的康德康字德字从何而来，给个解释。

3食堂伙食听说以前还好点，现在是越来越差，有时候你跑慢点就没菜了，打个菜领导或着是说穿白衬衣的可以随便打，而起他员工打一勺子菜

还要斗三下，有时候真的想问，你一勺子本来就没菜，你再斗我们还吃什么，而且你菜不够，那没办法自己忍着，不允许加菜，那么为什么还要包吃包住，包吃都吃不饱

你包的什么吃。菜里有时候有蚂蚁，或着臭肉到算了，最起码连个饱都没得。不卫生，食物中毒怎么办？有时候下午吃上午的省菜，真想问做饭的阿姨你还真想的出来。

如果采购少贪污点我们的伙食费，我想会好的很多。

建议贵公司如果把要求将低点，年龄要求到45岁左右，身高嘛随便就行我相信你1500就可以招到人，过年没年众奖，过节没加班费别人也愿意干

至于什么资本注意剥削我们员工的血汗钱啊，什么的我就不说了说出来我怕你们心里有反映

请批准辞职，让我另谋生路

涉及隐私，名字就不公布了

下一篇：物业员工辞职信

尊敬的经理：

我是物业部xx，很遗憾今天向您递交了辞职报告。在×××小区工作已经有三年了，从原先一期的时候我就在了，现在都三期了，房价也是涨了又涨，可是我想问一下经理，为什么工资没有涨。反正现在公司给我的感觉就是，不愁招不到人，没有必要涨工资。经理您殊不知附近的小区已经开始在咱们这边挖人了，没办法人家那边的待遇比较好，很多人都跑过去了，我也不例外。出来打工无非就是赚钱嘛，这个道理大家都懂。所以，希望经理能够尽快为我办理辞职报告，我将十分感谢。

下一篇：物业员工辞职信

股东你们好：

xx在这里首先先谢谢诸位在近段时间对我的工作支持。同时也感谢支持、理解、信任我的那些员工们！

一个企业想有发展就像战场打仗一样，需要一个统一的管理，从上到下需要令行禁止，

企业的发展利益永远放在首位，企业管理经营者，不仅要制定相关的企业发展，各项规章制度，并要求干部员工严格遵守各项规章制度，制定各项员工福利标准，制定企业文化，让员工更好的了解企业今后的发展，同时还要考虑企业多元化经营管理。为企业增添更多收入。提高企业干部员工的福利待遇。

xx是一个刚组建的新公司，在现有xx物业市场已经算是起步很晚的物业公司了，想在现有物业市场生存、扩大发展市场，首先依靠自身开发商，先把企业品牌打造出来，严格执行各项规章制度，培养打造本企业自己的团队，在今后的几年里，积累企业财富，在xx市提高xx企业的社会知名度！让更多人知道xx，了解xx，渴望xx，只有这样xx才能在今后的市场站稳、扩大。

现在xx物业专业人才都在外面市场发展，同时xx物业市场也因为种种因素影响着人才发展壮大。所以xx物业有一个很好的机会，正因为xx是一个刚组建的物业公司，人才能够看到今后个人升值发展空间大，所以现在就应该培养，组建企业团队，淘汰筛选不适应本企业发展的人员。

刚来的时候，就怕与你们在今后的管理经营上面发生管理经营思路不一致，以便造成不必要的麻烦，所以当时我就一再强调独立的管理经营权，只是为了更好的经营企业，能把xx经营起来，能在未来十至十五年内把xx做成xx物业的龙头企业。但是现在公司的执行力度，让我看不见希望也制约着员工的发展，员工都是人不是神，他们也同时再拿着皇亲国戚来衡量，成功的企业在用人方面大多数都是用人不用亲，在公司规章制度面前做到人人平等。企业用人也要遵循能者上、平着让、庸者下的原则。可现在你们几位股东都是各自猜忌，相互把控财、务、人、使得我在工作中力不从心，现在门面房还有地下停车场还没启用，启用后会带来一定的收益，同时也会带来相应的开支费用，随着脱离开发商，还要支出很多费用，小区日常费用、设备绿化维护费用，办公费用，以及人员各项费用，还会产生一些不可遇见的费用等，现有各项支出不明确使得无法做到实际的基本预算。同时对整体的企业发展带来很大的弊端。

来了一个月了，个人而言，员工都是好员工，只是以前没有一个好的工作制度来让员工们真正理解企业的含义，企业需要发展就要有一个严格的工作制度，同时还要制定一个完善的奖罚制度，来约束、奖励那些优秀的员工，提高他们对企业的认识，调动起他的工作积极性。同时企业还要站在一个关心爱护员工的角度去看问题，因为真正给企业创造财富价值，以及树立企业品牌的正是这些员工。企业能处处考虑员工，同样员工也能把企业利益放在首位。只有相互依托才能把一个企业做强做大，有一个更好、更高的发展。

请于批准：

辞职人：

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索物业员工辞职信。

【物业员工辞职信】相关文章：