绩效考核与薪资架构表
东莞市勋瑞光电有限公司 | 文件编号 | XR-WI-QC-01 | 文件版本 | A |
生效日期 | 2014-9-1 | 文件版次 | 0 |
文件名: 品质部薪资结构与绩效考核评定标准 | 机密等级 | C | 文件页码 | 共4页 |
品质组长薪资结构:底薪( 2500元)+绩效奖(0~800)+年资奖 | 品质组长绩效考核表 | 编号 | 绩效考核内容 | 标准分 | 标 准 | 评比依据 | 1 | 品质管控能力 | 30分 | 1.重大批量漏检错误或客诉批退件数,扣10分; 2.其它内部失误及客诉未退货件数,扣5分; | 依客户反馈/生产异常记录 | 2 | 工作达成率 | 20分 | 1.延迟未完成工作件数;扣5分; 2.延迟上级交办任务件数,扣5分; | 依PMC/业助及其它部门反馈 | 3 | 配合度 | 10分 | 1.未配合加班完成工作件数,扣5分; 2.未配合主管交办任务件数,扣5分; | 依实际加班及出勤状况 | 4 | 管理能力 | 10分 | 1.下属品质失误件数,扣2分; 2.下属违规违纪件数,扣2分; | 依上级主管及其它部门反馈记录 | 5 | 工作量 | 20分 | 1.每月加班时数在120h以上的,20分; 2.每月加班时数在90h以上的,15分; 3.每月加班时数在60h以上的,10分; 4.每月加班时数在30h以上的,5分 | 依当月订单及加班时数 | 6 | 人员流失率 | 10分 | 1.每月人员未流失,10分; 2.每月人员流失1人,5分; 3.每月人员流失多于1人,0分; | 依辞工单 |
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