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绩效考核与薪资架构表

时间:2022-05-20 16:10:08 绩效考核 我要投稿
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绩效考核与薪资架构表

东莞市勋瑞光电有限公司

绩效考核与薪资架构表

文件编号

XR-WI-QC-01

文件版本

A

生效日期

2014-9-1

文件版次

0

文件名: 品质部薪资结构与绩效考核评定标准

机密等级

C

文件页码

共4页

品质组长薪资结构:底薪( 2500)+绩效奖(0~800)+年资奖

品质组长绩效考核表

编号

绩效考核内容

标准分

标  准

评比依据

1

品质管控能力

30分

1.重大批量漏检错误或客诉批退件数,扣10分;

2.其它内部失误及客诉未退货件数,扣5分;

依客户反馈/生产异常记录

2

工作达成率

20分

1.延迟未完成工作件数;扣5分;

2.延迟上级交办任务件数,扣5分;

依PMC/业助及其它部门反馈

3

配合度

10分

1.未配合加班完成工作件数,扣5分;

2.未配合主管交办任务件数,扣5分;

依实际加班及出勤状况

4

管理能力

10分

1.下属品质失误件数,扣2分;

2.下属违规违纪件数,扣2分;

依上级主管及其它部门反馈记录

5

工作量

20分

1.每月加班时数在120h以上的,20分;

2.每月加班时数在90h以上的,15分;

3.每月加班时数在60h以上的,10分;

4.每月加班时数在30h以上的,5分

依当月订单及加班时数

6

人员流失率

10分

1.每月人员未流失,10分;

2.每月人员流失1人,5分;

3.每月人员流失多于1人,0分;

依辞工单

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