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防损员绩效考核表写法
某超市防损主管绩效考核表
考核指标 | 权重 | 评分标准 | 考核得分 | |
损耗率 | 40% | 损耗率按门店指标？？控制，？？以内满分，上升？扣10分 | ||
突发事故、安全隐患 | 15% | 未及时抑制突发事故发生一次扣5分，发生一次安全隐患扣5分 | ||
工作能力及行为评价 | 45% | 具体见下面目标分解 | ||
目标分解 | 权重 | |||
业务能力 | 30% | 防损防盗意识强，经常能主动及时发现偷盗并予以妥善解决。 | ||
执行力 | 30% | 保证公司、门店各项规章制度、通知在本部门的执行；服从工作安排，能严格按照岗位职责、工作流程完成工作；主动监督门店员工进出岗、在岗情况。 | ||
服务意识 | 20% | 服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情。 | ||
员工管理与沟通 | 20% | 加强对本部门员工的管理与沟通，增强部门凝聚力，及时发现、反馈问题；加强对员工防损、防盗培训；协调好与其他部门工作。 | ||
附加1：合理建议 | 10% | 提出的合理建议被公司采纳加5分/次。 | ||
附加2：防损防盗奖励 | 每发现和处理一起偷盗事件，给予？？%罚款金额的奖励。 | |||
考核等级评定 | 考核得分合计 | |||
考核结果及面谈确认 | 被考核人签名： | 考核人签名： | ||
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