员工绩效工资考核制度

员工绩效工资考核制度

公司员工绩效工资考核方案及工作制度ddd

员工绩效工资考核制度

公司员工绩效工资考核方案及工作制度

一、报告表：200元/个。质量不达标的，一个扣50元；有重大错误的，一个扣150元，由何总审阅核定，在技术委员会提成里扣除。

1、实习生：实习期满后，半年内基本工资1010元+100元/个。报告表交由技术委员会审核，另100元/个交由技术委员会提成。

2、实行多劳多得的原则。每个表由编制人员提成150元/个，报告表交由技术委员会审核，另50元/个交由技术委员会提成。

注：技术委员会成员暂定为：%%%、@@@、***。新进员工考取《环评上岗证》即可加入。

二、报告书：800元/个，由编制人员提成。质量不达标的，一个扣100元；有重大错误的，一个扣200元，由何总审阅核定。

三、请假必须事先写好请假条，报到财务部。事假一天扣35元，病假一天扣20元，实习生一天扣20元，可冲抵加班时间，婚假半个月不扣工资。

四、工资每个月1号发放，绩效工资3个月发放一次。

五、员工辞职需提前一个月递交辞职报告，且不容许两人以上（不含两人）同时辞职，其相隔时间最少两个月以上。否则扣除保证金800元，在第一次发放绩效工资里扣除。

六、公司提供《环评上岗证》考试费用1200元，未考取人员在绩效工资中扣除。考取人员证件暂由公司保管，两年内辞职的扣除考试费用600元整。

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