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公司绩效考核办法表格

时间:2022-05-20 15:22:11 绩效考核 我要投稿
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公司绩效考核办法表格

————年————月————部员工工作计划表

公司绩效考核办法表格

 

姓名:   岗位:  填报时间:    年   月  日

序号

工作计划内容

拟完成时间

预计资金(万元)

备 注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

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23

24

25

小计

部门负责人审核签字:

备注:1、本表由员工制定,部门负责人审核,作为员工月度考核参考依据;

2、本表随员工绩效考核表一起上交。

部门月度工作计划表

————年————月————部工作计划表

填报人:                                                                                                            年    月  日

序号

工作计划内容

拟完成时间

预计资金(万元)

责任人

备 注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

小计

分管领导审批:

备注:本表由部门负责人填报,并于每月28日前交分管领导审批。

————年————月员工工作考核表

 

部门:       姓名:         岗位:      考核时间:       年   月   日

序号

员工月度工作考核内容

考核分数

备 注

自评分

部门评分

评定分数

1

月度工作完成情况

2

月度综合表现

96及以上

月度工作优秀,责任感、协作性、纪律性非常强

80—95

月度工作良好,未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件

60—79

月度工作合格,基本未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件,但偶有不足

60以下

月度工作较差,工作拖踏、敷衍、协作不力,产生一定的不良影响

3

小计

4

员工自评

本月未完工作及情况说明(原因、进度、资金使用情况、拟完成时间等):

本月超额完成工作:

5

部门考评

总体表现(日常表现,优秀工作及需改进工作):

月末考评得分(加、减分,±3分):

6

公司领导评定

公司领导意见:

最终评定分数(结合部门意见及实际考核情况):

最终评定等级(签名):

备注:1、员工填写“自评分”栏,部门负责人填写“部门评分”栏,公司领导填写“评定分数”栏。每月5日前,由部门负责人将部门考核结果交公司领导审批。

2、员工考评得分=月度工作考评得分×70%+月度综合表现得分×30%,以公司领导最终评定为准。

部门负责人审核:                                                                        公司领导核准:

 

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