- 相关推荐
医院绩效考核细则表
项目 | 考核内容 | 考核要求 | 考核细则 | 自评 | |||
公共考核 | 医德医风(50分) | 1、具有良好职业道德,思想品质。2、尊重病人的人格和权力。3、文明礼貌服务,举止端庄大方,语言文明礼貌。4、廉洁奉公、遵纪守法。5、群众满意度高。 | 1、不服从领导安排,每次扣5分。2、政治学习无故缺席,一次扣1分。3、无故不参加周一晨会扣2分。4、不尊重病人,与病人争吵者扣5分。5、对工作不积极、不主动、不负责,一次扣2分。6、工作不安操作规程,造成不良后果一次扣5分。7、病人投诉一次扣5分。 | ||||
医疗安全管理(30分) | 1、必须熟悉《执业医师法》《护士管理办法》。2、要有效控制院内感染。3、全年无差错、无纠纷、无事故的发生。4、急救物品完好率100%。5一次性医疗垃圾要正确处理。 | 1、一年必须参加一次医院医疗安全考试,否则扣2分。2、造成院内感染,每例扣5分。3、每发生一起医疗纠纷扣5分。4、诊疗、护理差错,但未造成病人伤害的扣2分。5、给病人造成伤害的扣5分。6、急救物品完好率不达标扣1分 | |||||
劳动纪律(20分) | 按时上下班,坚守工作岗位,做到不串岗,不脱岗,不做私活,不玩游戏等。事假病假必须有手续。上班时衣帽整洁,不穿脱鞋。 | 未达到全勤扣2分,迟到早退一次扣2分,旷工一天扣10分,上班串岗脱岗扣8分 | |||||
|
(一)医生考核指标(100分) | 1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分) | 推诿病人,每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分。 |
| |||
2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。(5分) | 发现1次扣1分。 |
| |||||
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。(10分) | 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分,发现传染病未报告一例扣5分,迟报一例扣3分,未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣2分。 |
| |||||
4、处方书写合格率95%以上。(5分) | 每月抽查20张处方,发现一张不合格扣1分 |
| |||||
5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(5分) | 抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣1分。 |
| |||||
|
| 6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分) | 发现不规范的一次扣1分 |
| |||
7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分) | 发生一次扣5分 |
| |||||
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和-谐医患关系。(3分) | 发现一次做不到扣1分 |
| |||||
9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用(4分) | 违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下,每高1元扣0.5分。 |
| |||||
10、合理检查,仪器检查阳性率达到70%以上。(5分) | 查登记,抽查20例,每降低1%扣0.5分。 |
| |||||
| 1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。(10分) | 住院人次每降低1个百分点扣1分
|
| ||||
2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。各类手术严格按手术审批制度执行。(10分) | 发现一次违反规定的扣2分
|
| |||||
3、甲级病历达到85%以上,杜绝 丙级病历。(10分) | 抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分, |
| |||||
4、病人出入院诊断符合率95%以上(5分) | 抽查10份病历,有一份不符合扣1分 |
| |||||
5、严格执行“新农合”各项规章制度,单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内(10分) | 查出一次违规扣2分;人均住院费用每高1%,扣0.5分。 |
| |||||
|
| 1、保持手术室清洁卫生,各种器械、物品定期消毒,消毒液定期更换,有记录。(10分) | 室内脏乱有灰尘扣1分,一项消毒无记录扣1分 |
| |||
2、手术室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录(10分) | 灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分 |
| |||||
3、认真执行护理操作常规,做好基础护理。(10分) | 有一项做不到扣2分 |
| |||||
4、规范临床分级护理及护理服务内涵,保证护理质量,按分级护理巡视病房。(10分) | 掌握病人姓名,性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况,加强病房巡视并做好记录,有一项做不到扣2分 |
| |||||
5、严格执行三查七对、交接-班等制度。(10分) | 一项做不到扣4分 |
| |||||
|
| 6、各种护理标记、五种护理文书书写规范,病历摆放有序。(10分) | 填写项目齐全,内容规范,书写字迹工整清晰,有一项不符合扣1分 |
| |||
7、控制院内感染,实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”, 毁形消毒、处理有记录(10分) | 掌握消毒液使用、效期等,一次性塑料用品用后毁形、消毒,并有记录,医疗废弃物分类存放等,一次做不到扣2分 |
| |||||
8、严格护理技术操作规程;治疗室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录。(10分) | 发现一次不规范扣1分,灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分 |
| |||||
9、配备足够急诊急救器械、药品,做到五定,有交接记录,确保无差错事故发生。(10分) | 缺一种扣1分,管理不到位扣2分,发生一次差错、事故扣10分 |
| |||||
10、加强与患者交流沟通,了解病员的思想、生活情况,征求病员对护理工作的意见。(10分) | 发现一次做不到扣1分 |
|
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索医院绩效考核细则表。
【医院绩效考核细则表】相关文章:
绩效考核细则07-27
员工绩效考核细则04-10
公司绩效考核细则11-06
绩效考核方案及细则(精选16篇)03-01
绩效考核实施细则07-26
教师绩效考核细则11-17
学校绩效考核实施细则06-17
小学教师绩效考核细则04-18
绩效考核实施细则10篇02-04
绩效考核办法实施细则11-14