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绩效考核细则表

时间:2022-05-20 15:00:56 绩效考核 我要投稿
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绩效考核细则表

护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)

科室:                姓名:                总得分:         考核日期:          

项目

考核内容

标准分

考评标准

科室护长评分

工作责任心

工作积极认真、细心。

8

工作欠细致认真,每次扣0.5分。

 

工作效率

完成岗位责任制,完成规定的夜班数。

10

检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算)

 

品德操作

执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。

5

不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

 

仪表、行为

着装整齐、仪表行为规范。

5

违反一个项目一次扣1分

 

优质服务

解释耐心,做好宣教、不与病人争吵。

5

病人提名表扬的护士加1分,被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分,与病人争吵者扣10分,视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。

 

团队精神

团结协作,有良好的团队精神。

5

同事间不团结扣3分,工作不协调,无合作精神扣2~4分。

 

沟通协调

上下级相处融洽,善于沟通。

5

缺乏沟通扣1分,上下级关系紧张,对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。

 

成本意识

节省物力 ,避免浪费。

5

浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

 

安全意识

有安全意识,避免意外发生。

5

无安全意识,因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。

 

考勤

全勤,遵守考勤制度。

8

迟到、早退每次扣1分,离岗扣2分,病、事假一天扣0.5分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理,换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

 

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