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行政部门绩效考核方案
| 2014年行政部经理年度绩效考核表 | ||||||||||||||||||||
| 序号 | 项目 | 目标值 | 统计频率 | 考核周期 | 达成率公式 | 项目边界 | 权重 | 得分公式 | 数据来源 | 区间系数 | 备注 | |||||||||
| 目标 | 单位 | 1.1 | 1.0 | 0.9 | 0.8 | 0.7 | 0.0 | 2014累计 | 2014-01 | |||||||||||
| 1 | 公司级 | 整个公司人员离职率 | 5.00% | 月 | 半年/年 | (1+(目标人员离职率-实际人员离职率)/目标人员离职率*100%(A6) | 1.入职10天之内离职的不在计算范围内。2.公司解聘的不计算在内。3、以本人提出离职申请的为计算数据。 | 40% | A6对应区间系数*权重*100 | 财务 | ≥110% | ＜110% | ＜100% | ＜95% | ＜85% | ＜75% | ||||
| 2 | 人员招聘计划完成率 | 70.00% | 月 | 半年/年 | 实际招聘人数/目标招聘人数*100%(A7) | 按实际招聘要求交期，入职超过10天离职的，部门重新写申请。 注：A、上月的招聘申请必须本月内完成；B、以到岗10天内不离职为招聘达成。 | 30% | A7对应区间系数*权重*100 | 财务 | ≥110% | ＜110% | ＜100% | ＜95% | ＜85% | ＜75% | |||||
| 3 | 公司培训计划完成率 | 90.00% | 月 | 半年/年 | 实际达成率/目标达成率*100%(A8) | 1.行政部制订年度培训计划，各部门按年度计划分解成月度培训计划； 2.行政部部门按月度计划组织、监督实施。 | 30.0% | A8对应区间系数*权重*100 | 财务 | ≥110% | ＜110% | ＜100% | ＜95% | ＜85% | ＜75% | |||||
| 绩效指标总个数 | 3 | 个 | ||||||||||||||||||
| 当月绩效得分 | 分 | |||||||||||||||||||
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