人事绩效考核方案

部   门

行政人事部

主管上级

行政副总经理

岗位配置

人事经理

人   数

1

岗位职责

1)  编写、执行公司人力资源计划；

2)  招聘：制定招聘程序，组织社会招聘与学校招聘，安排面试、综合素质面试；

3)  绩效考评：制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退；

4)  激励与报酬：制定薪酬、晋升政策和组织提薪、晋升评审；

5)  福利：制定福利政策、办理社会保险福利；

6)  人力资源管理关系：办理员工各种人力资源管理关系转移、办理职称评定手续；

7)  培训：组织员工岗前培训、协调办理培训进修手续；

8)  与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

任职资格

1)  工作经验：三年以上管理类工作经验；

2)  专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上；

3)  学历要求：大专以上；

4)  年龄要求：30岁以上；

5)  个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公平、公正。

培训经历