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薪资专员绩效考核表
| 人力资源部薪酬培训专员绩效考核表 | ||||||||
| 指标类别 | 指标名称 | 信息来源 | 权重 | 评价标准 | 评分 | |||
| 通用 | 领导满意度 | 对领导交办工作的完成情况 | 直接上级 | 10% | 40% | A（8－10） | 极为出色 | |
| B（6－8） | 出色 | |||||||
| C（4－6） | 合格 | |||||||
| D（2－4） | 不理想 | |||||||
| E（0－2） | 差 | |||||||
| 在工作中表现出的能力 | 直接上级 | 30% | A（8－10） | 极为出色 | ||||
| B（6－8） | 出色 | |||||||
| C（4－6） | 合格 | |||||||
| D（2－4） | 不理想 | |||||||
| E（0－2） | 差 | |||||||
| 对其工作中表现出的工作态度 | 直接上级 | 30% | A（8－10） | 极为满意 | ||||
| B（6－8） | 很满意 | |||||||
| C（4－6） | 满意 | |||||||
| D（2－4） | 不满意 | |||||||
| E（0－2） | 极不满意 | |||||||
| 每季度工作计划与总结 | 提交的计划与总结 | 10% | 10 | 工作计划能够按照月度进行提交，每季度提交三份，做为考核依据，计划提交及时，无需督促，计划详细、合理，工作井井有条；工作总结于每季度考评前提交，提交及时，总结客观，详尽，能够表述清楚自己所做的工作内容，如没有达到以上标准，提交数量不足，每少一份扣除2分，计划提交不及时扣除2分，计划不详细、合理扣除2分，总结不及时扣除2分，总结不客观，敷衍扣除2分。 | ||||
| 专用 指标 | 负责制定每月的基本工资表、每季度的绩效工资表 | 参照每月的工资表 | 20% | 10 | 工资数据计算准确、无差错、能够及时上报集团财务部，无拖欠情况发生。如发生工资计算错误一次扣1分、延误一天扣2分，发放不及时扣除2分。 | |||
| 负责职工的社会保险缴纳 | 参照每月的社会保险缴纳缴款书 | 20% | 10 | 五项保险缴纳及时、准确，没有发生延误如发生延误一天扣2分，出现错误一次扣2分 | ||||
| 员工培训的组织实施 | 培训过程记录 | 15% | 10 | 能够高效、及时安排好每次的员工培训结果，培训现场安排有序无误，做好培训结果报告 | ||||
| 负责制定季度人事统计报表 | 参照每季度的人事统计报表 | 15% | 10 | 及时、高效的编制人事统计报表，填报不及时扣2分，数字不准确扣2分。 | ||||
| 集团本部员工的考勤记录 | 考勤表、投诉记录 | 15% | 10 | 考勤记录完整、准确并保存完整，为工资的计算提供可靠依据 | ||||
| 员工培训需求的调查分析 | 参照调研分析表、分析结果 | 15% | 10 | 能够及时了解公司员工的培训为达到良好的培训效果提供信息记录 | ||||
| 考核总得分=∑每项指标的评价结果； 每项指标的评价结果=∑每项绩效指标的得分×权重/绩效指标个数 | ||||||||
| 考核结果确认签字栏 | ||||||||
| 考核人签字： 日期： | 被考核人签字： 日期： | |||||||
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