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ipqc绩效考核
| 深圳市欣博跃科技有限公司 | |||||||||||||||
| IPQC绩效考核扣分明细 | |||||||||||||||
| 姓名： | 职位： | ||||||||||||||
| IPQC考核具体项目明细 | 每项分数 | 实际扣分 | 备 注 | ||||||||||||
| 1:首件确认的及时性，准确性，是否有误判，误测，未检出等 | 6分 | ||||||||||||||
| IPQC | 2:是否按规定时间频率，标准，方法进行巡检， | 6分 | |||||||||||||
| 制 | 3:IPQC因上线物料确认的失误导致生产批量返工的 | 5分 | |||||||||||||
| 程 | 4:IPQC发现品质异常时未及时跟踪处理，未及时向上级反馈 | 5分 | |||||||||||||
| 检 | 5:未对品质异常改善措施进行跟踪结果，导致异常二次出现 | 6分 | |||||||||||||
| 验 | 6:当生产制程中出现大批量不良时，IPQC未及时发现反馈的 | 6分 | |||||||||||||
| 及 | 7：制程中同样的不良现象，第二次出现时IPQC不给予反馈的 | 5分 | |||||||||||||
| 工 | 8:IPQC未对生产制程中半成品及成品例行抽检的 | 5分 | |||||||||||||
| 作 | 9：IPQC开出的异常单未对改善措施进行验证和跟踪的 | 5分 | |||||||||||||
| 品 | 10:当生产制程中出现不良时未及时与生产拉长沟通反馈的 | 4分 | |||||||||||||
| 质 | 11:制程中发现违规作业，或影响到品质方面的动作不反馈的 | 5分 | |||||||||||||
| 12:IPQC日报表，巡检报告未记录，记录错误，记录不完整的 | 3分 | ||||||||||||||
| 13:IPQC各项质量记录如在出现品质事故时追溯不到该记录的 | 4分 | ||||||||||||||
| 工 | 1：是否积极执行上级领导安排的各项工作 | 2分 | |||||||||||||
| 作 | 2：对上级的工作安排是否有抵触情绪 | 2分 | |||||||||||||
| 态 | 3：是否主动协助上级，同时做好工作 | 1分 | |||||||||||||
| 度 | 4：能否保持与同事之间良好的合作关系 | 1分 | |||||||||||||
| 表 | 5：对工作的失误是否往往逃避责任或辩解 | 2分 | |||||||||||||
| 现 | 6：上班时间是否窜岗，是否有玩手机或打瞌睡 | 3分 | |||||||||||||
| 7：是否经常在上班时间说笑打闹等现象 | 3分 | ||||||||||||||
| 工 | 1：能否在职责范围内做好自己的工作 | 2分 | |||||||||||||
| 作 | 2：能否在能力范围内独立解决工作中出现的异常 | 2分 | |||||||||||||
| 能 | 3：是否勤于思考，不断提出改善建议 | 2分 | |||||||||||||
| 力 | 4：是否清楚自己的岗位职责，流程。 | 2分 | |||||||||||||
| 1：上班闲谈，或者做与工作无关的事情 | 2分 | ||||||||||||||
| 劳 | 2：上班出现早退现象 | 3分 | |||||||||||||
| 动 | 3：不服从领导及安排的 | 2分 | |||||||||||||
| 纪 | 4：旷工每次扣5分，超过二次扣除当月绩效奖 | 4分 | |||||||||||||
| 律 | 5：工作台脏污，摆放杂乱，乱堆，乱放，各文件资料无标识 | 2分 | |||||||||||||
| 总分 | 100分 | 级别评价 | 部门单位 | 绩效奖金 | |||||||||||
| 品质组长 | 审 批 | 批 准 | |||||||||||||
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