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绩效考核试运行通知

时间:2022-05-20 13:34:34 绩效考核 我要投稿
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绩效考核试运行通知

考核目的:为了提高公司发展的速度,并提高维保员工的积极性,主动性,责任心。

绩效考核试运行通知

考核原则:奖勤罚懒,体现多劳多得的分配制度。

适用对象:所有维保站点。

考核时间:

考核体制:直接领导评估,安全质量部认可,主管领导签字评估确认。

考核标准:业绩、能力、态度、投诉。

考核程序:每季度自评,总评,认定。

维保实行绩效考核制,具体为:

(1)    年总考核款每台每年限制在****元以下,具体分成A、B、C、D、E五类,0-10层为A类,11-20层为B类,21层以上为C类,扶梯为D类,质保电梯为E类,具体见后(附表1)。

(2)    维保工资的发放形式:实行按站每月单独计算,由维保部每月25日前上报财务部。

(3)    维保工具由维保组自行购买,保管和使用,要求为正规产品。

(4)    维保材料的费用,****(含)元以下材料由维保小组自负,且每月/台基本维保材料费用不得底于***元,维保用油料由公司统一购买,维保站承担费用;****元以上材料的分配比例具体见后(附表2);且****元以上材料的购买要实行审批确认制度。

(5)    维保人员的培训费,保险费,劳保用品费用按公司原有规定各自承担。

(6)    维保绩效工程款所产生的税收由维保小组自行承担。

(7)    如有保养不到位造成元件损坏的除按规定赔偿外,由公司视情节进行处罚。

(8)    各站维修人员的工资:在现在工资基本不变的前提下,各站长可视个人的实际能力作小幅度的调整。

(9)    实行考核后,公司不再支付除法定节假日以外的加班工资。

(10)以站为单位,甲方口头式及电话投诉年超过12起,信函超过5起,且违章累计每年10次,轻伤以上3次的(含轻伤),公司除按原规定执行外,将撤消该站站长职务,另行委派。

(11)各站所涉及的水电气费用及电话费用由各站负担。

(12)工伤费用除保险负担的部分外,剩余部分按各50%分担。

(13)申请急修,每次****元,一次修不好再次派人修理的不再收费。

 

附表1维保费绩效费计算明细表

内容

按层分类

 

 

月合计总额(月/台)

年合计总额(年/台)

 

A类梯0-10层

 

 

 

 

 

B类梯11-20层

 

 

 

 

 

C类梯21层以上

 

 

 

 

 

D类梯扶梯

 

 

 

 

 

E类梯质保电梯

 

 

 

 

 

附表2维保材料费比例分配表

内容

金额类别

公司

维保组

500元(含)以下

0

100%

500-1000元(含)

30%

70%

1000-2000元(含)

40%

60%

2000-5000元(含)

60%

40%

5000元以上

70%

30%

 

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