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绩效考核现状调研表

时间:2022-05-20 12:30:46 绩效考核 我要投稿
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绩效考核现状调研表

Hongfei员工绩效考核调查表

姓名

 

部门

 

职位

 

本次考核日期

 

上次考核日期

 

本次考核性质(请在适当空格处划 “√”符号)

□试用期满  □升职   □续签劳务合同   □降职   □临时或定期提薪   □企业内部调动   

□其他(请简单说明):                                                                            

填表

说明

1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。

2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档。

3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询。

员工

自我

评定

自我

评定

(1)对于过去一年在公司的表现感到:□ 很满意    □ 还可以    □ 不满意

(2)对你与同事及上司间关系感到:□ 很满意    □ 满意    □ 还可以   □ 不满意

(3)对于目前的工作感到:□ 还能担当更困难的工作  □ 能力稍感不足   □ 正适合本身能力   □ 能力明显不足

(4)对目前的工作量感到:□太大    □适中    □太少

(5)对目前工作环境感到:□很好   □好   □尚好    □差

(6)对目前工作时间感到:□太长    □稍长   □刚好   □短

(7)对目前的待遇感到:□很好   □合适   □稍少   □太少

(8)对所担任职务希望: □继续担任现职   □能变更至部门   □能调动至同部门职务

(9)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助?

(10)有机会希望从事何种工作?

过去半年对公司的贡献:

对主管的建议:

对公司的建议 (包括管理制度等方面):

员工签字

 

日期

 

主管部门总经理考核(100分)

能赚钱-业务高手

(40分)

个人

业绩

□ 经常保持高水平销售或产值冠军,极少例外           □ 通常保持良好业绩,偶尔例外

□ 业绩尚好,但需经常督促                           □ 业绩差,实难委以重任

团队

业绩

□ 善于领导部属,创造性达成目标,极具合作精神,虚心接受他人的意见,责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作

□ 灵活运用部属,顺利达成目标,具有良好的合作精神,愿意接受他人的意见,有责任感,能顺利完成任务,可交付工作

□ 尚能领导部属,勉强达成目标,维持一般合作关系,对他人的意见不抗拒,尚有责任感,能如期完成任务

□ 不受部属信赖,工作意愿低,缺乏合作精神,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒,责任心不强,需有人督促方能完成任务

           

(续表)

能省钱-管理高手

(30分)

□ 善于领导部属,管理团队、商务谈判、高效运作,创造性达成目标  

□ 灵活运用部属,管理团队、商务谈判、很好运作,顺利达成目标

□ 尚能领导部属,尚能管理团队、商务谈判、一般运作,勉强达成目标 

□ 不受部属信赖,管理不好团队、商务谈判、很差运作,工作意愿低

有资源-交际高手

(20分)

□ 社会关系背景极强,能圆满完成任务,给公司创造很大价值,可放心交付工作

□ 有较强社会资源,能顺利完成任务,给公司创造价值,可交付工作

□ 尚有社会资源,给公司创造一点价值,能如期完成任务

□ 没有社会资源,给公司不能创造价值,需有人督促方能完成任务

有影响、积极带动别人

-奉献高手

(10分)

□ 极具合作精神,正面积极引导别人,虚心接受他人的意见

□ 具有良好的合作精神,积极带动别人,愿意接受他人的意见

□ 维持一般合作关系,仅个人积极,对他人的意见不抗拒

□ 缺乏合作精神,不积极,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒

工作表现

划 [√]符号

□ 建议提升 □ 工作表现良好 □ 有进步 □ 适合现职 □ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步

简述该员工最突出的弱点或缺点:

简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处:

叙述该员工对本企业做出的突出贡献:

考核成绩

整体考核成绩(请选择其一)

□ 优秀    □ 良好   □ 合格    □ 不合格   □ 拙劣

评语:

考核者签字

 

日期

 

董事长最终批核

评语

 

考核

决定

□ 转正 在___________任________职    □ 提薪或降薪为______________  □ 降职为______________

□ 调职 至___________任_________     □ 晋升为_____________

□ 续签劳动合同 自____________至____________    □辞退      □其他________________________

董事长签字

 

日期

 
       

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