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绩效考核现状调研表
Hongfei员工绩效考核调查表
姓名 | 部门 | 职位 | ||||||||
本次考核日期 | 上次考核日期 | |||||||||
本次考核性质(请在适当空格处划 “√”符号) | □试用期满 □升职 □续签劳务合同 □降职 □临时或定期提薪 □企业内部调动 □其他(请简单说明): | |||||||||
填表 说明 | 1.填报人客观、公正地评价员工工作表现。 2.本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料,本表完成后由人力资源部统一存档。 3.填报人对本考核项目如有疑问,请向人力资源部咨询。 | |||||||||
员工 自我 评定 | 自我 评定 | (1)对于过去一年在公司的表现感到:□ 很满意 □ 还可以 □ 不满意 | ||||||||
(2)对你与同事及上司间关系感到:□ 很满意 □ 满意 □ 还可以 □ 不满意 | ||||||||||
(3)对于目前的工作感到:□ 还能担当更困难的工作 □ 能力稍感不足 □ 正适合本身能力 □ 能力明显不足 | ||||||||||
(4)对目前的工作量感到:□太大 □适中 □太少 | ||||||||||
(5)对目前工作环境感到:□很好 □好 □尚好 □差 | ||||||||||
(6)对目前工作时间感到:□太长 □稍长 □刚好 □短 | ||||||||||
(7)对目前的待遇感到:□很好 □合适 □稍少 □太少 | ||||||||||
(8)对所担任职务希望: □继续担任现职 □能变更至部门 □能调动至同部门职务 | ||||||||||
(9)对何种训练较感兴趣或何种训练对你的现职有所帮助? | ||||||||||
(10)有机会希望从事何种工作? | ||||||||||
过去半年对公司的贡献: | ||||||||||
对主管的建议: | ||||||||||
对公司的建议 (包括管理制度等方面): | ||||||||||
员工签字 | 日期 | |||||||||
主管部门总经理考核(100分) | ||||||||||
能赚钱-业务高手 (40分) | 个人 业绩 | □ 经常保持高水平销售或产值冠军,极少例外 □ 通常保持良好业绩,偶尔例外 □ 业绩尚好,但需经常督促 □ 业绩差,实难委以重任 | ||||||||
团队 业绩 | □ 善于领导部属,创造性达成目标,极具合作精神,虚心接受他人的意见,责任感强,能圆满完成任务,可放心交付工作 □ 灵活运用部属,顺利达成目标,具有良好的合作精神,愿意接受他人的意见,有责任感,能顺利完成任务,可交付工作 □ 尚能领导部属,勉强达成目标,维持一般合作关系,对他人的意见不抗拒,尚有责任感,能如期完成任务 □ 不受部属信赖,工作意愿低,缺乏合作精神,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒,责任心不强,需有人督促方能完成任务 | |||||||||
(续表)
能省钱-管理高手 (30分) | □ 善于领导部属,管理团队、商务谈判、高效运作,创造性达成目标 □ 灵活运用部属,管理团队、商务谈判、很好运作,顺利达成目标 □ 尚能领导部属,尚能管理团队、商务谈判、一般运作,勉强达成目标 □ 不受部属信赖,管理不好团队、商务谈判、很差运作,工作意愿低 | |||||
有资源-交际高手 (20分) | □ 社会关系背景极强,能圆满完成任务,给公司创造很大价值,可放心交付工作 □ 有较强社会资源,能顺利完成任务,给公司创造价值,可交付工作 □ 尚有社会资源,给公司创造一点价值,能如期完成任务 □ 没有社会资源,给公司不能创造价值,需有人督促方能完成任务 | |||||
有影响、积极带动别人 -奉献高手 (10分) | □ 极具合作精神,正面积极引导别人,虚心接受他人的意见 □ 具有良好的合作精神,积极带动别人,愿意接受他人的意见 □ 维持一般合作关系,仅个人积极,对他人的意见不抗拒 □ 缺乏合作精神,不积极,对他人的意见不感兴趣,甚至抗拒 | |||||
工作表现 | 划 [√]符号 | □ 建议提升 □ 工作表现良好 □ 有进步 □ 适合现职 □ 不可能有大的发展 □ 不适合现职位 □ 工作表现退步 | ||||
简述该员工最突出的弱点或缺点: | ||||||
简述该员工在工作表现及行为上应注意、改善和发扬光大之处: | ||||||
叙述该员工对本企业做出的突出贡献: | ||||||
考核成绩 | 整体考核成绩(请选择其一) | □ 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □ 拙劣 | ||||
评语: | ||||||
考核者签字 | 日期 | |||||
董事长最终批核 | ||||||
评语 | ||||||
考核 决定 | □ 转正 在___________任________职 □ 提薪或降薪为______________ □ 降职为______________ □ 调职 至___________任_________ □ 晋升为_____________ □ 续签劳动合同 自____________至____________ □辞退 □其他________________________ | |||||
董事长签字 | 日期 | |||||
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