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库管员绩效考核表格
| 库管员绩效考核表 | ||||||||||
| 岗位：库管员 考核周期： 季 考核日期 ： 年 月 日 | ||||||||||
| 序号 | 考核项目 | 项目说明 | 信息来源 | 权重 | 自评分（占30%） | 财务评分 | 区域主管评分 | 助理评分 | 上级领导评分（占20%） | |
| 合计（占50%） | ||||||||||
| 1 | 入库管理 | 货品入库时凭厂家销售单核对数量，检查外包装有无破损后，开据入库单，统计现有货品数量记录台帐 | 厂家 | 20% | ||||||
| 2 | 出库管理 | 货品出库时凭《出库汇总单》与白联的货名、数量、规格进行出库，记录台帐，保存单据 | 助理、财务 | 20% | √ | √ | ||||
| 3 | 货品帐 | 建立台帐，记录每日出库数量，库员每周一将上周库存报给财务主管，月末与财务核对单据 | 财务 | 15% | ||||||
| 4 | 退货 | 凭销售开据的退货单，核对数量，外包装无破损，准确无误后，方可入库。记录其保质截止期 | 销售员 | 15% | √ | |||||
| 5 | 库房现场管理 | 货品分区摆放，易于计算与搬运。记录货品保质期，三月内将过期货品制表上报 | 财务 | 15% | √ | |||||
| 6 | 库房设施、日常维护 | 库房场地清理，设施设备日常维护，保障货物的安全存放 | 10% | |||||||
| 7 | 周报 | 周报明了、清晰 | 5% | |||||||
| 小 计 | 100% | |||||||||
| 被评人： 考评人（签字）：区域主管 财务 助理 | 合计 | |||||||||
| 审核人： 审核意见： | ||||||||||
| 说明： 1、其考评结果为绩效奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据，考评人一定要“公平，公开，务实”进行考核。 2、考核结果应用:考核结果分为五个层次，绩效考核结果等级划分标准： 出色:A 85分以上 ；优秀:B 85分以下~75分 ； 中等:C 75分以下~65分 ；需提高：65分以下~50分； 差：E 50分以下 3.被评人如对评审结果有异议的可以直接书面上诉到人事岗，由人事岗查核。 4.每项扣分、加分达到权重为止。 5.每月由人事岗协助各个部门做部门职员考核。 6.考核表上报时间：次月3号前将部门考核结果上报人事岗，由人事岗计算绩效工资并存档。 | ||||||||||
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