企业安全绩效考核表

昊龙建筑公司员工月度绩效考核表

岗位名称

专职安全员

考核人

直接上级

考核时间

考核期限

年   月  日    年  月  日

序号

指标

计分标准

标准分

自评

考核

一

部门满意度

如因自身原因导致与其他及上级部门配合不佳，经查属实，发生一次扣0.5分。提出后又不能及时改正，每发生一次扣3分；

15

二

遵守制度

认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作，未按要求完成每次扣1分；

10

三

工作任务

计分标准

65

自评

考核

1

安全检查

A、每日进行现场安全巡查，发现安全生产问题及时进行整改，并落实整改情况；B、组织协调安全附件、安全设施、设备的检测工作；C、对进场人员及机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理；D、对现场的安全和文明施工情况进行监督检查；未按要求完成每项扣0.5分；

20

2

现场（作业）安全管理

A、严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施；B、作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材；C、严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律；D、严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”。未按要求完成每项扣0.5分；

20

3

安全台帐

未按规定进行安全台账登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管，每次扣0.5分；

5

4

应急管理

A、建立完善应急指挥与救援系统，明确职责；B、按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养；C、制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订；D、按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结。每缺一项扣0.5分；

10

5

事故上报

建筑公司出现安全生产事故应及时通知公司领导和安全生产副经理；做好每个季度安全生产事故伤亡统计表和季度安全总结的上报工作，迟报一次扣0.5分，不报本项分全扣；

10

四、工作态度               10分

考核标准

要素

主动性

服从性

责任感

协作性

出勤率

一贯达到要求，计2分，绝大部分时间达到要求，计1.5分，大部分情况达到要求，计0.5分。

标准分

2

2

2

2

2

考核

奖罚事项

奖惩事项得分

本月综合得分

面谈摘要

考核人签字：                           直接上级签字：

年  月  日                             年  月  日