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全员安全绩效考核表
| 广西八桂工程监理咨询有限公司监理工程师月考核评分表（安全专业） | |||||||||
| 考核 项目 | 检查内容 | 具体要求 | 评分标准 | 自评分 | 项目评分 | 最终得分 | 备注 | ||
| 工程开工准备阶段的安全审查管理（占25分） | 1、对承包人安全资质审查 （3分） | 1、查有无安全生产许可证；2、查“企业三类人员”安全任职资格证；3、查“特种作业人员”持证情况。 | 1、审查后未作出书面结论的扣1.5分；2、证书不齐全又未指令改正的扣1.5分 | 对承包人进行的全方位安全审核是安全监理在广场准备阶段就必须履行的规定。在实际执行过程中所有项目不可能一次性审查完毕，但应严格按要求对新投入的分部、分项工程专项方案等进行严格审查。 | |||||
| 2、审查承包人安全组织机构建立健全情况 （3分） | 1、企业主要负责人为安全第一责任人；2、按每5000万元∕人配备专职安全员；3、机构运转按单位每月1次安全大检查，每月有安全巡查，有专项检查等。 | 1、审查后未作出书面结论回复承包人的扣1分；2、未按规定配置专职安全员，又未责令改正的扣1分； 3、未按要求运作，又不下指令改正的扣1分。 | |||||||
| 3、审查承包人的安全教育情况 （3分） | 1、承包人应进行安全三级教育、工人入场安全教育、安全法制教育、安全技术教育。2、上岗前进行安全交底及危险告之。 | 1、查未进行教育、教育部全、流于形式的扣1分；2、工人上岗前未交底，交底无内容流于形式又不进行纠正的扣1分；3、查后无书面结论像承包人反馈的扣1分。 | |||||||
| 4、对承包人各项安全制度制定情况审核 （3分） | 1、各项制度有：各级安全责任制；各类安全管理制度；各工种安全操作规程。 | 1、各级责任制不符合要求又不及时责令整改健全的扣0.5分；2、安全操作规程制定得不齐全，内容不满足要求又不责令整改扣0.5分；3、无操作规程，针对性不强又不及时要求整改、完善的扣1分；4、审查后无书面结论反馈的扣1分。 | |||||||
| 5、对安全生产经费的审核 （3分） | 1、承包人应制定安全费用措施计划； 2、承包人按计划使用安全经费；3、安全经费不准挪用。 | 1、无计划又未责令改正的扣1.5分；2、未按计划使用、挪用经费的扣1.5分 | |||||||
| 6、对承包人设备的检查与审核 （3分） | 1、查设备档案；2、查设备的相关证件；3、查设备的数量、维修保养。 | 1、无档案或不合格又未书面要求整改的扣1.5分；2、设备数量未满足进场要求，进场的设备无维修检查档案，又不书面要求整改的扣1.5分。 | |||||||
| 7、对危险性较大的工程专项施工方案进行审查 （3分） | 1、危险性较大的分部、分项工程必须制定专项施工方案；2、专项施工方案必须经监理审批后按方案组织生产。 | 1、未制定或方案无针对性，又没有责令整改而开工的扣1.5分；2、方案审批后未作出结论向承包人反馈的扣1.5分。 | |||||||
| 8、应急预案的审核管理 （3分） | 1、未督促施工方制定应急预案的；2、预案制定不全、不符合要求又未责令整改的。 | 1、无应急预案扣1.5分；2、不齐全、无针对性扣1.5分。 | |||||||
| 9、其他应审查未审查的 （1分） | 不得造成上级督查时，存在有重大缺陷的监理失职行为。 | 视情况给予扣分或从别的项目里扣除1～5分。 | |||||||
| 生产现场安全检查、隐患检查管理 （占35分） | 1、每月开展一次安全生产大检查。 | 1、各施工单位主管生产负责人及相关专职安全员均应参加；2、检查要认真细致，发现安全隐患，现场记录，各方签字；3、检查记录明确安全整改措施，完成反馈时间；4、反馈后组织复查消项未成或整改不合格的明确下次整改。 | 1、未组织大检查的或无施工单位负责人参加的扣5分；2、检查不认真细致，有漏检得扣5分；3、整改反馈不按时扣5分；4、反馈后不复查或复查马虎，整改不合格，未按整改时间的扣5分，安排下次整改。 | ||||||
| 2、开展日常安全巡查和各种专项检查 | 1、未经常开展日常安全检查；2、未开展专项检查如隧道、高边坡、桥梁或爆破物品、施工用电；季节性防洪、地质、防风、雷电等专项检查。 | 1、检查不经常，施工现场隐患较多的扣5分；2、未开展所列的专项检查或上级要求进行的检查的扣5分；3、安全检查发现的隐患未用书面整改通知到承包人的扣5分。 | |||||||
| 安全信息报告管理 （占10分） | 1、定期报送监理月报和安全生产总结通报等 | 1、每月定期将安全监理月报报出；2、按要求召开安全生产会议总结安全经验解决安全问题，并写出通报。 | 1、不按时报安全监理月报扣2.5分；2、监理月报马虎扣2.5分；3、未召开安全会议解决存在问题扣2.5分；4、未按要求总结安全扣2.5分。 | ||||||
| 2、发生事故的处理程序 | 按国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》相关规定办理 | 1、未按规定办理扣2.5分。 | |||||||
| 廉政建设(占10分) | 警钟长鸣，不触及廉政底线，坚决按照“廉政制度”的规定，做好廉政约束自律，自觉做到抗腐拒腐，维护公司的利益。 | 1、不参加承包人的宴请及娱乐活动；2、不参加设有彩头的牌局或具有赌博性质的活动；3、邀请方明显为了从我方取得不适当利益的活动；4、涉及违法的不良行为的活动。 | 有违反任何一项得0分。 | ||||||
| 行为准则(占10分) | 1、衣着整洁、言谈举止文明 | 1、佩证上岗，证件保持干净清洁，不涂改证件内容；2、上班着装整洁、大方，到工地现场，穿戴好劳动保护用品；3、使用文明用语，举止得体。 | 1、未佩戴工作证（章）扣1.5分；2、服装不整洁，到工地未穿着劳保服装用品扣1.5分。 | ||||||
| 2、工作纪律 | 1、按时上班，离岗时间较长时做好交接-班工作；2、上班不做与本岗位工作不相符的事；3、工作时间不得喝酒，严禁饮酒进入工地。 | 1、不按时上班扣1.5分；2、上班办私事或做与岗位无关之事扣1.5分；3、喝酒进入施工工地的扣4分。 | |||||||
| 安全档案管理（占10分） | 1、档案的安全性、真实性、及时性、科学性 | 设置科目合理、内容真实及时、整洁美观 | 1、档案混乱扣3分；2、内容不真实、不封闭扣4分；3、上级检查时问题较多的扣3分。 | ||||||
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