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中层管理绩效考核表
中层管理人员绩效评价表(一)
被评价者姓名: | 职位: | 部门: | |||
评 价 指 标 | 分 值 | 程 度 描 述 | |||
个 人 素 质 (10) | 民 主 性 (5) | 5 | 民-主性强 | ||
4 | 民-主性较强 | ||||
3 | 有民-主性 | ||||
2 | 民-主性较差 | ||||
1 | 民-主性差 | ||||
品 德 修 养 (5) | 5 | 谦虚谨慎,能坚持真理,修正错误 | |||
4 | 坚持实事求是原则 | ||||
3 | 尚能实事求是 | ||||
2 | 作风浮夸,人云亦云 | ||||
1 | 表里不一,阳奉阴违 | ||||
工 作 业 绩 (20) | 办 事 效 率 (10) | 10 | 速度超群 | ||
8 | 速度在标准以上 | ||||
6 | 速度符合标准 | ||||
4 | 速度离标准还差一步 | ||||
2 | 离时间要求相差甚远 | ||||
工 作 质 量 (10) | 10 | 工作质量无懈可击 | |||
8 | 工作质量在标准以上 | ||||
6 | 工作质量符合标准 | ||||
4 | 在保持质量方面时有误差 | ||||
2 | 工作质量难以保证,需要经常检查其工作 | ||||
工 作 态 度 (20) | 责 任 心 (5) | 5 | 明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责 | ||
4 | 在有上级监督的情况下,对自己的行为及后果负责 | ||||
3 | 在一般情况下,能够对自己的行为负责 | ||||
2 | 对工作中的失误,有时进行逃避,或推卸责任 | ||||
1 | 对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚或者作各种辩解 | ||||
协 作 性 (5) | 5 | 能与同事很好地协作 | |||
4 | 如没有上级的指标,则无论对谁都能积极协作 | ||||
3 | 没有突出的表现,但能与他人配合默契 | ||||
2 | 在某种时间和场合,协调性差 | ||||
1 | 与他人难以协调 | ||||
进 取 性 (5) | 5 | 总是怀有争先的欲望 | |||
4 | 面对挑战充满激-情 | ||||
3 | 对所办的事情,基本上有办好的愿望 | ||||
2 | 对于执行上级指示缺乏积极性 | ||||
1 | 完全不领会上级指示,缺乏积极性 | ||||
纪 律 性 (5) | 5 | 不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 | |||
4 | 能很好地遵守各项规章制度,维持公共场所的秩序 | ||||
3 | 大体上遵守规章制度,不服从命令的事少有发生 | ||||
2 | 不遵守规章制度,不服从命令的事时有发生 | ||||
1 | 经常发生不守纪律,不服从命令的事,必须再三提醒其注意 | ||||
续表
工 作 能 力 (50) | 业 务 知 识 能 力 (10) | 10 | 具有熟练的业务知识及相关的其他知识 | |||||
8 | 具有熟练的业务知识,但对相关的其他知识还不完全具备 | |||||||
6 | 业务知识水平合格,对相关的其他知识了解得不够 | |||||||
4 | 业务知识水平尚需进一步提高,缺乏相关的其他知识 | |||||||
2 | 缺乏业务知识及相关的其他知识 | |||||||
分 析 决 策 能 力 (10) | 10 | 分析决策能力强,并能正确判断处理 | ||||||
8 | 具有分析决策能力,亦能正确判断处理 | |||||||
6 | 稍具有分析决策能力,能应用经验判断 | |||||||
4 | 在较窄范围内,能自行判断 | |||||||
2 | 只能按照上级指示进行 | |||||||
创 新 能 力 (10) | 10 | 创新能力强,锐意求新 | ||||||
8 | 创新能力较强 | |||||||
6 | 有一定创新能力 | |||||||
4 | 创新能力差 | |||||||
2 | 无创新能力 | |||||||
自 我 学 习 能 力 (10) | 10 | 自学能力强,能迅速获取新知识 | ||||||
8 | 有较强的学习能力 | |||||||
6 | 有一定的学习能力 | |||||||
4 | 自学能力弱 | |||||||
2 | 缺乏自学能力 | |||||||
指 导 能 力 (10) | 10 | 能对下级进行正确的指导 | ||||||
8 | 能对下级进行指导,其管理的部门具有良好的协作关系 | |||||||
6 | 对下级的指导马马虎虎 | |||||||
4 | 不能对下级进行有效的指导 | |||||||
2 | 根本不能对下级进行指导,下级对其感到失望 | |||||||
考 勤 | 事假一天 病假一天 迟到、早退一天 事假一天 | 评价者: (签字盖章) | 评价得分: | 被评价者: (签字盖章) | 评价者与被评价者沟通日期: 年月日 | |||
注:本表为360度绩效评价表。
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