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装配工绩效考核

时间:2022-05-19 18:06:01 绩效考核 我要投稿
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装配工绩效考核

 
 
       
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位:整机装配指标类型:软性指标             考核周期:月度考核日期:   
 软性指标评分项目具体项目说明得分自评终评权重加权得分
1卫生保持指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况      (主任填写)1、有明显赃污,破烂痕迹,扣子敞开(无)0  15% 
2、袖子糊乱拉起未叠,领子内叠,下摆未扣40
3、虽然干净整齐,但是袋内个人杂物过多80
4、无一漏缺,佩戴标识亦干净整齐100
5、唤起众人的集体意识,同时能保证质量110
现场检查扣分    (综合部填写)每出现一次“差”得分项,扣20分;每出现一次“优”得分项,加10分;扣完为止100
2工作效率指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况1、工作效率低,不能按时完成岗位工作任务0  15% 
2、勉强胜任工作,无甚表现40
3、工作不误期,能够按时完成岗位工作任务80
4、能胜任工作,效率较高100
5、能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意110
3成本意识指工作过程中对物料的节约和合理利用,对工具设备的爱惜使用和保养1、无成本意识,经常浪费0  10% 
2、缺乏成本意识,稍有浪费40
3、尚有成本意识,尚能节约80
4、具备成本意识,并能节约100
5、成本意识强烈,能积极节省,避免浪费110
4产品认知指对产品,材料及相关技术方面的掌握情况1、对产品,材料及相关技术的掌握不能应付工作0  15% 
2、对产品,材料及相关技术的掌握不全面、能应付工作40
3、对产品,材料及相关技术的掌握比较全面、能应付工作80
4、对产品,材料及相关技术的掌握很全面、顺利完成工作100
5、对产品,材料及相关技术的掌握全面而深刻、顺利完成工作110
5现场卫生现场卫生保持   (主任填写)1、杂乱摆放,有粉尘脏污或积水0  25% 
2、只清扫表面,有不相关的物品堆放40
3、数量和摆放位置满足需要,但有少许污痕80
4、只摆放必须物品,随时清扫100
5、整理状态良好,一尘不染110
现场检查扣分    (综合部填写)每出现一次“差”得分项,扣20分;每出现一次“优”得分项,加10分;扣完为止100
6合理化建议合理化建议的频度1、从来没有提出过0  5% 
2、几个月会出现一次合理化建议40
3、一个月内会出现一次合理化建议80
4、几乎每周都会有合理化建议100
5、一周内会出现一次以上的合理化建议110
合理化建议有效性1、为了应付差事,没有实际意义0  10% 
2、没有提供改进措施,只是提出问题40
3、提供改进措施无法施行或不符合公司现实80
4、改进措施稍加修改即可施行100
5、改进措施优越,给公司带来效益、节省开支或改进工作方式110
合理化建议创新性1、能推就推,高高挂起,几乎毫无反应或不服从工作安排0  5% 
2、不得以应付一下,但时间上总拖上一星期40
3、虽然件件处理,但效果不堪理想80
4、闻过即改,能做就做,不推卸责任100
5、件件有落实,同样投诉不犯两次110

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