党群工作绩效考核意见

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党群工作绩效考核意见

随着绩效考核制度的不断完善，党政机关各项事业蓬勃发展，地方的改革发展稳定大局得到有力保障，与此同时，党群部门的绩效考核也显露出一些问题，需进一步完善考核办法。

一、存在的不足

（一）考核评价体系还不完善

党群部门与政府经济部门、社会管理服务部门的工作性质不同，很多工作投入大、见效慢、量化难度较大，给绩效考核带来了不便。例如，本意是考核单位对某项工作的重视程度，量化为“开了几次会”，会议效果、重视程度无法评估。一些地方对党群部门是统一考核，然后按考核结果进行分等级排名，因宣传、组织、纪检、工会、机关工委等部门工作内容差别大，在同时面对绩效考核评价时，考核标准不统一，排名难度大，绩效考核结果存在争议。党群部门考核分为工作绩效和自身建设两部分，工作绩效占分比重最大，却最难拉开差距，最后导致考核排名成了比加分多。此外，由于考核党务工作潜绩的评判体系薄弱，一定程度上影响了考核的科学性。

（二）考核过程存在重形式轻效果现象

考核时，考核组到各党群单位听汇报、查阅资料，各单位讲成绩时浓墨重彩，讲问题时遮遮掩掩，给考核带来了一定的阻碍。一些单位每到年底，就费尽心思准备考核资料，在资料上下功夫，力求资料的完善。同时，考核结果还受考核组成员的责任感、素质、能力的影响较大，给考核带来了不确定因素。

（三）考核结果运用不到位

考核过后，考核组对考核单位存在的问题没有进一步跟踪、整改，问题得不到及时解决。鉴于考核结果的不精确以及其他因素，各级也没有把考核结果作为干部任免的重要依据。

二、建议

新时期，对党群机关绩效考核提出了更高要求，只有不断提高绩效考核的科学化水平，对党群机关的绩效作出科学的评价，才能促进党群机关各项工作高质量地开展，不断推进党的事业繁荣发展。

（一）进一步完善党群机关绩效考核体系

每年年初，各单位都会向绩效考核办申报年度考核目标，年底按照目标进行对照考核，考核组的人员要认真审核把关，并熟悉各项考核指标，通过进一步完善考核评价体系，健全考核办法，严格对照各单位年初目标进行考核，考核出真实绩效，检验出工作水平。科学引入群众评价体系，把内部干职工、管理服务对象、领导机关和监督机关的干部纳入测评对象。在平时，考核组注意熟悉党群部门的工作，以便全面、客观地评价单位的绩效。

（二）进一步提高绩效考核科学化水平

进一步加强对考核组的人员培训，不断提高考核组的考核水平，并完善考核问责措施，对考核不认真、不负责任的人员进行问责，提高考核人员的责任心，不断提升绩效考核的准确性。考核组负责采用电话抽查等形式核查各单位日常工作情况，坚决防止弄虚作假的行为，维护考核的严肃性。

（三）进一步强化绩效考核的结果运用

对考核发现的问题要启动整改措施，并要求整改结果报，并逐步向社会公开，接受公众的监督、评判。在科学考核的基础上，对党务工作绩效明显、成绩突出的单位给予奖励，并把工作绩效作为干部选拔任用的一个重要标准。

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