薪酬绩效主管绩效考核

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岗位说明书

生效日期

岗位信息

职级关系

岗位名称

薪酬绩效主管

所属部门

人力资源中心

晋升方向

人力资源部长

任职资格

教育背景

人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。

年龄要求

25-40岁

工作经验

3年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。

素质能力

具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，

出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，

具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，

富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。

专业技能

熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标，

了解最新的人事管理理念和方法，

熟悉国家有关政策法令；熟悉企业的各项规划制度

特殊要求

无特殊要求

职责概要

根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工职业生涯规划。

职能模块1

设计、完善公司薪酬体系。

描

述

1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。

2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。

3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。

4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

职能模块2

负责拟定公司绩效考核制度和流程。

描

述

1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。

2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施

职能模块3

负责公司绩效考核及相关工作。

描

述

1．监督执行各部门员工考核制度的实施。

2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。

3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。

4．组织公司的评先和评优工作。

职能模块4

负责公司员工的职业生涯规划工作。

描

述

1．调查员工发展需求，建立员工职业发展相关档案。

2．根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见。

职能模块5

指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序

拟订

审核

批 准

职务/姓名

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签批/日期

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保 管：