递交辞呈应该怎么说

递交辞呈应该怎么说

按照惯例，员工离职需提前一个月递交辞呈，从递交辞呈到真正离开，还有一个月的微妙时间。这一个月对于准离职员工而言可以说公司的情况已经跟自己没有多大的关系，你需要做的是如何展现散货的艺术。

摆正自己与公司的距离。既不要把自己当内人，也不要把自己当外人，一方面继续遵守公司的各项规章制度，该怎样就怎样，因为此时你的辞呈并没有马上生效，记住你正式离职的时间，以免落人口实；另一方面，要清楚，在你递交辞呈的那一刻，公司就不可能真正当你是自己人，很多东西还是会绕过你；

重新审视你与其他人的距离。离职，并不只是像按掉开关那么简单，以前有可能是因为工作、领导的关系与同事发生矛盾，趁此机会，一笑泯之，因为山水有相逢；

提防与人事的距离。在递交辞呈后，很多人都会被人事经理找去谈话，原则上是为了了解离职员工对公司的真正想法，关心员工，实际上却能从中套出不少的秘密。总的原则是，既不要牵出其他人，也不要天真的给公司提出任何建议（如果你真为了公司好就不会递交辞呈）。

之前在这个公司上班就不怎么顺心，现在想辞职了想换一个地方工作怎样对公司领导说呢，或者是递辞呈上去，写好了拿给经理比较好还是拿给课长《主任》呢？我要走了就在要辞职的公司旗下的一家子公司上班不知道可行吗？

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索递交辞呈应该怎么说。

【递交辞呈应该怎么说】相关文章：