范文资料网>人事资料>绩效考核>《品管部绩效考核

品管部绩效考核

时间:2022-05-19 16:50:57 绩效考核 我要投稿
  • 相关推荐

品管部绩效考核范文

 
_____年___月品管部绩效考核表
受评人:___________
稽核评分标准得分具体事例
一.本职工作方面:(60分)  
1.首检制作不及时延误生产的每次扣2分,首件错误或未做扣5分;  
2.产品标识不完整每次扣1分,标识错误或未标识每次扣2分,因未标识导致物料误用或质量事故的每次扣5分以上;  
3.产品检验后未收拾好现场、未按要求摆放等,按次数的数字扣分,如第一次扣1分,第二次扣2分依此类推;  
4.报表填写、上交不及时、填写有误每次扣2分,虚报隐瞒真实情况每次扣10分;  
5.未认真执行检验工作,投机取巧(如要求的检测项目未检测),每次扣3~5分;  
6.错检、漏检每次扣5分以上;  
7.工作任务完成不及时拖拖拉拉每次扣2分,未完成也未反映每次扣3分以上;  
8.批量不良可接受使用的,视数量每次扣2~4分;不可接受如须返工的,每次扣5~10分;报废的视情况而定每次扣10分以上;  
9.反映问题不及时扣2~5分,重大异常未第一时间反映,每次扣5~10分;  
10、对自己负责的区域的产品不了解、品质状况不清楚扣3分;  
11.对出现的异常不能准确分析原因,每次扣3分;  
12.不能熟练使用工作所用的检验工具、设备等,扣2分;  
13.对自己区域内违规操作行为,发现不及时或不予制止,每次扣3~5分;  
14.工程图纸、检测工具随意放置或丢失,每次扣2分,故意损坏检测设备及工具的,除全额赔偿及行政处罚外,每次扣10分以上;  
二.工作纪律方面(25分):  
1.按时上下班刷卡,漏打卡每次扣1分,迟到未打卡扣3分以上;  
   
2.未到下班时间提前下班或先吃饭后打卡者每次扣5分;  
3.上班时做与工作无关的事(如玩手机、看报纸、聚集闲聊、打闹等),窜岗、私自离岗(时间超出10分钟以上),每次扣5分,再犯按次数累加;  
4.私自在加班的时候不加班或虚报加班时间,每次扣20分;  
5.不服从上级的工作安排,讨价还价,每次扣5分,顶撞上级每次扣15分;  
6.上班时言谈举止不雅,粗言秽语、双手放入口袋、勾肩搭背等,每次扣3分;  
7.未参加早会或开会迟到者每次扣2分;  
8.上班时未佩带厂牌及着装不整齐等,扣2分;  
9.工作区域脏、乱、差等,扣2分;  
10.不讲究个人或公共卫生,蓬头垢面、穿戴迤塌、随地吐痰等,每次扣2分;  
11.上班时间精神面貌差,懒散,每次扣3分  
12.散步谣言,拉帮结派、破坏团结,每人扣15分;  
13.工作中夹杂私人感情,互相袒护、隐瞒失误或损害公司利益,每次扣10分以上;  
14.事假每次扣2分.  
三.沟通配合方面(15分):  
1.故意不配合其它部门或同事,每次扣5~10分;  
2.带情绪工作,恶意攻击他人或报复,每次扣5~10分;  
3.其它部门投诉属实,视情节每次扣3~10分;  
4.品质问题不认真对待,甚至推卸责任的每次扣3分以上;  
5、异常发生时,未及时反馈上级解决,导致公司或部门利益受损的,每次扣5分以上;  
综合评估:
 
   
   
 
审核:                              初评:                  日期:

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索品管部绩效考核范文。

【品管部绩效考核】相关文章:

品管部工作计划02-24

品管部的工作计划02-23

品管部工作计划12篇05-27

品管部个人工作总结05-21

品管部工作计划15篇03-05

管理的绩效考核04-20

绩效考核的作用03-29

绩效考核的方案01-14

绩效考核细则07-27

IT公司绩效考核07-14