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品管部绩效考核范文
_____年___月品管部绩效考核表 | ||
受评人:___________ | ||
稽核评分标准 | 得分 | 具体事例 |
一.本职工作方面:(60分) | ||
1.首检制作不及时延误生产的每次扣2分,首件错误或未做扣5分; | ||
2.产品标识不完整每次扣1分,标识错误或未标识每次扣2分,因未标识导致物料误用或质量事故的每次扣5分以上; | ||
3.产品检验后未收拾好现场、未按要求摆放等,按次数的数字扣分,如第一次扣1分,第二次扣2分依此类推; | ||
4.报表填写、上交不及时、填写有误每次扣2分,虚报隐瞒真实情况每次扣10分; | ||
5.未认真执行检验工作,投机取巧(如要求的检测项目未检测),每次扣3~5分; | ||
6.错检、漏检每次扣5分以上; | ||
7.工作任务完成不及时拖拖拉拉每次扣2分,未完成也未反映每次扣3分以上; | ||
8.批量不良可接受使用的,视数量每次扣2~4分;不可接受如须返工的,每次扣5~10分;报废的视情况而定每次扣10分以上; | ||
9.反映问题不及时扣2~5分,重大异常未第一时间反映,每次扣5~10分; | ||
10、对自己负责的区域的产品不了解、品质状况不清楚扣3分; | ||
11.对出现的异常不能准确分析原因,每次扣3分; | ||
12.不能熟练使用工作所用的检验工具、设备等,扣2分; | ||
13.对自己区域内违规操作行为,发现不及时或不予制止,每次扣3~5分; | ||
14.工程图纸、检测工具随意放置或丢失,每次扣2分,故意损坏检测设备及工具的,除全额赔偿及行政处罚外,每次扣10分以上; | ||
二.工作纪律方面(25分): | ||
1.按时上下班刷卡,漏打卡每次扣1分,迟到未打卡扣3分以上; | ||
2.未到下班时间提前下班或先吃饭后打卡者每次扣5分; | ||
3.上班时做与工作无关的事(如玩手机、看报纸、聚集闲聊、打闹等),窜岗、私自离岗(时间超出10分钟以上),每次扣5分,再犯按次数累加; | ||
4.私自在加班的时候不加班或虚报加班时间,每次扣20分; | ||
5.不服从上级的工作安排,讨价还价,每次扣5分,顶撞上级每次扣15分; | ||
6.上班时言谈举止不雅,粗言秽语、双手放入口袋、勾肩搭背等,每次扣3分; | ||
7.未参加早会或开会迟到者每次扣2分; | ||
8.上班时未佩带厂牌及着装不整齐等,扣2分; | ||
9.工作区域脏、乱、差等,扣2分; | ||
10.不讲究个人或公共卫生,蓬头垢面、穿戴迤塌、随地吐痰等,每次扣2分; | ||
11.上班时间精神面貌差,懒散,每次扣3分 | ||
12.散步谣言,拉帮结派、破坏团结,每人扣15分; | ||
13.工作中夹杂私人感情,互相袒护、隐瞒失误或损害公司利益,每次扣10分以上; | ||
14.事假每次扣2分. | ||
三.沟通配合方面(15分): | ||
1.故意不配合其它部门或同事,每次扣5~10分; | ||
2.带情绪工作,恶意攻击他人或报复,每次扣5~10分; | ||
3.其它部门投诉属实,视情节每次扣3~10分; | ||
4.品质问题不认真对待,甚至推卸责任的每次扣3分以上; | ||
5、异常发生时,未及时反馈上级解决,导致公司或部门利益受损的,每次扣5分以上; | ||
综合评估: | ||
审核: 初评: 日期: |
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