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宿舍管-理-员绩效考核表
| 年度员工年终绩效考核表 | ||||||||||||||||
| (此表适用于宿舍管-理-员) | ||||||||||||||||
| 姓名:_____________ 部门:_____________ 职位:_____________ 入职日期:_____________ | ||||||||||||||||
| 评价目标 | 评价标准 | 分数范围 | 行政督导 评分 | 行政主管 评分 | ||||||||||||
| 责任心 9分 | 热爱本职工作，对所负责的工作有强烈的责任心且积极付诸行动. | 9 | |||||||||||||
| 责任心强,能清楚地知道自己的责任,并勇于负责. | 8.5 | |||||||||||||||
| 有一定的责任心,并敢于对自己的工作负责,知错就改. | 8 | |||||||||||||||
| 有时责任心强,偶有缺乏责任心的现象. | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 能积极主动地执行行政部所交付的工作任务，任劳任怨. | 9 | ||||||||||||||
| 服从工作安排,能以较好的心态按时按量完成工作任务,工作表现良好. | 8.5 | |||||||||||||||
| 服从工作安排,能按时按量完成工作任务. | 8 | |||||||||||||||
| 工作积极性有待提高. | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 协调性 9分 | 不惜牺牲自我,通力合作. | 9 | ||||||||||||||
| 充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做出贡献. | 8.5 | |||||||||||||||
| 理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人. | 8 | |||||||||||||||
| 只考虑个人工作的开展,需提高同事间相互协调的意识. | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 纪律性 9分 | 组织纪律性强,能带头遵守公司的各项规章制度,并督促他人遵守. | 9 | ||||||||||||||
| 组织纪律性较强,能自觉遵守公司的各项规章制度. | 8.5 | |||||||||||||||
| 有一定的组织纪律性,能遵守公司的各项规章制度. | 8 | |||||||||||||||
| 规章制度执行不严,偶有违反现象. | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 宿舍检查安全管理 9分 | 每日能严格按公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检查，善于发现并处理宿舍管理当中的问题，无偷窃、安全事故发生。 | 9 | |||||||||||||
| 基本能够按公司要求进行宿舍卫生、安全、人员检查，能够主动处理宿舍管理当中的问题，无偷窃、安全事故发生。。 | 8.5 | |||||||||||||||
| 基本能够按要求进行宿舍卫生、安全、人员检查，但不能及时发现问题，无偷窃、安全事故发生。 | 8 | |||||||||||||||
| 能在督促情况下，按公司要求进行宿舍检查，但检查欠缺发现及处理问题的能力。（年度出现2次偷窃或安全事故发生记0分） | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 人员、物品管理 9分 | 能够严格按要求对进出宿舍人员、物品进行检查，无厂外人员混入宿舍、无未按规定办理完退宿手续人员私自携带物品离厂现象 | 9 | ||||||||||||||
| 基本能够按要求对进出宿舍人员、物品进行检查，无厂外人员混入宿舍、无未按规定办理完退宿手续人员私自携带物品离厂现象 | 8.5 | |||||||||||||||
| 基本能够按要求对进出宿舍人员、物品进行检查，但有厂外人员混入宿舍、或有未办理完退宿手续人员私自携带物品离厂现象 | 8 | |||||||||||||||
| 不能够严格按要求对进出宿舍人员、物品进行检查，或有无厂外人员混入宿舍、或未办理完退宿手续人员私自携带物品离厂现象 | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 宿舍卫生环境状况 9分 | 能够严格督促公司各宿舍搞好清洁卫生、并能督促清洁工打扫宿舍公共区域卫生，宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。 | 9 | ||||||||||||||
| 基本能够督促公司各宿舍搞好清洁卫生，宿舍区整体环境优美，无脏、乱、差现象。 | 8.5 | |||||||||||||||
| 能够长期督促各宿舍打扫卫生,宿舍区整体环境较好,干净卫生。 | 8 | |||||||||||||||
| 宿舍卫生状况尚需加强，监督工作未到位。 | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 评价目标 | 评价标准 | 分数范围 | 行政督导 评分 | 行政主管 评分 | ||||||||||||
| 宿舍公用物品管理 9分 | 宿舍内公司的公用物品齐全、整洁，物品损坏能够及时发现，并呈报，能及时追究当事责任人员责任及提出可行性改进措施。 | 9 | ||||||||||||||
| 宿舍内公司的公用物品齐全，物品损坏能够及时发现，并呈报，追究当事责任人员责任。 | 8.5 | |||||||||||||||
| 宿舍内公司的公用物品齐全、整洁，物品损坏尚能及时发现，并呈报，追究当事责任人员责任。 | 8 | |||||||||||||||
| 宿舍内公司物品齐全，物品有损坏现象，或没有找到责任人。（损坏物品价值每达10元扣1分，直至扣到本项得分为0分） | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 工作质量9分 | 提前完成任务,工作质量突出. | 9 | |||||||||||||
| 按期完成任务,工作质量较高. | 8.5 | |||||||||||||||
| 能完成任务,工作质量比较好. | 8 | |||||||||||||||
| 一般能完成工作任务,质量处于平均水平. | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 工作效率9分 | 工作效率高,完成任务速度快,质量高. | 9 | ||||||||||||||
| 工作效率较高,能及时保质保量完成任务. | 8.5 | |||||||||||||||
| 工作效率一般,能按时完成任务,基本保证质量. | 8 | |||||||||||||||
| 工作效率有待提高. | 0--7.5 | |||||||||||||||
| 对公司贡献 (工龄) 10分 | 在公司服务年限为4--5年之间. | 10 | ||||||||||||||
| 在公司服务年限为3--4年之间. | 8 | |||||||||||||||
| 在公司服务年限为2--3年之间. | 6 | |||||||||||||||
| 在公司服务年限为1--2年之间. | 5 | |||||||||||||||
| 在公司服务年限为0.5--1年之间.（不足6个月为0分） | 3 | |||||||||||||||
| 行政督导评分占60%，行政主管评分占40%。 | 合计 | |||||||||||||||
| 综合得分:___________ | 评分人 签名 | |||||||||||||||
| 评分要求: | ||||||||||||||||
| 1、评分人依据被考核人的工作表现在各对应评分栏用打“√”的方式进行评分； | ||||||||||||||||
| 2、每项考核项目均设有四列考核标准（对公司贡献项目除外），凡涉及0--X（最高分值）评分项的项目，评分者可根据被考核人的工作表现，在0--X之间以0.5分为间隔，评以适当的分值；例如：总分值为0--7分，那么评分者可依据被考核人的工作表现，评以0； 0.5； 1； 1.5； 2； 2.5； 3； 3.5； 4； 4.5； 5； 5.5； 6； 6.5； 7分； | ||||||||||||||||
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