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月度绩效考核通知

时间:2022-05-19 16:29:46 绩效考核 我要投稿
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月度绩效考核通知

公司各部门:

月度绩效考核通知

为了全面贯彻“6.14”公司全体员工会议精神,充分调动全体员工的工作积极性,提升工作效率,真正实现公平、公正、的用人机制。实现公司、部门、个人三方面的利益达成一致的目的制定此制度:

1、目的:

为建立和完善公司月度绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,激发员工潜能,着力于员工绩效的持续改进,并通过此评价合理地进行价值分配。

2、适用范围:

公司除副总一下的所有员工(包括主管、经理)

3、原    则

坚持考核的公平、公正、公开的原则,以工作业绩为导向,定性与定量考核相结合,严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现,实现公司的薪资、培训、员工转正、职位升降与考核结果紧密结合。

4、具体实施:

4.1考核范围

I各级副总由总经理直接考核

II主管或部门经理由分管副总直接考核

III普通员工(含生产一线)由主管或经理考核

4.2考核步骤

4.2.1员工考核

a.综合办出具员工月出勤情况记录

b.本人自我评价后部门主管或经理依据该员工月度工作表现,对应考核表进行客观公平的打分。(附有:员工自我考核评价表、员工典型事件记录表,《事件可以是好的方面,也可以是坏的方面》)

c.上交总经理复核后确定发放绩效工资情况。

分为:1、考核分值90分以上:100%发放  2、考核分值75-89分:90%发放  3、考核分值60-74分:60%发放、  50-59分:30%发放

4.2.2主管或经理考核

a.综合办出具员工月出勤情况记录

b.本人自我评价后分管副总依据该员工月度工作表现,对应考核表进行客观公平的打分。(附有:员工自我考核评价表、员工典型事件记录表,《事件可以是好的方面,也可以是坏的方面》)

c.上交总经理复核后确定发放绩效工资情况。

分为:1、考核分值90分以上:100%发放  2、考核分值75-89分:90%发放  3、考核分值60-74分:60%发放、  50-59分:30%发放

4.2.3个分管副总由总经理(董事长)直接考核

a.综合办出具员工月出勤情况记录

b.本人自我评价后总经理(董事长)依据该员工月度工作表现,对应考核表进行客观公平的打分。(附有:员工自我考核评价表、员工典型事件记录表,《事件可以是好的方面,也可以是坏的方面》)

c. 董事长(总经理)核定绩效工资发放情况。

分为:1、考核分值90分以上:100%发放  2、考核分值75-89分:90%发放  3、考核分值60-74分:60%发放、  50-59分:30%发放

4.3考核时间:每月1号

4.4考核结果:

4.4.1考核结果自考核结束后公布,如有异议可在3天内进行申诉,逾期不受。申诉流程:

1、申诉人填写“考核异常申诉书”在1个工作日递交到考核人处

2、人力资源部组成审核小组在2个工作日做出结果并通知申诉人

3、如再有异议可上报总经理或董事长处理,但必须在1个工作日做出结果,否则后果由责任人负责。或足额发放绩效工资。

4.5本制度自公布之日起执行

4.6其他未尽事宜另行通知

4.7本制度解释权归公司人力资源部

总经理签字执行:                          时间:。

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