干部绩效考核管理办法

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干部绩效考核管理办法

一、总则

第一条为进一步加强政法委机关效能建设，提高工作质量和工作效率，确保完成、市政府和上级政法机关下达的各项目标任务，特制定本考核办法。

第二条政法委成立由、政法委书记任组长，其他班子成员任成员的“政法委机关绩效管理考核领导小组”，领导小组下设办公室（以下简称“考核办”），办公室设在干部科，具体负责绩效考核工作的组织实施。

第三条绩效管理考核坚持公平公开、客观公正原则；突出重点、便于操作原则；激励为主、统筹兼顾原则；注重实效、促进工作原则。

第四条绩效管理考核的对象为机关所有正科级以下（含正科级）在职干部职工。

二、考核内容、方法

第五条绩效管理考核实行百分制，按照每月工作实绩进行奖扣分，扣分以额定分为限，扣完为止，奖分不受额定分限制，上不封顶。

第六条考核内容为“2+3+X”模式，“2”即遵章守纪和创先争优，占30分；“3”即完成本职工作情况、完成领导交办工作情况和工作创新成果，占70分；“X”即突击性或阶段性安排的工作任务。

第七条受到上级表彰或奖励的，按照表彰或奖励的级别、类型分别给予奖励加分：

1、完成上级业务主管部门下达的创新典型经验，培育特色亮点工作任务的或典型亮点被各级推广应用的：按中央、省、十堰市、丹江口市级分别给予5分、4分、3分、2分的奖励；

2、调研材料、经验材料被刊载、转发或批示的：按中央、省、十堰市、丹江口市级分别给予5分、4分、3分、2分的奖励；

3、信息材料被刊载、转发或批示的：按中央、省、十堰市、丹江口市级分别给予4分、3分、2分、1分的奖励；

4、各项竞赛及其他活动受到上级肯定的：按中央、省、十堰市、丹江口市级分别给予5分、4分、3分、2分的奖励；

5、其它需要奖分的。

第八条违反有关纪律、规定，视情给予扣分：

1、不积极参加机关集体活动的或不严格遵守机关请销假、学习、会议、保密、AB岗工作等各项规章制度的，有一项未执行扣3分；

2、受到纪律处分、上级通报批评的，发生一次扣5分；

3、违反中央八项规定和政法机关各条禁令，发现一次扣4分；

4、上班迟到、早退、玩游戏、中途离岗、值班脱岗、漏岗的，发现一次扣3分；

5、工作中不服从领导安排、搬弄是非、弄虚作假、闹不团结的，发现一次扣3分；

6、节假日值班时，值班人员脱离工作岗位（以10分钟无人接听电话为准）、或失职造成重大影响的，发生一次扣值班人员4分。没有保持24小时通讯畅通、无故关机或不接听电话的，发生一次扣3分；

7、重大事项不报告，利用工作之便，向基层吃、拿、卡、要的，发现一次扣3分；

8、由于工作落实不到位，未按要求时限完成任务的，扣3分，造成不良影响或严重后果的，扣5分；

9、各科室在办理来文、来函时，未按规定登记、签收，报送领导批示，造成不良影响和后果的，扣3分；

10、其他需要扣分的。

第九条奖（扣）分项主要依据有关表彰文件、会议通报或重要场合领导口头表扬或批评。同一项工作在奖（扣）分项中，取最高分值，不重复奖（扣）分。考核组认为需要奖（扣）分的，最高分值不超过3分。

第十条在奖（扣）分项中，凡受到中央、省、十堰、丹江口各级表彰或批评的，除当事人奖（扣）分外，分管领导按1至3分给予奖（扣）分。如果受到表彰或批评是一个科室或几个科室，由考核组按完成工作任务的主次分别给予奖（扣）分。“X”项为突击性或阶段性安排的工作任务。根据工作任务的轻重缓急确定奖励分值，一般控制在5分以内。

第十一条绩效管理考核结果按照“以个人申报为主，核查认定为辅”的方式进行，实行一月一考核。机关各科室实行工作月报制，每月末向考核办报送本月工作情况及次月工作计划；机关干部职工《绩效考核申报表》每月末由本人填写，经分管领导签字后报至考核办，考核办进行审核、汇总后，提交书记办公会研究确定，视情将考核结果通报、反馈至本人。

三、附则

第十二条绩效管理考核结果作为评价机关干部职工工作业绩的依据，并与年终评先表模、公务员考核、干部调整任用等直接挂钩。连续三次以上考核结果排名倒数的，实行诫勉谈话，年终取消一切评先表模资格。

第十三条本《办法》由机关绩效考核领导小组办公室负责解释。

附：1、政法委机关干部月份绩效考核申报表

2、政法委机关各科室月份工作报表

1、政法委机关干部月份绩效考核申报表