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科室绩效考核标准
| 功能科室岗位工作质量绩效考核标准 | |||||
| 项目 | 考核内容 | 标准分值 | 考核方法 | 考核结果 | 得分 |
| 医德医风 | 1、遵纪守法2、优质服务3、团结协作4廉德行医5、服从管理 | 40分 | 1、发生一次打架斗殴赌博等违法行为一次扣15分。2、发生一次病人投诉扣5分。 3、发生无原则纠纷扣5分。4、收受商业回扣或病人红包扣5分。5、不服从管理一次扣10分。 | ||
| 医疗安全 | 无医疗事故或过失行为 | 40分 | 1、发生一次医疗事故扣30分。发生一次差错扣1分。2、发生一次医疗过失行为扣15分。 | ||
| 工作能力及工作质量 | 1、科室内管理规范。2、各种检查结果登记齐全规范。3、规范填写报告单。4、配合做好各项目及体检工作。5、严格规范操作规程。6、降低成本尽力开展新项目。7、注重项目维修和保养。8、规范处理医疗垃圾。9、对出诊急救加班加点临时指令性工作实行分值奖励。 | 120分 | 1、科室脏乱差管理不规范扣5分。2、记录项目不齐全或漏报每例扣0.5分。3、报告单书写不规范，报告无故不及时一次扣1分。4、危重手术病人报告（有明显指标）误差一次扣10分。5、各项报告准确率大于90﹪，每下降1﹪扣0.5分。6、定期规范保养设备，因人为原因导致设备故障每次扣10分。7、对医疗废弃物不按规定处理每次扣2分。8、成本高出平均值每超出1﹪扣1分，因责任心不强 违规操作规程出现差错纠纷一次扣10分。9、因工作责任心不强，对常见病如炎症、囊肿、结石、胎位发生错误报告一次扣10分，因此而造成后果承担一切责任。10、查各项记录本，出勤加班记录。依据工作性质完成任务及数量酌情给予奖励分数。 | ||
| 其他 | 对受到上级表扬等实行分值鼓励 | 收到群众表扬信一次奖10分。受到媒体报道一次奖励100分。 | |||
| 说明：行政、财务后勤，合疗，公共卫生科的工作任务数量绩效考核标准，按照县卫生局，县疾控中心，县合疗办，县妇幼院制定的考核标准对照考核。 | |||||
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