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公卫科绩效考核

时间:2022-05-19 13:05:02 绩效考核 我要投稿
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公卫科绩效考核

一,考核目的:提高公卫科各成员责任心,提升工作质量,圆满完成2012年工作任务,切实服务于群众。

二,考核办法

1,参与里松卫生院干部职工公共考核部分。

2,根据八步区卫生局公共卫生专项(11项)考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照,各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1.

3,考核满分100分,公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分,包括工作数量30分,工作质量40分。

三,考核依据:按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。

四,考核结果:每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核,考核评分结果与绩效工资挂钩。

五,补充说明

1,因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报,致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数,将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。

2,效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。

3,2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确,详见公共卫生服务项目分工表。

附件1:

(十一)公共卫生服务

70分)

农村居民健康档案

按照八步区卫生局文件要求为辖区的人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理。

1,≥平均分以上不扣分。

2,低于八步区平均分1-2.0分个人绩效扣1分。

3,低于平均分2.1-3分扣2分。

4,低于平均分3.1-4分扣3分。

5,低于平均分4.1-5分扣4分。

6,低于平均分5.1-9分扣8分。

7,低于平均分9.1分以上扣20分。

健康教育

积极推广参与式健康教育方法,通过开设健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教育咨询服务等方式向农民传授健康素养、优生优育等基本知识和技能,不断提高农民健康知识知晓率。

免疫规划

为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务,及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。

传染病防治

保障传染病疫情网络直报系统正常运行,及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情,传染病疫情的报告率、及时率、准确率均达95%以上。配合县级以上疾控机构,参与现场疫点处理,对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

妇幼保健

建立孕产妇、0—6岁儿童保健手册,规范开展孕产妇、儿童保健工作。规范报送妇幼卫生信息。

老年人保健

定期为65岁以上的老年人进行一般体格检查,开展健康危险因素调查,并向老年人提供自我保健、伤害预防和自救等健康指导。老年人的健康登记管理率2012年达60%以上。

慢性病管理

对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理,定期进行体格检查,指导村卫生室人员定期开展随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导。

重性精神疾病患者管理

对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理;在专业机构指导下,对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。

效果性指标)

按照重大公共卫生服务项目实施方案,认真做好服务项目的有关工作。

应急处理、卫生监督等)

有较强的应急处理能力,做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

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