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仓管员绩效考核量化
仓库管-理-员绩效考核表 | ||||||||||||||
姓名 | 职位 | 自属上级 | ||||||||||||
薪金 | 执行 | 考核方式 | 自评→上级考核→总评 | |||||||||||
标准 | 日期 | |||||||||||||
工作职责与考核标准 | 公值 | 自我考评 | 上级考评 | 综合得分 | ||||||||||
1、物料入库时,应严格执行入库手续。无验收合格单扣1分,数目不清扣2分,单据填写不准确、不完全扣2分,没有入库单记0分,发现问题不上报扣5分。 | 10 | |||||||||||||
2、库存物品摆放整齐规划有序。没区域摆放扣5分,无标识卡扣3分,规格、型号填写不全扣2分,填写不清楚扣1分,堆放不整齐扣2分。 | 10 | |||||||||||||
3、严格出库发料工作制度。没按“先入先出”原则发货扣3分,出库单或领料单无部门主管签字记0分,错发、少发、漏发1次扣5分。 | 10 | |||||||||||||
4、做好账务管理。所有出入库账务必须准确,没有做到日清月结一次扣2分,月底无盘存扣5分,次月3日前无报表上报扣5分,单据传递不及时超过次日下班时间扣2分。 | 10 | |||||||||||||
5、借用工具、样品和公司其他物资没有填写借记卡扣3分,回库时没有按借记卡的名称、规格型号要求入库造成损失的记0分,擅自将公司财物借给私人用记0分,造成丢失、损坏的应照价赔偿。 | 10 | |||||||||||||
6、每月3日前未上报员工借用物料未还明细表记0分,未及时催还扣5分。物料未还明细中未还原因填写不清或未填写扣5分。 | 10 | |||||||||||||
7、7S工作做的不完全,每缺一项扣3分 | 5 | |||||||||||||
8、消防、防盗、防火、防水、防潮湿工作做得差,每缺一项或检查出问题扣3分。 | 5 | |||||||||||||
9、经常保持信息畅通,如因软件问题影响生产记0分。 | 5 | |||||||||||||
10、工作及时性,有效性。当收到工程项目物资采购计划表后,不能在1天内清点和上报库存现有库存数量、规格、型号扣3分,造成影响生产不记分。 | 5 | |||||||||||||
考核明: | ||||||||||||||
1、考勤管理考核按《员工手册》进行处罚。(6分) | ||||||||||||||
2、工作态度按《员工行为规范》管理考核。(7分) | ||||||||||||||
3、劳动纪律按《员工手册》内要求进行考核。(7分) | ||||||||||||||
4、绩效考核总分100分。 | ||||||||||||||
被考核人: | 考核人: | 公司核准: | ||||||||||||
日期: | 日期: |
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