班主任绩效考核办法

班主任绩效考核办法

为了调动全体班班主任的积极性，充分体现公平、公正、多劳多得、能者多酬的原则，特制定本办法。

一、班级人数与层次（10分）

1.人数值：按班级每生0.1分，住宿生每生0.1分计算。

2.班级层次值：综高班重点班 1分，综高普通班、成高班、五年一贯制班3分，其它班5分。

二、德育量化考核值（55分）：

（1）学生日常行为（20分）            （2）环境卫生（10分）

（3）课间操（8分）、眼保健操（2分）  （4）住宿生管理（15分）

三、三率考核（10分）

1.收费率（5分）：每低于5个百分点扣1分。

2.违纪率（5分）：勒令退学、开除学籍扣3分/人次；留校察看扣2分/人

次；记过扣1分/人次。

3.流生率：执行《流生率的奖惩制度》

四、班主任常规工作（25分）：

1.班主任每天7：20到班，迟到扣1分/次。每周下男女宿舍检查各一次，

少一次扣2分，下宿舍未到班级宿舍检查的扣1分/次。

2.上足上好班会课，不足或无教案扣2分/次，无故不上班课扣5分/次。

3.学校组织的重大集会（活动）、班主任会议及班主任活动，班主任必须准时参加，凡迟到、早退一次扣1分，脱岗一次扣5分。

4.班主任及时组织学生参加升旗仪式、课间操、节假日放学、课外活动及文体比赛，每缺席或组织不到位扣2分/次（学校安排工作的除外）。另：跑操过程中班主任随班跑步管理较好的加1分/次。

5.及时制定班级学期工作计划，完成好工作总结；填写好学籍卡、班主任工作手册、家校联系卡，及时上交或网上上传各种材料、表格，迟交扣1分/次，未完成或不交者扣5分/次。造成责任事故者扣20分/次，并由学校作出其他相应处理。

6.因学生违纪或学生擅自离校而未及时与家长联系沟通或未及时到场处理

的，扣5分/次，造成负面影响或严重后果者扣20分/次，并由学校作出其他相应处理。

7.公物损坏，每100元扣1分，以此类推。

8．不服从学校工作安排或发生安全责任事故视情节扣50-100分，并由学

校作出其他相应处理。

9．学生已交的各种费用，班主任未及时上缴学校，私自挪用或贪污的，责令其退出费用并视情节扣50-100分或作为严重责任事故处理。

10.社会实践和顶岗实习班级班主任按上述部分要求和《学生社会实践活动管理教师考核办法》或《实习班主任考核办法》执行。

五、奖励

1．工作业绩：各项德育活动及获奖情况按部一、二、三等奖，分别加3、2、

1分；校级、市级、大市级、省级和国家级的分别乘以2、3、4、5、6的系数。

2．值周加5分，军训加2分；其它：学校安排的突击性活动加1-2分。

3、班集体创建有明显特色，受校级以上表彰并在校级以上推广的2-10分。

4、有比较突出的好人好事加1-2分。

5、班级学生参加各项大赛（技能、文明风采、创新等）获奖参照第一条执行（最高项）。

6、从2014年起，连续五年以上班主任年限的增加一年每月加2分。

7、学期结束被评为先进班集体、优秀班主任、先进值周班级的奖励200元。

六、班主任津贴

1、经校长室研究，学校职代会讨论通过，班主任正当履行工作职责，无重

大工作失误，每月班主任津贴500元，根据平时的考核情况年终统一发放。

2、实习班主任正当履行工作职责，无重大工作失误，每月班主任津贴250元，根据平时的考核情况年终统一发放。

3、班主任津贴总量分到各部考核，学工处和其他部门所有检查或抽查的结

果由学工处反馈到各部，按每次记录扣1分，未及时整改到位的扣2分。

4、年级组长每周补贴2课时。

注：其它未尽事项，由学校德育委员会补充修改并解释。

江苏省丹阳中等专业学校

附：

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