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总经办主任绩效考核表
| 总经办绩效考核表 | ||||||
| 岗位：总经办主任 被考核人: 考核日期： 年 月 | ||||||
| 项目 | 序号 | 考核项目 | 基准目标 | 分值 | 达成情况 | 考核分数 |
| KPI（70％） | 1 | 督导检查会议落实情况 | 认真无漏洞 | 8 | ||
| 2 | 接待公务来访 | 热情周到细致 | 8 | |||
| 3 | 行政车辆管理 | 安排合理、费用节约 | 7 | |||
| 4 | 文件管理合格率 | 100% | 7 | |||
| 5 | 保密工作合格率 | 100% | 7 | |||
| 6 | 按时收发文件 | 及时准确 | 7 | |||
| 7 | 执行店规店纪合格率 | 100% | 7 | |||
| 8 | 档案立卷、建立达标率 | 100% | 7 | |||
| 9 | 环境卫生检查合格率 | 100% | 3 | |||
| 10 | 出勤率 | 100% | 3 | |||
| 11 | 对下属绩效考核 | 及时、公平、工正，做好业绩沟通 | 3 | |||
| 12 | 部门内部管理 | 本部门的规章制度规范，工作流程顺畅 | 3 | |||
| 工作态度（15%） | 1 | 遵章守纪 | 能认真执行各项规章制度 | 2 | ||
| 2 | 政策性与原则性 | 严格按政策与原则办事 | 3 | |||
| 3 | 责任感 | 责任感很强 | 5 | |||
| 4 | 团队精神 | 积极协调其他部门和同事共同达成工作目标 | 5 | |||
| 工作能力（15%） | 1 | 分析判断能力 | 能正确分析事物、作出判断能力 | 5 | ||
| 2 | 创新能力 | 能够运用一些创新方法来节能减耗 | 5 | |||
| 3 | 人际关系能力 | 能够同周围的人沟通和合作，在增进了解和传达信息方面有较好表现 | 5 | |||
| 总计考核得分 | ||||||
| 被考核人确认： 考核人确认： | ||||||
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