汽修厂员工绩效考核

汽修厂员工绩效考核表推荐度：
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汽修厂员工绩效考核

　　汽车修理厂在员工管理方面，从入职，考勤，到工作中的纪律遵守等，都要制定相应的员工管理制度及考核制度。以下是小编为你整理的汽修厂员工绩效考核，希望能帮到你。

汽修厂员工绩效考核

　　修理厂修理人员工资管理办法

　　为建立科学合理规范的员工工资考核制度，调动职工积极性，提高修理厂的管理效率和经济效益，从而增加员工的工资收入，协助公司持续快速健康发展，特制定《修理厂修人员工资管理办法》。

　　第一、工资制度

　　根据修理厂本身的特点，规定本厂修理员工的工资由岗位工资(基本工资)和绩效工资及奖励组成：

　　工资收入=岗位工资+绩效工资+奖励

　　1、岗位工资

　　岗位工资制是根据岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件和岗位对公司的贡献程度确定岗位等级，根据职工的能力资质和技术水平调整岗位档次，确定工资收入的工资制度。修理厂规定：主修理师傅岗位工资为1300元;电工岗位工资为1000元;学徒工岗位工资为600元。

　　2、绩效工资

　　绩效工资是修理厂领导对职工个人进行业绩考核，依据当月考核结果和修理厂的效益，员工得到的工资;考核总分为100分，每一分对应的绩效工资为10元。

　　第二、奖励惩罚

　　一、惩罚

　　1、由于修理人员没有做好本职工作，造成车辆维修后出现重大事故的，对主要负责人员按事故损失的40%处罚。

　　2、修理人员对工具保管、保养不到位，导致工具丢失和损坏的，有修理人员照价赔偿。

　　二、奖励

　　1、外单位车辆维修所得利润，公司与员工五五分成。

　　2、每月完成修理厂的任务指标，公司将奖励每位员工。

　　拟稿人：

　　年月日。

　　汽修厂员工绩效考核表

绩效考核表
工作职位：姓名：年月日
考核项目		具体内容及定义			分值		考核结果
该项总分：60分
修理本车队绩效		工作责任心	1、积极主动承担相应的工作任务和责任； 2、保持良好的出勤记录，没有不合理缺席； 3、保持工作现场的清洁卫生（注：本条只考核学徒工）。 4、工具的保养和保管工作； 5、旧件回收及时		25
		工作态度	1、主动服从上级的工作指示或任务安排； 2、在无监督情况下保持工作质量的稳定；		15
		完成修理任务的好坏	1、所修理的车辆没有出现异常，能正常运转； 2、修理过程中，由于粗心，对工作不认真造成修理车辆出厂后出现严重的.损坏； 3、修理后的车辆，在同一个损坏处能运转很久都没有重复再修；		20
该项总分：30分
车队额外业务和外出修理绩效		工作责任和态度		1、能积极的听从领导安排，没有推三推四不想去完成额外任务； 2、乐意接纳额外的任务和必要的加班；	10
		完成修理任务的好坏		1、所修理的车辆没有出现异常，能正常运转； 2、修理过程中，由于粗心，对工作不认真造成修理车辆出厂后出现严重的损坏； 3、修理后的车辆，在同一个损坏处能运转很久都没有重复再修；	10
		顾客的反应		1、顾客是否满意该次维修	10
该项总分:10分
修理厂效益	与上年同一个月的成本比较			1、与上年同期成本相比：减少、增加；（注：1、成本减少该项为满分；2、成本增加，根据增加的多少相应减分）		10
考核总分：
被考核者签名：年月日

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