血透室护士绩效考核

相关推荐

血透室护士绩效考核

　　在日常的护理工作中,每个医院的护士每年都要根据不同的情况经过大小考核数次，以下是小编为你整理的血透室护士绩效考核，希望能帮到你。

血透室护士绩效考核

　　护士科室绩效考核方案

　　护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。

　　仪表仪容、组织纪律：

　　1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。

　　2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。

　　3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。

　　4、上班不迟到、早退、无故请假。

　　5、夜班病假条，15：00之前交。

　　6、上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属值班，医学教`育网搜集整理不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及政治学习。

　　10分

　　1、在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分;

　　2、上班迟到、早退，每次扣1分;

　　3、上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣1分;

　　4、上班时间离岗、睡觉，每次扣2分;

　　5、不参加学习每次扣2分;

　　6、未经科护长同意私自调班，每次扣2分;

　　7、无故请假，每次扣2分。

　　工作态度：

　　1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。

　　2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。

　　3、认真落实有关按次数、时段收费标准规范，及时、准确进行各项收费。

　　4、细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。

　　10分

　　1、工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分;

　　2、在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分;

　　3、未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分;

　　4、辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分;

　　5、因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分;

　　6、因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分;

　　7、因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格;

　　8、不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评选资格;

　　服务质量：

　　热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”(来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声)，三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的`治疗方案，认真回答病人提出的有关问题)，并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。

　　10分

　　1、接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分;

　　2、接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分;

　　3、对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及(如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等)，导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分;

　　4、因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5分，并取消本年度“星级护士”评选资格。

　　沟通与协调：

　　团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。

　　5分

　　1、缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣2分;

　　2、在需配合工作中，不主动，每次扣1分;

　　3、因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度“星级护士”评选资格。

　　成本意识：

　　节省物力，避免浪费。

　　5分

　　不节约用水，不按时关灯、空调(风扇)，浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

　　专业技能：

　　对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，“三基”理论及技能考核合格。

　　10分

　　1、不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分;

　　2、技术操作考核不合格者扣1分;

　　3、未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣1分;

　　4、考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣1分;

　　5、无故不参加业务学习者，每次扣2分;

　　6、因事请假未获准而离岗者扣2分;

　　7、对第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予参加评“星级护士”资格。

　　病区管理：

　　对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。

　　10分

　　1、治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，每次扣1分

　　2、有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分;

　　3、床单有血迹、污迹没及时更换每次扣1分;

　　4、科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5分。

　　规章制度：

　　严格落实核心制度(查对制度、交接班制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度)。

　　15分

　　1、违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分;

　　2、因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分;

　　3、床头交接班少一次扣2分;

　　4、因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分;

　　5、分级护理制度不落实扣2分;

　　6、出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡视病人每次扣5分;

　　7、巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6分;

　　8、不认真执行危重病人抢救措施扣10分;

　　9、非抢救时执行口头医嘱一次扣3分;

　　基础护理：

　　危重病人护理落实晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术规范，没有病人发生褥疮。

　　10分

　　1、晨、晚间护理落实不到位，每次扣2分;

　　2、病人胡须长、指甲长，每次扣2分;

　　3、危重病人(术后)没有翻身每次扣1分;

　　急救物品：

　　急救药品、物品齐备，急救仪器完好。

　　5分

　　急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5分。

　　护理记录书写：

　　按要求客观、准确、及时填写各种表格、一般护理记录、危重护理记录单。

　　5分

　　1、楣栏不符每项扣除1分;

　　2、记录不真实、准确、及时、完整，不按时间顺序重点记录;每次扣1分;

　　3、与执行时间不一致，每项扣1分。

　　消毒物品管理：

　　各种消毒液按要求定时更换。无菌物品按消毒时间先后顺序摆放医|学教育网整理。对无菌物品应有名称、消毒日期、有效期。各种物品按要求做好消毒、隔离。

　　5分

　　1、各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分;

　　2、无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1分;

　　3、无菌物品无名称、消毒日期、有效期，每次扣1分;

　　4、各种物品(区域)不按要求做好消毒、隔离(如袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域)，每次扣1分。

　　>>>下一页更多精彩“血透室护士绩效考核表”

　　血透室护士绩效考核表

　　血透室护士岗位职责考核评分标准

　　姓名：科别：检查时间：得分：

序号	工作标准	考核评分方法	标准分	扣分原因	得分
1	认真执行各项护理工作制度和技术操作规程，严格执行查对及交接-班制度。	一项执行不好扣3分；一项未记录扣2分。	9分
2	医务人员进入血透室内应更-衣、换鞋，戴帽子、口罩，进行无菌操作前洗手。	一项执行不规范扣3分。	6分
3	正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，密切观察病情变化，发现异常及时处理、汇报。	一项做不好扣2分。	10分
4	能较好与病员沟通，宣教健康知识及各项规章制度，工作细致、无发生投诉、纠纷，无差错。	一项做不好2分；经查实，责任在我方的，每次扣5—10分。	10分
5	业务技术熟练，积极参加及配合重危病员抢救治疗和护理工作，正确采集各种检验标本。	一项做不好扣3分；缺一项扣3分。	6分
6	能较好完成护士长交给的任务，能主动协助本科室管理，工作积极主动，团结协作好。	一项做不好扣3分。	6分
7	认真执行院内感染消毒隔离工作，护士在预冲、接管、收机等操作时严格无菌操作。	一项执行不好扣3分。	10分
8	柜、治疗台、治疗车、工作台无尘土，摆设整齐，治疗间、准备间每日紫外线消毒并进行登记。	一项执行不好扣2分。	6分
9	认真参加护理查房、业务学习和继续教育学习，业务考试考核合格。	一项执行不好扣3分。	6分
10	严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、离岗、睡岗、旷工；不得在上班时间玩游戏，打扑克。	迟到、早退每超过5分钟，扣2分，以此累加；旷工每天扣20分，以此累加；离岗、睡岗每次扣除10分。发现一次扣3分。	10分
11	每次治疗结束后用清洁抹布擦拭透析机表面，如有血迹，应及时用含氯消毒液或过氧乙酸擦拭，每日治疗结束后消毒A、B液吸管。	一项不合格扣3分	5分
12	透析记录单字迹清晰，记录准确、及时，无遗漏；各种登记项目齐全，记录准确、及时。	一项执行不好扣3分。	6分
13	急救用物设置齐全并保证性能良好，处于应急状态。急救物品定期检查，有记录。	一项执行不好扣3分。	6分
14	科室满意度调查	每季度低于90%（含90%）扣1分	4分
15	合计		100分

【血透室护士绩效考核】相关文章：