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仓库员绩效考核表
| 仓库仓储员绩效考核评估表 | ||||||||
| 姓名 | 职 位 | 工号 | 考核总结果 | |||||
| 部门 | 性 别 | 仓库主管总评分 | ||||||
| 入职时间 | 考核时间 | 管理者代表总评分 | ||||||
| 要素 | 说明 | 分值/2元 | 仓库主管 | 管理者代表 | 案例（仓库主管填） | |||
| 发货处理 | 严格按发货原则，凭单发货，及时处理问题单，工作质量和发货准确性高 | 12-6 | ||||||
| 经常错发货，漏发货，多发货，问题单处理不力 | 6-0 | |||||||
| 配货处理 | 配货及时、认真、仔细、准确、快速，货单一致 | 12-6 | ||||||
| 配货时严重出现失误，严重影响工作效果 | 6-0 | |||||||
| 药品入库处理 | 入库交接无误，分类分数清楚，点数准确，及时归位，及时上架 | 12-6 | ||||||
| 入库交接经常出现错误，分类分数未及时归位，点数不准 | 6-0 | |||||||
| 药品摆放处理 | 药品摆放整齐有序，归类良好，合理利用空间，一目了然，方便出库 | 12-6 | ||||||
| 药品摆放很乱，不会利用空间摆放，严重影响药品出库 | 6-0 | |||||||
| 药品防护 | 防火、防盗、防潮、防污染、防禽、防鼠、防意外、安全措施良好 | 12-6 | ||||||
| 药品防护措施不力，导致出现一些意外情况，严重影响仓库正常工作 | 6-0 | |||||||
| 药品动态盘程 | 经常维护药品的进出数，做到库区数与系统数据一致 | 10-5 | ||||||
| 没有按时完成药品的进出数，做到库区数与系统数据有差异 | 5-0 | |||||||
| 遵守制度 | 严格遵守公司的一切规章制度，不出现违规现象 | 6-4 | ||||||
| 偶尔不经意违反制度，不在乎制度的重要性 | 4-0 | |||||||
| 积极主动 | 积极、认真、勤快、努力、热情 | 6-4 | ||||||
| 思想消极、不负责任，手脚不麻利，做事出半分力 | 4-0 | |||||||
| 服从意识 | 积极服从上级领导的工作安排，按时完成任务 | 6-4 | ||||||
| 领导安排的任务落实效果不佳 | 4-0 | |||||||
| 学习创新 | 积极学习专业知识，提高能力，敢于创新方法 | 6-4 | ||||||
| 没有创新意识和学习意识，工作只有按部就班完成 | 4-0 | |||||||
| 团队配合 | 能经常配合本部门同事、其他部门人员工作，且效果好 | 6-4 | ||||||
| 不愿意配合其他同事，导致工作被动出现一些坏结果 | 4-0 | |||||||
| 备注： | 1.各区域出现丢货、缺货、少货，未能处理，由该区域责任人负主要责任。（不计本次考核，另行处理） | |||||||
| 2.各客户单位出现少发货、漏货、缺货，未能处理，由该单据的发货员与复核员负主要责任。（不计本次考核，另行处理） | ||||||||
| 被考核者： | 仓库主管： | 管理者代表： | ||||||
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