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招聘专员绩效考核方案
| XX月绩效考核评价表（招聘专员） | |||||||||||||||||||||
| 岗位： | 评价人： | 时间： | |||||||||||||||||||
| 序号 | 考核指标 | 详细指标 | 权重 | 标准分 | 自我评价40% | 上级评价60% | 备注 | ||||||||||||||
| 评价分 | 实际得分 | 评价分 | 实际得分 | ||||||||||||||||||
| 1 | 人力资源需求调查 | 及时性、全面性 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 2 | 招聘人员的数量 | 参加初试人员的数量 | 15% | 15 | |||||||||||||||||
| 3 | 招聘人员的质量 | 新员工转正和员工流失率 | 25% | 25 | |||||||||||||||||
| 4 | 招聘成本控制 | 成本的实际控制率 | 15% | 15 | |||||||||||||||||
| 5 | 招聘职位的周期 | 小于等于平均的天数 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 6 | 招聘渠道畅通 | 渠道维护频率的质量 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 7 | 应聘人员档案的审核 | 档案真实性 | 10% | 10 | |||||||||||||||||
| 8 | 事务性工作完成率 | 及时性 | 5% | 5 | |||||||||||||||||
| 合计 | 100% | 100 | |||||||||||||||||||
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