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司机的绩效考核

时间:2022-05-19 09:17:21 绩效考核 我要投稿
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司机的绩效考核

合众司机绩效考核表
考核人:行政主管       被考核人:           月份:            本月得分:             所得奖金:
序号考核项目考核明细数据提供得分标准
合格打
所得分数
1工作要求上下班准时打卡人事部5  
电话保持开机状态,有公司电话立即接听人事部5 
做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记财务部5 
工作高效准时,按要求出车停车,不耽误各类用车,行政部5 
不为用车人员和自己办理私事提供便利行政部5 
2安全行车按规定时速驾驶不违章驾车财务部5  
车辆停放后做好安全保管措施财务部5 
出车前.后检查保管好车辆有关证件行政部5 
保证休息,不疲劳驾驶行政部5 
发生事故及时上报行政部5 
3职业道德无向维修厂索要任何财物的现象财务部5  
不提供虚假报销凭证进行报销财务部5 
不乱发牢骚和怨言,团结同事行政部5 
在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象行政部5 
接待工作中尊重用车人员和客人行政部5 
4维修保养汽车起动效果良好人事部5  
做好自己保养车辆的年审工作人事部5 
按规定定期保养车辆人事部5 
车辆按要求自检自修人事部5 
按规定完成车辆出车前的常规检查·保养人事部5 
注:司机每月考核金额为500元,考核分为100分。奖金=考核金额÷总分数×实际得分(例:当月得分为50分,奖金为:500÷100×50=250元)     

司机的绩效考核

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