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司机的绩效考核
合众司机绩效考核表 | |||||||
考核人:行政主管 被考核人: 月份: 本月得分: 所得奖金: | |||||||
序号 | 考核项目 | 考核明细 | 数据提供 | 得分标准 |
| 所得分数 | |
1 | 工作要求 | 上下班准时打卡 | 人事部 | 5 | |||
电话保持开机状态,有公司电话立即接听 | 人事部 | 5 | |||||
做好日常出车的行车公里数、路桥费、停车费用的登记 | 财务部 | 5 | |||||
工作高效准时,按要求出车停车,不耽误各类用车, | 行政部 | 5 | |||||
不为用车人员和自己办理私事提供便利 | 行政部 | 5 | |||||
2 | 安全行车 | 按规定时速驾驶不违章驾车 | 财务部 | 5 | |||
车辆停放后做好安全保管措施 | 财务部 | 5 | |||||
出车前.后检查保管好车辆有关证件 | 行政部 | 5 | |||||
保证休息,不疲劳驾驶 | 行政部 | 5 | |||||
发生事故及时上报 | 行政部 | 5 | |||||
3 | 职业道德 | 无向维修厂索要任何财物的现象 | 财务部 | 5 | |||
不提供虚假报销凭证进行报销 | 财务部 | 5 | |||||
不乱发牢骚和怨言,团结同事 | 行政部 | 5 | |||||
在接送客户时不发表恶意言论影响公司形象 | 行政部 | 5 | |||||
接待工作中尊重用车人员和客人 | 行政部 | 5 | |||||
4 | 维修保养 | 汽车起动效果良好 | 人事部 | 5 | |||
做好自己保养车辆的年审工作 | 人事部 | 5 | |||||
按规定定期保养车辆 | 人事部 | 5 | |||||
车辆按要求自检自修 | 人事部 | 5 | |||||
按规定完成车辆出车前的常规检查·保养 | 人事部 | 5 | |||||
注:司机每月考核金额为500元,考核分为100分。奖金=考核金额÷总分数×实际得分(例:当月得分为50分,奖金为:500÷100×50=250元) |
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