文化馆绩效考核

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文化馆绩效考核

为深化事业单位人事制度改革，促进文化事业单位科学发展，做好实施绩效工资的衔接工作，顺利推进绩效工资制度的实施，根据《市事业单位实施绩效工资办法》的文件通知精神，结合本馆实际情况，特制定本奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想：

以党的十七大和十七届六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实行聘任制和岗位管理为重点，建立科学规范的奖励性绩效分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。调动广大职工的积极性，增强团队凝聚力和战斗力。结合我馆实际情况，根据全馆职工不同工作岗位、任务特点和要求，坚持“按劳分配、效率优先、注重实效、兼顾公平”的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务完成情况，合理分配奖励性绩效工资档次，逐步形成内部激励和约束机制，发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。

二、分配原则:

1、坚持“科学合理、分类管理”，“公正、公平、公开”的原则。科学合理分配工作任务，各部门实行分类管理;坚持奖励性绩效工资分配方案、全馆每月考核结果公开透明。

2、坚持思想领先，既要按劳分配，也要无私奉献，大力提倡团结协作，树立主人翁的精神。

3、打破平均主义，按工作责任、岗位目标任务完成情况，在考核的基础上，确定奖励性绩效工资待遇。

4、多劳多得，优绩优酬、奖勤罚懒，重实绩，重贡献，看工作质量，看效益优先，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

三、实施范围和时间：

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的工作人员，从2011年1月1日开始实施奖励性绩效工资。

四、奖励性绩效工资构成：

奖励性绩效工资由常规工作考核、出勤率考核两个部分构成。

五、绩效考核程序：

1、职工自评：考核前每位职工填写《潞城市文化馆绩效考核登记表》一式三份进行自评，职工按照考核内容和岗位职责的要求进行个人总结和自评，并在一定范围内述职。

2、民-主测评：单位年终将进行民-主测评(具体工作量化评分)。

3.综合评定：单位考核领导小组审核考核情况，根据量化得分，综合评定，确定每一个职工的考核等次。

4.馆内公示：量化得分和综合评定的考核等次在馆内公示5个工作日。职工对考核结果有不同意见的，应在公示期间向馆领导或考核工作领导组或市文化中心提出书面申诉，考核领导组在一周内对所反映情况进行复核，并将复核结果书面告知当事人。

六、单位绩效考核内容

1、出勤率考核：50分。针对迟到早退、签到、请假、考勤进行评价。(以签到表为评分依据)

(1)、要严格执行上班签到制度，签到表每日一份，由办公室负责，每天签到结束后办公室上交单位领导存档，不得代签或补签。如有上述情况，将对责任人提出严肃批评，并扣除其考勤分值的25分。

(2)、无故不签到按旷工论。旷工半天扣0.5分。全年累计旷工10天以上考勤项及遵章守纪项不得分，当年不予评为优秀。全年累计旷工15天以上，不予发放当年奖励性绩效考核工资。全年累计旷工20天以上，年终考核直接列为不合格并上报人事部门。

(3)、每月事假3天内不扣分;4-7天每天扣0.5分;第8天起，每天扣1分。全年事假超过20天(含20天)，扣除其考勤分值的30分，当年不予评为优秀。全年事假超过30天(含30天)，不予发放当年奖励性绩效考核工资。请假以请假条为准，如有特殊情况须到班后及时补签统一归档。

(4)、每月病假3天内不扣分。3天以上，应凭县级以上医疗机构出具的书面证明报馆长批准，并在办公室备案。全年病假累计超过20天(含20天)，扣除其考勤分值的30分。全年病假累计超过30天(含30天)，不予发放当年奖励性绩效考核工资。请假以请假条为准，如有特殊情况须到班后及时补签统一归档。

(5)、法定婚丧假、产假等按规定发放。

2、常规工作考核：50分。针对思想作风、工作态度、工作能力、工作成效、遵章守纪五部分进行评价。(以年终民-主测评为评分依据)

(1)、思想作风(10分)。认真学习中央及地方各级党委、政府文件，认真学习并模范宣传各项政策法规，政治上严格要求自己。团结同志，顾全大局，作风正派。

(2)、工作态度(10分)。对待工作认真负责，积极完成本职及上级交办的任务。

(3)、工作能力(10分)。认真学习、刻苦钻研。具有完成业务工作及其他相应工作的能力。

(4)、工作成效(10分)。充分发挥自身优势，高质量地完成业务及其他相应工作。

(5)、遵章守纪(10分)。遵守国家法律，遵守单位规章。全年未受到任何党纪、行政处分，未被追究刑事责任、行政处罚。

七、有下列情形之一者，绩效考核定为不称职，不予发放奖励性绩效工资。

1、受刑事处罚或党、团内严重警告、行政记大过以上处分。处分期未满或虽未规定处分期，但处分期未满一年的;

2、不注重个人修养，群众反映强烈的(如：长期不能完成本职工作或部门工作严重失职者;打架骂人、无理取闹、严重影响单位安定团结，聚众闹-事、有损单位形象者;因工作，造成安全责任事故发生的)。

八、个人申请并经单位批准自费参加脱产业务学习的，脱产学习期间不享受奖励性绩效考核工资。

九、分配系数。

参照《潞城市事业单位各岗位(职务、技术等级)核定绩效工资总量参考标准》并结合本单位业务实际，奖励性绩效考核工资人员分配系数如下：

专业技术岗位助理馆员以下、工勤技能岗位中级工以下系数为1;

专业技术岗位助理馆员、工勤技能岗位高级工系数为1.2;

专业技术岗位馆员、工勤技能岗位技师系数为1.4;

专业技术岗位副研究馆员、副馆长系数为1.6;

专业技术岗位研究馆员、馆长系数为1.8。

年终考核得分乘以相应岗位系数为最后得分

十、考核结果运用：

职工工作量化考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据，并存入年度职工个人业务档案。在发放奖励性绩效工资时，单列考评。按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中等次量化分90分(含90分)以上者为优秀，按100%发放当年奖励性绩效考核工资;量化分在75分—89分(含75分)的为合格，按80%发放当年奖励性绩效考核工资;量化分在60分—74分(含60分)的为基本合格，按60%发放当年奖励性绩效考核工资;量化分在59分(含59分)以下的为不合格，不予发放当年奖励性绩效考核工资。剩余部分经考核领导组研究，对年度工作业绩突出者予以奖励。

十一、本馆临时工作人员和其他工作人员的年终考评参照本方案执行。

十二、本方案自2011年1月1日起实施。

文化馆

年月日。

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