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医院放射科绩效考核
放射科医师年月绩效考核表
序号 | 类别 | 项目 | 考核指标 | 指标说明 | 标准分 | 自评 | 人事部评分 |
1 | 定量指标100分 | 岗位管理 | 考勤纪律 | 无故迟到早退1次扣1分。不在班时间随叫随到,违者每次扣5分。超假未提前续假扣10分。如实签到,字迹清楚,次数明了。否则每项每次扣0.5分。 | 15 | ||
2 | 岗位纪律 | 不无故离岗、串岗影响工作,不聚众聊天、吵闹,不在上班时间处理私事(吃东西、看电视、看报纸、玩电脑)影响工作,上班时穿戴整齐,不无故穿工衣到院外。发现一次扣1分。工作场所争吵、打架扣15分。 | 15 | ||||
3 | 质量管理 | 设备、材料管理 | 爱惜科室仪器设备,及时清洁维护保养,定期校验,保证性能完好,查验不合格一次扣2分;材料保管完好,耗材合理,查出损坏浪费一次扣2分。 | 10 | |||
4 | 报告质量 | 报告及时准确规范,文书记录齐全,如有缺陷或差错一次扣2分。 | 10 | ||||
5 | 诊断质量 | 放射诊断与医师诊断符合率达80%,检查不达标一次扣3分。 | 10 | ||||
6 | 业务收入 | 积极与临床科室沟通,确保现有项目充分利用,创造条件开展新项目,收入与上年同期增长10%得10分,另再增长1%则奖1分,而下降1%扣1分。 | 10 | ||||
7 | 环境管理 | 科室环境整洁,无灰尘污垢,垃圾按规定清理,检查不合格一项一次扣1分。 | 5 | ||||
8 | 客户服务 | 患者投诉 | 每月发生投诉一次扣5分,投诉由公司出面负责处理,一次扣10分。 | 10 | |||
9 | 客户满意度 | 服务调查表上发现一次对放射服务不满意,扣5分。 | 10 | ||||
10 | 学习成长 | 培训参与率 | 100%参与公司、门诊部组织的培训、会议,并通过相关考试,一次不参加扣1分,一次不合格扣2分。 | 5 | |||
12 | 定性10分 | 责任心与执行力 | 为完成本职工作尽心尽职,克服困难;不折不扣地完成上级交代的任务。 | 5 | |||
13 | 团结协作 | 主动支持他人和部门工作;不到处乱讲他人坏话,团结同事,公共场所不得讨论工作得失,保守门诊秘密。在集体生活中表现出来的热情和蔼、谦虚谨慎、与人为善等美德。 | 5 | ||||
附加分 | 每月完成5页笔记加5分,笔记内容被内刊选中发表每篇加2分。 | 5 | |||||
计划确认 | 本人通过与上级主管的沟通,已经详细了解了本绩效考核表,并深刻领会了所有考核指标的内容及要求,在考核期内将保证按考核表的内容指导日常工作的进行和开展。 被考核人:日期: | 总分 | |||||
上级主管: |
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