煤矿员工年度培训计划（精选12篇）

相关推荐

煤矿员工年度培训计划（精选12篇）

　　时光在流逝，从不停歇，我们的工作又迈入新的阶段，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。什么样的计划才是好的计划呢？以下是小编精心整理的煤矿员工年度培训计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

煤矿员工年度培训计划（精选12篇）

　　煤矿员工年度培训计划 1

　　根据集团公司职教工作的要求和公司20xx年工作总体部署，在广泛开展员工教育培训需求调查的基础上，结合员工队伍素质和岗位能力现状，按照适应性、实用性、超前性、有效性原则，制定20xx年员工教育培训计划。提交职代会审议。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实科学发展观，以人为本，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展；以提高培训质量、增强培训效果为根本，积极推进员工教育培训改革创新；以服务安全生产为宗旨，突出抓好安全培训，构建安全教育培训长效机制；注重政策引导，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围；完善教育培训体系，落实培训责任；统筹推进三支人才队伍建设，打造一流的员工队伍，为公司安全生产和经营管理提供人才保证和智力支持。

　　二、总体目标

　　全年各类培训班63期，培训3743人次，其中安全技术训班39期，培训1779人次；开展井下从业人员及地面生产单位全员安全培训；开展班队长“月末课堂”培训；党群培训24期，培训2041人次。输送三项岗位人员资格培(复)训504人次(井下385人次，地面119人次)，其他业务培训160人次。

　　三、主要任务

　　(一)管技人员培训

　　1、继续教育

　　按集团公司调训要求，选送管理人员参加中青班培训、科区长(支部书记)系列培训、科学发展观讲座等；选送采掘、机电、运输、通风等专业技术人员参加集团公司菜单式培训。

　　有计划地选送优秀管理人员到先进企业学习考察，鼓励报考校企联办中专班和大专院校成人学历教育。

　　2、业务技术培训

　　举办管理人员大讲堂2期，培训中层管理人员350人次，举办集中党课2期，培训160人次，以技术员例会为依托，开展采掘技术员业务提高培训，举办2期管技人员环保节能培训，培训120人次，举办1期管理人员警示教育培训，培训230人次。

　　3、专题研修

　　针对安全、生产、经营及管理中急需解决的问题，开展30项专题研修继续教育活动。

　　(二)安全培训

　　1、三项岗位人员培训。企业主要负责人和安全管理人员培(复)训34人(取证1人，复训33人)；井下特殊工种培训351人(取证36人，复训315人)。地面安全生产管理人员复训10人；特殊工种培复训107人(取证29人，复训78人)。

　　2、全员安全培训。按照统一大纲、统一标准、统一考核的要求，对井下从业人员进行不少于20学时的全员安全培训，强制推行“手指口述”，开展“每日一题、每周一案、每月一考”等培训活动，实施“安全知识人人过关”行动。

　　3、新招员工进行72学时以上的岗前培训，培训合格后，再进行4个月的师带徒培训，考核合格方可独立作业。

　　4、井下主要技术工种培训。举办井下13个主要技术工种培复训22期，培训928人次。

　　5、转岗培训。井下员工转岗培训采取结对子与集中培训相结合的方式，培训不少于72学时。地面生产单位转岗培训不少于40学时。

　　6、班队长培训

　　(1)井下班队长安全培训，每年轮训一遍。

　　(2)组织开展新提拔的班队长任职资格培训，培训时间为7天(地面班队长比照执行)。

　　(3)按时足额派员参加集团公司“班队长素质提升培训班”；组织开展班队长月末课堂培训，提高班队长管理、创新和自我发展能力，促进班队长“文化软实力”的提升。

　　(三)应知应会培训

　　1、充分发挥杨杰讲堂、公司实训基地以及机电、运输、通风实训站的功能，加强实操培训，提升员工操作技能。其中：杨杰讲堂面向本公司举办2期PLC控制技术培训40人次，公司实训基地335人次，三个实训站360人次。

　　2、按照集团公司计划，选送机修、电修专业技师到煤电技师学院参加素质提升培训；选送人员参加方国胜工作室、祁南综掘实训基地、临涣机电维修实训基地实操培训；推荐高级工到煤电技师学院参加函授技师培训(具体报考办法另行通知)。

　　3、组织开展各类岗位技术培训：

　　(1)不能达到岗位技能标准要求的消差培训；

　　(2)关键岗位技能提升培训；

　　(3)有目标地培养技术大拿；

　　(4)新工艺、新技术、新设备推广运用培训。15期培训404人次。

　　4、开展“师带徒”培训，公司在20个工种中推出60对师徒培训，基层科区根据安全生产需要，在工资、职教部门指导下开展“师带徒”岗位技术培训活动，两级“师带徒”培训都要签订师徒合同，有目标、有标准、有监督、有考核、有激励。

　　(四)党群培训

　　发挥培训阵地作用，推进企业文化、安全文化、安全道德建设，激发员工文化创造的活力，培育员工昂扬向上的精神风貌，提高企业文化软实力，增强企业的凝聚力和创造力。

　　全年举办法律法规、环保节能、女职工素质提升、新闻写作等内容的培训26期，培训2121人次。

　　四、工作措施

　　(一)提升管技人员素质。

　　科区级及以下管技人员包括班队长，每3年轮训一遍。有针对性地分专业、分层次组织参加集团公司菜单式培训。在管技人员中建立由学科带头人组成的科研领跑团队，以科研课题为平台，带动管技人员整体素质提高。实行中层管技人员抽考制度。

　　(二)拓宽员工成长通道。

　　通过实施“金蓝领”工程，培养一批拔尖技能人才，建立由技术大拿组成的技能领跑团队。每两年评选一次技术专家和技能专家，经集团公司审核批准，技术专家和技能专家比照基层副总执行模拟年薪待遇，聘期2年，并享受有关政治待遇。对参加集团公司及以上技能竞赛，获前三名的优先报考技师，4-6名的可晋升一个技能等级。对工作表现突出、实际工作能力强的技术骨干，可破格给予高聘。

　　(三)实行安全培训学分制管理

　　职工安全培训实行学分制管理，《朔里矿业职工培训情况登记卡》一人一档，记录安全培训积分，累积职工个人的安全培训学分。公司办安全培训班坚持有训必考、教考分离的.原则，80分为合格，培训结业考核不合格，给予一次补考机会，补考不合格，按《安全培训处罚规定》执行。入井人员每年接受安全培训不少于20学时(一学时计一学分)，职工安全培训积分纳入半年一次的基层单位安全培训考核。

　　(四)提高员工培训待遇。

　　(1)按照集团公司《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》规定，对参加集团公司组织脱产培训的一线员工(执行计件工资的)，培训考核合格，每天给予60元的补助。

　　(2)参加集团公司组织的高校进修(一年以上的)，学习合格，给予报销培训费用，每天给予10元的生活补助。

　　(3)参加自学考试每通过一门课程，奖励200元，获得自考大专、本科毕业证书，分别给予1000元、2000元的奖励。

　　(4)参加集团公司批准的班队长中专班和煤矿主体专业学历教育，给予报销80%的学费。

　　(五)规范师带徒培训管理。

　　规范师带徒培训的组织管理，签订师带徒培训合同。严格师带徒培训“双向”考核，对完成师带徒培训目标，考核合格的，师傅按照高级技师2000元、技师1500元、技术骨干1000元给予一次性奖励，徒弟按师傅奖励金额的50%予以兑现。专业技术人员师带徒培训比照执行。无正当理由未完成师带徒培训目标的，师徒每人罚款500元。

　　(六)加大实操培训力度。

　　安全技术培训重在提高实际操作能力，以《煤矿井下主要技术工种实操培训手册》为基础，进一步完善实训教材，力求内容更贴近生产实际，准确地体现技能标准，突出新知识、新技术、新工艺。进一步规范实训课程，加大实训力度，扩大实训范围，安全技术培训必须实行理论实操“双培双考”制，促进员工操作技能的提高。

　　(七)加强师资队伍建设。

　　建立公司师资库，与集团公司师资库对接，实现教师资源共享。实行领导授课制度，副总以上领导每年授课不少于8学时，并作为中心组学习考核指标。根据集团公司“培训者再培训计划”要求，分期、分批组织专兼职教师参加专业进修，确保每两年将教师轮训一遍。建立健全专兼职教师考核制度，定期对教师的授课水平进行测评，对优秀教师给予表彰奖励，对不能胜任教学工作的，应及时予以解聘。

　　(八)建立员工教育培训考核体系。

　　对基层培训工作每周督查、每月抽考、每季抽查、半年全面考核，考核评比分为基础管理、培训措施、培训活动、持证上岗、培训效果等五个方面，共17项内容。由职教办牵头，安监、工会、工资、组织等部门配合，每半年对科区教育培训工作考核一次并通报，根据考核结果兑现奖惩。

　　(九)加强自身建设。

　　职教部门要积极开展培训教学研究，年度不少于2次培训教学研讨活动；职教专职教师不少于一周的现场培训调研，并撰写调研报告；年度至少在省级及以上刊物发表培训论文1篇。按照集团公司统一部署，组织编写应知应会培训教材(含题库)，不断更新完善实操培训教材，并购置或制作相应配套的操作规范图片或影像教材，从而进一步提高教育培训工作的针对性和实效性。

　　煤矿员工年度培训计划 2

　　为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《煤矿安全规程》等有关规定特制订本计划。

　　1、编制目的：

　　建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。

　　2、编制依据

　　依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。

　　3、工作原则

　　（1）以人为本，安全第一。把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。

　　（2）统一领导。在矿领导班子统一领导下，由安全科组织实施，利用每月下午1－2小时时间集中全员进行培训。

　　（3）依靠科学，依法规范。采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。

　　4、培训领导机构成员

　　矿领导应急避险知识培训领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　领导小组设办公室在安全科，办公室主任由邓业文同志兼任，具体负责学习的监督落实。

　　5、培训职责

　　领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。

　　（1）矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。

　　（2）安全科为培训的责任科室，与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿委会领导。矿委会对培训组织负总责。

　　（3）安全科执行培训的具体事宜。培训领导成员协调全矿的培训工作。安全科轮流对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。

　　（4）安全科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。同时，对应急培训工作进行总结，内容包括：培训时间、培训内容、培训师资、培训人员、培训效果、培训考核记录等。

　　（5）各科室队组是应急避险培训学习的主体，科队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。

　　（6）培训中心工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。

　　（7）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。

　　（8）各单位在矿井培训的`基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。

　　6、奖励和责任

　　对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。

　　7、监督检查

　　矿办公室和安全科会同各专业技术人员对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。

　　煤矿员工年度培训计划 3

　　煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为了全面突进我矿安全质量标准化工作，切实加强全体职工的安全意识，提高全体职工的自我保护能力防范意识，保证我矿上下井工作安全有序进行，特制定20xx年度全员教育培训计划。

　　一、成立全员安全教育培训领导机构

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、培训目的

　　通过培训，使全矿职工了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解各安全设施的性能、及常见事故的防范和应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的正确使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识和工作能力；达到全员持证上岗。

　　三、培训内容

　　1、认真学习煤矿安全生产法律法规。

　　2、认真学习贯彻上级煤炭主管部门下达的相关文件、规章制度和事故通报。

　　3、学习《煤矿安全规程》、《作业规程》和《操作规程》。

　　4、“一通三防”和地测防治水知识。

　　5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输的安全质量标准化、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。

　　6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。

　　7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。

　　8、结合本矿实际情况，使每个下井职工都能确实了解到我矿所存在的各种危险因素以及发生灾变后如何进行自救互救。

　　四、培训工作要求

　　1、对待新工人的安全教育培训，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报主管部门办理《上岗证》，并在老工人带领下方可下井作业，对待老工人也要定期进行培训，培训时间不得少于20学时。

　　2、确立安全教育的观念和全员培训的目标，对在岗的`从业人员，还应进行经常性的安全生产教育培训。

　　3、培训期间要求每个职工必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。

　　4、授课老师必须根据有关法律法规及三大规程、并结合本矿实际编写好教案。

　　五、培训安排

　　本矿全员教育培训按季度进行，也就是每季度首月初进行一次安全教育培训。

　　各部门除每季度组织的一次全员安全教育培训外，每月初还必须针对各部门所有人员组织一次安全教育及岗位技能培训，培训总时长不得低于20小时。

　　具体培训安排如下：

　　各部门严格按照预定的计划进行培训，进行考核，并附有培训人员名单、签到签退表、考试成绩单及考卷。

　　除以上培训外，每班的班前还必须由跟班领导对当班人员进行安全教育，劳动纪律宣传及本班应注意事项。

　　六、培训制度

　　为了使全员安全培训落到实处，确实起到安全教育培训的作用，制定以下制度：

　　1、所有培训人员，必须按时参加培训，不得迟到、早退。

　　2、培训时不得大声喧哗，不得随意走动。

　　3、所有参加培训的人员必须把手机调到振动或关机状态，不得在课堂上接打电话。

　　4、培训人员上课时要认真听讲做好笔记。

　　5、所有参加培训的人员必须遵守以上制度，如有违反者要进行相应处罚。

　　七、考核办法

　　1、培训期间由矿配合各教课老师、做好学员点名考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。

　　2、实行考教分离，每次培训完后由各教课老师联合出题进行闭卷考试，合格后方可上岗，不合格的再次进行培训考试，如考试还不合格进行辞退。

　　3、初次参加培训人员，每人交4张1寸免冠彩色照片和身份证复印件建立档案，以便办证件。

　　八、安管人员要积极参加上级主管部门举办的培训班，做好特殊工种的培、复训计划工作。

　　1、特殊工种人员培训由各部门按上级规定要求配备特工种人员数量，报本部门培训和受训计划，并按工作情况安排特工种人员外出培训。

　　2、安管人员由总工办按人员配备需要做好培训计划，并组织到省、市培训中心培训。

　　3、培训人员资料的收集、整理、上报统一由总工办负责。

　　煤矿员工年度培训计划 4

　　为进一步规范和加强煤矿从业人员特别是职工日常的安全培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强农民工安全生产培训工作的意见》（安监总培训〔20XX〕228号）和《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》（安监总培训字〔20xx〕91号），结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。

　　1．培训对象

　　安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。

　　2．培训目的

　　通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。

　　3．培训要求

　　（1）新入矿作业人员必须按照本大纲的要求接受安全生产培训，经考试合格，具备入井实习资格。在老工人的带领下，实习4个月，经考核合格，方可独立上岗作业；

　　（2）对在矿正常作业的人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；

　　（3）培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

　　4．培训内容

　　（1）煤矿安全生产法律法规

　　煤矿安全生产方针、政策；

　　煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；

　　劳动保护与劳动合同基本知识；

　　煤矿从业人员安全生产的权利和义务。

　　（2）煤矿安全管理

　　煤矿安全管理的基本概念、目的和任务；

　　煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；

　　本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

　　煤矿作业特点，矿井概况，煤矿作业场所常见的危险、职业危害因素；

　　煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护要求；煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用及其职业道德和安全职责；

　　工伤保险知识。

　　（3）煤矿开采安全

　　矿井生产概况，包括本矿井的建设与发展状况、开拓方式、生产系统和采煤方法；

　　井巷工程施工安全要求，包括井巷工程施工过程中存在的主要危险、职业危害因素，掘进、支护、顶板管理安全要求，矿井常见顶板事故征兆及防范措施；

　　采煤作业安全要求，包括采煤方法及其回采工艺过程中存在的危险、职业危害因素以及安全要求，采空区安全管理基本要求； “一通三防”安全基本知识，包括矿井通风的作用及《煤矿安全规程》对井下空气的有关规定，瓦斯的危害、爆炸条件及其防治措施，矿尘的`产生、危害及其防治措施，矿井防灭火基本要求；

　　机电运输安全基本知识，包括矿井提升、运输作业存在的主要危险因素，用电安全基本知识及触电事故的防范措施，矿内运输常见事故的防范措施；

　　其他安全基本知识，包括爆破安全基本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施；

　　典型事故案例分析。

　　（4）职业病防治

　　职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范；

　　健康监护基本要求；

　　煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。

　　（5）事故应急处置、自救与创伤急救

　　事故报告及现场紧急处置；

　　发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；

　　创伤急救知识；

　　典型事故案例分析。

　　（6）现场参观与基本技能训练

　　熟悉本矿作业环境；

　　本矿常见危险因素的辨识；

　　煤矿安全设施、劳动防护用品的使用和基本维护；

　　事故应急处置和现场急救疏散训练；

　　自救器的使用与创伤急救训练。

　　5．再培训内容

　　煤矿从业人员应按照有关规定，每年进行一次再培训。其内容包括：有关安全生产方面的新的法律、法规、国家标准、行业标准、规程和规范。

　　煤矿员工年度培训计划 5

　　为进一步加强和提高本矿职工的职业卫生思想意识，根据煤矿《安全规程》、《职业病防治法》对在职职工教育培训的有关规定，结合我矿实际情况，特制定本年度对本矿职工的职业卫生培训计划。

　　一、培训的内容：

　　1、职业卫生及职业危害防治知识

　　2、《职业病防治法》

　　3、《安全生产法》

　　4、《尘肺病防治条件》

　　5、《用人单位职业病危害防治八条规定》

　　6、《职业健康监护监督管理办法》

　　7、职业卫生和安全文化知识

　　8、《职业卫生操作规程》

　　二、培训方式

　　1、由本矿的`职业卫生管理人员备课讲授相关知识

　　2、观看《煤矿安全规程》相关内容的影碟

　　3、由矿主管部门协调人员、时间集中职工进行培训。

　　4、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。

　　三、职业卫生培训

　　对象新工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。

　　四、教育培训

　　形式利用办班、讲座、班前会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用黑板报、标语广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。

　　五、培训地点和组织

　　1、地点：职业卫生宣传室

　　2、组织：职业卫生宣室组织授课和考试

　　六、培训时间

　　1、授课时间：20xx年4月2日至20xx年4月3日，培训时间：9：00至12：00（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）

　　2、平时利用班前会进行职业卫生知识讲座。

　　七、考试时间

　　20xx年4月4日，9：00至12：00，（中班职工）18：00至21：00（夜、早班职工）

　　八、考核方式

　　1、所有人员经过培训后，由职业卫生宣传办公室根据培训内容出题考试。考试合格后方能下井作业。

　　2、经过补考仍然不合格者，不准下井作业。

　　九、所有授课人员应对授课内容进行备课将授课内容备案。

　　十、授课计划表

　　授课人20xx年4月2日xx：00至12：0018：00至21：00职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》职业卫生及职业危害防治知识《职业病防治法》《安全生产法》、《尘肺病防治条件》《职业卫生操作规程》20xx年4月3日9：00至12：0018：00至21：00《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理办法》《用人单位职业病危害防治八条规定》职业卫生和安全文化知识《用人单位职业病危害防治八条规定》《职业健康监护监督管理办法》《用人单位职业病危害防治八条规定》职业卫生和安全文化知识

　　十一、考试计划表

　　监考人20xx年4月6日xx：00至11：3017：00至1930职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试职业卫生及职业危害防治知识闭卷考试

　　煤矿员工年度培训计划 6

　　一、指导思想

　　特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径，为此根据实际情况制定了特种作业培训计划。

　　二、培训目标

　　通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。

　　三、培训计划

　　(1)、培训时间

　　每年计划两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。

　　(2)、培训对象

　　1、各级安全生产管理人员人员培训计划

　　2、瓦斯检测工、通风监测工

　　3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机

　　4、绞车工

　　5、信号及挂钩工

　　6、配电工、电钳工

　　7、安全检查

　　(3)、培训要求

　　1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。

　　2、除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。

　　3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。

　　4、根据县煤炭局、县煤炭局的培训计划、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。

　　5、根据市矿安全监察局指定的特种作业人员培训计划表的安排，矿按时派人参加培训

　　(4)、培训内容

　　1、国家有关安全生产的'法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准。

　　2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识有关煤矿安全生产管理的专业知识。

　　3、特种作业人员的资格培训。

　　4、从业人员的安全生产应知应会培训。

　　5、国内外先进的安全生产管理经验。

　　6、典型事故的安全分析。

　　四、培训教育的组织管理和实施

　　1、安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责各单位、部门积极组织、配合、参与、确保参训人数和培训质量和效果。

　　2、通过教育培训，增强员工的安全意识和依法遵章作业自觉自性提高安全技术水平、工作能力和安全生产管理水平，保障员工的生命和健康、促进企业的安全生产、不断延长矿井的安全生产的周期。

　　煤矿员工年度培训计划 7

　　为持续提高班组长的政治素质、思想素质、安全素质和战斗力，推动企业整体素质的提高，增强企业的竞争力，为企业发展奠定坚实有力的基础，矿决定加强班组长培训工作，特制定铜角湾矿20XX年班组长培训计划。

　　一、组织领导

　　矿成立班组长培训领导小组，矿长李永军、党总支书记邓建平任组长，曹志华、侯茂根、刘秋炎、刘忠诚、陈红林、胡桂生、雷英义任副组长，两办、安监站、劳资员为成员。领导小组下设办公室，由劳资员、总支干事负责培训的计划安排、组织实施等具体工作。

　　二、培训计划

　　20XX年矿里将举办两期培训班，上半年和下半年各组织一次。

　　三、培训内容

　　1．班组管理：主要讲授班组劳动组织管理、班组安全现场管理、班组安全生产风险预控管理、班组安全文化建设以及任职资格必须的其他内容。

　　2．专业技术：讲授采、掘、机、运、通、安等专业技术的'常识和操作等。

　　3．安全技术：讲授安全生产方针，安全法律法规，上级安全指示，安全措施，安全技能，安全典型案例等方面的内容。

　　4．思想道德：讲授党的路线方针政策，湘永公司精神文明建设规划、文化建设规划，上级重要会议精神，社会主义荣辱观、职业道德、家庭美德等方面的内容。

　　四、培训形式

　　1．参加公司组织的班组长培训进行脱产集中学习，参加矿里举办的培训班利用业余时间集中学习。

　　2．各分管领导要根据培训计划要求和安全生产实际情况，认真备课，有针对性地开展培训工作，讲究实效，突出实用性。

　　五、培训考核要求

　　1．各位班组长必须认真参加每一期培训班，并遵守培训纪律，不得随意迟到、早退。否则，对不参加学习培训的班组长取消班组长津贴。

　　2．培训完成后进行考试，考试不合格取消班组津贴，并且进行补考，补考再不及格，取消班组长资格。

　　3．所有新提拔的班组长必须经培训考试合格，并取得“班组长上岗证”，方可聘为班组长，并且参与班组长竞赛、四型班组、明星班组长等班组建设评选资格，否则，不能聘为班组长，不能参加班组长竞赛、四型班组、明星班组长等班组建设评选的资格。

　　煤矿员工年度培训计划 8

　　巴依里煤矿20xx年安全宣传、教育、培训计划为了加强煤矿职工安全意识、法律法规、提高煤矿职工的安全生产操作技能。煤矿根据实际情况，特制定安全宣传、教育和培训计划，具体内容如下：

　　一、宣传、教育、培训的内容：

　　1、有关煤矿安全生产方面的法律、法规、规章及煤矿职工的权利和义务；

　　2、煤矿安全规程、有关行政机关关于安全生产方面规范性规定及煤矿企业有关安全管理的规章制度；

　　3、与职工本职工作有关的安全知识(岗位操作规程等)；

　　4、灾害预防和处理计划编制学习，各种事故征兆的识别，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线；

　　5、生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法；自救设备的使用和有关急救方面的知识；

　　6、历年事故案例教育；

　　7、有关行政机关规定的其它内容。

　　二、宣传、教育、培训的范围：安全培训计划表煤矿企业必须对所有职工进行安全教育、培训，并遵守下列规定：

　　1、新进煤矿的井下作业职工，接受安全教育、培训的`时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考核合格，方可独立作业；

　　2、对调换工作和采用新工艺的作业人员必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业；

　　3、对“三违”、回炉的职工必须进行教育、培训，经考试合格后，方可上岗作业；

　　4、所有生产作业人员，每年在职教育、培训的时间不少于是20小时；

　　5、教育、培训按计划进行，培训的时间、地点、内容、考核结果应记录在案。

　　三、宣传、教育、培训的时间、要求：

　　1、每季度开展一次集中教育培训。

　　2、每季度开展一次安全知识竞赛(演讲)活动，另附活动通知。(安办)

　　3、每季度开展一次黑板报评比、班组活动评比、安全奖罚总结，并记录在案。(25日前交回安办汇总)(安办、工会、井口)

　　4、每季度开展一次“劳动安全无事故”竞赛活动。(工会、井口)

　　5、开展好每年六月份的“安全生产月”活动，另附活动通知。每周一题(安全警句)，每周一通知井口指导员或核算员。(安办、井口)

　　6、组织好每年清明节的扫墓活动、“9.14”及其他事故案例教育。(安办)

　　7、每月两篇广播稿，职工自检书。井队于每月20日前交回安办。

　　8、开展好各项安全教育宣传活动。(安办)

　　9、各种记录本台帐，各井口指定负责人应及时保管、交回安办，以备案。

　　10、做好每月事故统计上报工作，及时开展事故调查，分清责任。

　　煤矿员工年度培训计划 9

　　为了提高我矿机电各专业业务技术水平，减少各类机电设备事故的发生，促进矿井安全生产及机电安全质量标准化水平的提高，根据上级要求，结合矿实际情况，特制定方案如下：

　　一、指导思想

　　机电干部职工要进一步统一思想，牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本，安全发展，机电先行”的理念，全面落实各工种安全生产责任制，以质量标准化为基础，狠抓制度落实，保障投入，强化监督管理，不断提高机电业务技能水平，有效促进我矿安全生产、健康发展。

　　二、奋斗目标

　　鉴于我矿现状，目标是为安全生产服务，保障机电设备的正常运转，因此，今年的培训计划将侧重于地面电钳工、井下电钳工专业的培训。

　　1、要熟知本矿供电系统；

　　2、要熟知各类型开关的操作；

　　3、要熟知井下供电的检漏、过流、接地、风电闭锁、及信号照明综保等五大保护；

　　4、要能熟练的掌握各类设备的工作原理和接线方法；

　　5、要能具备清晰讲述各类故障现象和分析故障的能力；

　　6、逐步达到人人都能独立处理事故的基本能力；

　　三、成立组织机构

　　成立培训领导小组，统一领导培训管理工作。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　四、培训方案：

　　1、大力推行矿井机电工作的.综合管理，把理论培训、现场操作、使用维护检查的各个环节在日常工作中有机的结合起来。

　　2、授课人员要认真授课，高度重视此次培训的重要性，按照要求对各类专业人员的业务素质进行培训指导。

　　3、培训以岗位理论知识，专业完好标准，实践操作技能，设备故障排查为主要内容。

　　4、要求培训人员要认真学习，做好记录，随时查阅学习记录及现场实践操作考核状况，以便进行综合评定。

　　5、受培训人员，要求具有较强的岗位安全生产意识，积极参加岗位技术培训工作，不断提高岗位专业技能。

　　6、受培训人员为各单位电钳工，并将人员名单于10月18日上交至机电部，培训学习建立点名册，严格执行学习点名制度，严禁迟到、早退、缺课。发现吃到、早退、缺课人员给予罚款50元。

　　五、培训时间、地点及授课人：

　　1、10月20日至10月30日每天早上9点-10点，在仓库2楼会议室学习理论知识。由刘帅授课。

　　2、10月20日至10月30日每天下午16点-17点在机电部运转车间学习实践操作。由高裕国授课。

　　煤矿员工年度培训计划 10

　　为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，提高煤矿职工的安全技术素质，根据《中华人民共和国矿山安全法》、《煤矿安全规程》的有关规定，结合我矿的实际，组织编制了煤矿作业人员安全生产培训计划。煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作。必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。

　　1.培训对象

　　安全生产管理人员及所有从事煤矿井下作业的人员

　　2.培训目的

　　3.培训要求

　　(1)熟悉《安全生产法》的内容及要求，知道自己的.义务和权力。

　　(2)对在矿正常作业的人员每月进行组织培训，并建立健全培训档案，详细、准确记录培训内容、考试、考核情况；

　　(3) 培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能的综合培训；要充分考虑煤矿工人文化水平较低的实际，按照本大纲的要求，加强安全生产意识和素质，安全生产基础知识、基本方法和技能的培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。

　　4.培训内容

　　(1)《安全生产法》赋予工人的权力和应履行的义务

　　一、煤矿工人的权力；

　　二、煤矿工人的义务。

　　(2)入井须知

　　一、入井前的准备；

　　二、入井的注意事项。

　　(3) 自救、互救与现场急救

　　一、井下避灾的基本原则；

　　二、在灾区避灾的行动准则；

　　三、矿工在灾区自救、互救的行动准则；

　　四、新自救器的使用技术；

　　五、自救、互救技术。

　　(4)各项事故隐患及处理

　　措施：

　　一、瓦斯事故隐患及应急处理措施；

　　二、煤与瓦斯突出事故隐患及应急处理措施；

　　三、火灾事故隐患及应急处理措施；

　　四、水灾事故隐患及应急处理措施；

　　五、顶板事故隐患(包括冲击压灾害)及应急处理措施；

　　六、煤尘灾害及处理措施；

　　七、电气事故形式及防范措施；

　　八、运输事故形式及防范措施

　　5.培训领导小组成员

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　煤矿员工年度培训计划 11

　　依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，特编制特安全管理人员培训计划。

　　一、培训对象

　　安全生产管理人员

　　二、培训目的

　　通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；掌握本岗位安全操作规程，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；

　　三、培训人员

　　1、人参加20xx年山西省煤矿安全技术培训中心培训班。

　　2、人参加20xx年山西省煤矿安全技术培训中心安全管理再培训班。

　　3、总工、地质副总、地测科长、机电科长、安全科长、技术技术科长、督促落实科长、信息处理科长、探放队长、调度室主任、通风区长、采煤队长、掘进队长、共人参加20xx年三级安全技术培训中心安全管理培训班再培训。

　　4、技术科长１人、地测科长１人、通风区长2人、机电区长3人、调度室主任１人、安全科长１人、掘进队长６人、采煤队长６人，共人参加20xx年三级安全技术培训中心安全管理培训班取证。

　　四、培训制度

　　1、安全生产管理人员，必须经过三级以上安全培训机构的专门培训，取得《安全工作资格证》，才能上岗。

　　2、根据上级有关规定，我矿安全生产管理人员的`培训，实行外培制度。

　　3、安全培训中心负责本矿安全生产管理人员培训计划的制定和组织工作，负责本矿安全生产管理人员参培档案资料的收集和《安全工作资格证》的保管工作。

　　4、安全培训中心根据上级下达给我矿的外培计划，结合我矿安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。

　　5、各科室、工区安全生产管理人员应按照我矿制定的培训计划，按期参加培训，并在外出参加培训前，到安全培训中心注册备案。

　　6、各科室、工区安全生产管理人员经培训取得的《安全工作资格证》，应及时上缴安培中心统一保管。

　　7、外培人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规章制度和行为规范；凡旷课、违规者，按旷班处理，每人每天罚款100元。

　　8、每期培训结束，学员都必须经过统一考试，考试不合格或未取得《安全工作资格证》的，不得上岗，其学费、路费、住宿费自负；参加补考的，补考费等费用自负。

　　9、外培人员培训结束后，应及时将参培情况和有关学员档案资料等证明材料报送安全培训中心备案；凡不按上述规定的，罚责任人50元。

　　煤矿员工年度培训计划 12

　　20xx年，中心工作在县委、县政府的坚强领导下，在上级业务及主管部门的精心指导下，在主管局的大力支持下，夯基础，提素质，展形象，强服务；全面深入转型升级发展战略，认真筹备单位搬迁事宜，积极配合牵头单位搞好脱贫攻坚帮扶工作，全年煤矿安全培训工作有序运行，安全培训专项整治工作取得了基本成效。现将这一年来的工作情况总结如下：

　　一、强化红线意识，认真组织，全面开展岗前培训工作

　　为了切实将《煤矿安全培训规定》贯彻落到实处，中心制定出具体措施，细化分解任务，配合主管局于20xx年4月3日召开了“全县煤矿安全培训工作座谈会”，会上就“92号令”部分条款进行了详细解释，局领导及相关负责人对20xx年安全培训工作做了详细的安排部署和重要指示。要求中心在今后的培训工作中要不断提高安全教育培训质量，严格培训准入制度化，参培学员必须做到一人一档，夯实培训责任，规范培训管理，认真开展多层次、多形式的“滚动式”安全培训，坚决杜绝和减少煤矿伤亡事故的发生。

　　20xx年，根据子长县煤炭工业局（子煤局发）【20xx】34号文件转发《陕西省煤炭生产安全监督管理局关于集中开展煤矿企业安全生产大培训工作的通知》（陕煤局发【20xx】)27号）文件精神，进一步落实安全生产培训责任，规范安全培训行为，推动安全培训工作健康发展，促进全县安全生产形势持续稳定好转，中心配合县局在全县煤矿集中开展煤矿企业安全生产大培训工作。全年共开展特种安全培训班7期，培（复）训特工210名（相比去年减少19%），其中合格190名，发放安全操作资格证190人，合格率90.5％（相比去年提升5.5%）。其中培(复)训采煤机（掘进机）作业49人、提升机作业17人、安全检查工28人、瓦斯检查作业25人、井下爆破作业27人、井下电气作业38人、探放水作业26人。培训班组长77人，合格77人。其他从业人员共培（复）训2434人（相比去年增加138%），其中大培训1444人，应补考76人，实际参加补考36人，合格36人（其余人员离矿未参加补考），发放大培训结业证1404个，合格率97%。

　　二、积极配合，认真负责，努力搞好脱贫攻坚工作

　　根据县扶贫局安排，中心配合牵头单位帮扶贫困户共27户，在编人员共11人承担帮扶任务。20xx年，帮扶干部多次深入到户，认真传达有关扶贫政策，帮扶干部每人每月入户对接均在两次以上，组织了专业种养殖户培训两次；一年来，职工干部共入户对结30多次，下乡240多人次，分别完成了春耕种殖指导、产业统计、验收、兑现，加强了扶贫产业、就业、医疗、教育等政策的宣传力度，完善了村级户级产业发展计划和帮扶措施等工作。同时，加强扶贫措施落实检查抽查力度，督促包扶干部认真履行帮扶职责，做到“扶真贫、真扶贫”。

　　年初，由于工作队第一书记未配备，村级资料严重短缺，工作队个别人员业务水平低下，另一配合单位帮联户上资料问题较多等诸多因素，造成在县级大排查时，所帮联村被县上确定为后进十个村。自6月份以来，我们每个单位临时抽调个别帮联干部，主要对村级资料进行整改完善，承担第一书记工作任务，取得了一定成效。8月份以后，我们重新选派了第一书记，调整了工作队班子成员，通过近几个月的认真完成，经镇政府有关领导检查指导，已将存在问题已全部整改完善。12月份，经镇政府主要领导再次深入到工作队，检查查阅了相关资料，对近期工作给予了肯定，认为同比上半年，工作队做了大量工作，给予了肯定。来年，我们将本着高度重视，认真负责，积极配合的态度，全力迎接挑战，为圆满完成省、市、县的脱贫攻坚计划任务努力工作。

　　三、统筹兼顾，积极行动，认真落实单位搬迁安排事宜

　　为了确保单位搬迁工作能够顺利进行，保证各个环节安全、有序进行，自今年4月份以来，我们就着手此项工作的对结事宜，通过详细的.调查，现场考察，在主管局的全力帮助指导下，经政府领导批准，在县财政局的统一安排下，于6月底圆满完成了搬迁事宜的各项落实工作，从申请报告到所需经费的预算，核算均进行了详细周密的论证咨询，并经政府采购中心按采购技术服务，以询价的方式予以签订合同，按程序完成了全部计划工作。于今年10月底，所有设备已全部进入正常运行状态。

　　四、对照标准，积极自查，全面搞好专项整治工作

　　根据【子煤局发（20xx）23号】督查方案要求，按照《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011）标准，对照“六查六改”的相关内容，积极开展自查自改工作，将工作任务细化，将责任落实到具体责任人。

　　1、积极开展自查整改工作。在每期培训结束后，对职工培训的建档工作进行认真整理，首先对培训学员的卷宗目录做到“三个一”，即一名职工、一份学籍、一份试卷；其次对特殊工种的培训档案严格管理，并按要求保留考试监控影像资料，同时严格落实办证程序，确保培训安全，所办证件合法、有效。在规定工作日内及时将证件发放到所属煤矿企业。

　　2、按照《煤矿安全培训规定》(总局第92号令)。我县各煤矿选送学员的学历达不到规定要求（高中以上学历），导致参培人员不能及时选送，培训工作滞后。究其原因主要是我县煤矿企业特种从业人员普遍学历较低，达不到高中及以上文化程度要求。针对这一现象：

　　一是积极引导我县煤矿企业在选人、用人上重视工人文化程度；

　　二是鼓励煤矿企业对从业人员学历进行提升，通过函授、企业选送进修等多种方式提高煤矿特种人员从业水平。

　　三是我中心在培训工作中不断提高安全教育培训质量，严格培训准入制度化，夯实培训责任，规范培训管理，通过中心全体工作人员的努力，圆满完成了培训任务及专项整治工作。

　　五、深入转型升级战略，圆满完成了机构调整工作

　　为了进一步加强煤矿安全培训工作效能，规范安全培训秩序，中心在县委、县政府及主管局领导的精心协调下，先后于20xx年4月份完成了机构调整申报工作，10月份市编办以（延市编发（20xx）71号）下发了《关于子长县等机构编制调整的批复》，20xx年8月14日，县委常委会以第10号纪要对培训机构主要职责以印发“八定”方案予以明确。县编办以（子编办发（20xx）20号）下发了《子长县煤矿安全培训中心“八定”方案》的通知，圆满完成了机构晋级和工作职责的任务。

　　六、20xx年工作计划

　　1、积极配合上级主管单位，争取早日健全单位领导班子。

　　2、中心本着“请进来、送出去”的原则，多途径充实师资力量，进一步提高师资水平。计划20xx年选派2名教师继续深造，并聘用专职教师2名。

　　3、对照标准，争取在年前与财政等相关部门对接，完善教室、实操室的扩建工作。力争赶3月份投入使用。

　　4、利用现有的场地，积极协调解决学员住宿问题。

　　5、多方筹集资金，按照考试中心要求采购实操模拟设备。力争6月份前正式启用。

　　七、工作中存在的主要问题

　　1、机构调整后，单位领导班子未健全。

　　2、单位中级以上职称和大专以上专业教师人员不足，需进一步充实师资力量。

　　3、考试点计算机（电脑30台）配备不足；

　　4、学员食宿不能满足培训需求。

　　5、中心的实操模拟考试设备未按规定予以采购。