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新员工培训考核跟踪表
新员工特训跟踪评估表
姓名 | 部门 | 职务 | |||||
工作导师 | 入职日期 | 特训日期 | |||||
一、入职以来所感受到蓝韵公司的企业文化?请用几个字概括。 | |||||||
二、新员工参加特训以后的出勤状况和工作表现? | |||||||
三、新进人员对各项规章制度的了解情况? | |||||||
四、新进人员对本职工作的了解和掌握情况? | |||||||
五、目前在工作中所表现出来的优势? | |||||||
六、目前在工作中所表现出来的不足? | |||||||
七、目前在工作中是否遇到困难?是否需要供协助? | |||||||
八、在以后的工作中针对自己的不足采取的改进措施?如何落实这些改进措施? | |||||||
九、根据目前你对公司的了解,是否有在公司发展的规划?你准备怎样规划自己的发展通道? | |||||||
十、对新员工专业知识和专业技能进行评核,分析其工作专长,判断其适合何种工作?并列举理由说明。 | |||||||
直接主管 | 绩效专员 | 人资中心 | |||||
备注:
1、跟踪评估负责人为绩效专员和新员工直接主管(或工作导师);
2、本表由新员工直接主管(或工作导师)根据与员工的面谈结果和平时对员工的考核及观察结果填写,绩效专员原则上应参与员工特训跟踪面谈评估。
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