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在职员工培训包括哪些
对于新进入公司的员工一定要培训哪些内容呢?六点是新员工进入后必须要知道的。下面是小编为大家带来的关于在职员工培训训包括哪些内容的知识，欢迎阅读。
在职员工培训包括哪些
1.从业前培训
从业前培训是对未就业人员进行的职业技能养成训练。劳动者就业需要一定的知识和技能。随着经济发展和社会的不断进步，各种职业对就业者的要求越来越高，劳动者如不具备一定的专业知识和技能就难以实现就业。我国改革劳动人事制度的一个重要方面，就是有步骤地推行“先培训，后就业”的制度，首先在专业性技术性较强的行业实行，进而争取尽快做到：在城市未经职业技术教育、达不到岗位规范要求的一律不得就业、上岗;在农村，企事业单位，包括乡、镇企业，招工、招干及从事技术性强的生产经营工作，必须从经过相应的专业对口的各种职业技术学校比较生中择优录用，在对口专业合格毕业生尚未全部录用的情况下，用人单位一般不要另行从社会上招用人员。职业教育法也规定，做作业技术工程的职工，上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。
2.转业培训
转业培训是为需要转业的人员学习新的职业技能所进行的一种专门训练。现代社会是一个知识、技术不断创新的时代，随着新技术应用，原有的技术被淘汰或者原有的生产能力过剩，大量的产业工人就面临着重新就业的问题。但每个行业有每个行业的特点和技术要求，所以从一个行业转到另一个行业，就要经过必要的培训。
3.学徒培训
学徒培训是一种传统的培训方式，是在生产现场采取师傅带徒弟的方式培训技术工人。学徒培训是在工业化、社会化程度比较低的手工业时期产生的一种技术传播方式。从我国国情出发，在一定时期内，学徒培训仍是培训新技术工人的一种重要方式，国家对学徒的学习期限、培训目标、考核制度等作了规定。
4.在岗培训
在岗培训是对已就业人员开展的培训活动，目的在于提高在职人员的技术业务水平。现代社会，知识和技术在发生日新月异的变化，不断有新技术、新工艺和新方法应用到生产中去，这就需要劳动者不断地学习和掌握这些新技术、新工艺和新方法。因此，对于劳动者来说，并不是掌握了现有的技术和知识就可以一劳永逸，要适应社会的发展，就需要不断地学习，提高自己的技术业务水平。
5.转岗培训
转岗培训是根据不同工作岗位的要求，对从事某个工作岗位转到别的工作岗位的在职人员进行的业务培训。即使是在同一个行业，不同的工作岗位也有不同的技术要求。因此，劳动者从一个工作岗位转到另一个工作岗位，也要进行必要的培训，以适应新的工作岗位的要求。
在职员工培训包括：
岗前培训
新员工到职培训由人力资源部负责，内容为：
a、公司简介、员工手册、人事管理规章的讲解；
b、企业文化知识的培训；
c、员工心态调整的培训；
d、工作要求、工作程序、工作职责的说明；
e、请业务部门进行业务技能培训；
调职员工岗前培训
培训的方式及培训内容由调入部门决定
在职培训
在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调公司的运作及发展。培训的内容和方式均由部门决定
专题培训
公司根据发展需要或者部门根据岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作。
在职员工培训包括哪些
1.企业文化
为了加深新员工对公司的了解，培训的第一个模块是渲染企业文化，通过对公司企业文化的学习，让员工更好地融入公司。公司人力资源部门会引入团队破冰、企业概况、部门介绍、程序及制度、安全规范、企业文化及战略等培训课程，确保新员工开放心态，适应公司文化和规章要求，从而能够逐渐了解和融入公司。
2.职业素养及规划
对于大部分新员工而言，公司需要帮助他们建立起良好的职业素养以及制定学习地图，让新员工进入公司后，知道自己在做什么事情，自己可以给公司或者部门带来什么价值以及自己在工作中能获得的可见的成长，为新员工营造职业安全感。
3.专业技能培训
专业技能培训是对在岗员工进行的业务和技能提升而进行的培训，它可以帮助员工提升自己的技能，优化自己的工作。
4.岗前培训
在分配具体岗位之前，公司会针对性地对新员工进行岗前培训。
一方面，对新员工进行岗位职能的理论培训，包括介绍部门职能架构、工作内容、岗位职责、相关制度、业务流程等，让新员工对新的岗位有清晰明确的理解；
另一方面，为每位新员工配置一名经验丰富的导师，帮助其顺利融入部门集体，开展工作。
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