考勤管理制度奖.罚

考勤管理制度奖.罚

为确保考勤管理的规范性和严肃性，经公司研究决定，公司考勤管理制度重申如下

考勤管理制度奖.罚

一、考勤管理制度

1、员工出勤实行指纹打卡管理办法，员工上、下班须打卡记录出勤情况。

2、员工因事、病不能出勤，须提前填写《请假单》呈部门主管批准后交行政部管理;特殊需情况未提前办理《请假单》的，上班前1个小时电话或发短信给部门主管告知批准，但在返回公司1个工作日内应补齐手续并将《请假单》交行政部存查。否则，延期补单视为无效单据，未出勤时间，按旷工处理。

3、请假期限不是全天的，需在来公司或离开公司时打卡记录实际请假时间，以便行政部月底统计核对请假准确时间。

4、所有员工须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务，在“出行管理看板”上写明：出门时间、地点、办事内容，并在当日个人《工作日志》上作记录，部门主管应追踪员工在外工作情况，若非工作原因在外闲逛，一经查实，其未在岗时间按事假处理，情节严重的按旷工处理。

5、因工作原因，早上及下班不能到公司打卡的，需经部门主管批准，事后完清手续，否则，未到公司报到时间按旷工处理。

6、旷工：没有请假、无打卡记录或者没有经过任何人批准擅自离开工作岗位的、迟到、早退1小时以上均视为旷工。

7、迟到：在规定上班时间1小时内未到岗打卡的为迟到。

8、早退：在规定的下班时间内未经任何人批准，提前1小时打卡离岗的为早退。

二、考核管理奖、罚办法

1. 全月无请假、迟到、早退等违纪行为者，为全勤，公司发给全勤奖30元/月。

2. 旷工：

旷工按个人日工资“旷一扣二”考核，4小时以下的旷工按半天计算，同样按“旷一扣二考核。

3. 迟到：

⑴ 迟到一次，当月全勤奖不予计发;

⑵ 单次迟到10分钟内的，按5元/次处罚，并以此类推;

⑶ 单次迟到11-20分钟内的，按10元/次处罚，并以次类推;

⑷ 单次迟到21-30分钟内的，按20元/次处罚，并以此类推;

⑸ 单次迟到31-60分钟内的，按50元/次处罚，并以此类推

⑹ 早退同迟到一样考核

⑺ 当月连续迟到、早退3次或累计超过5次者，给予书面警告并处50元罚款。

4. 出勤打卡不允许有漏打卡行为出现，如有漏打卡现象，须在事发次日书面说明，经部门主管签字后交行政部月底核对，否则，漏打卡一次罚款5元，并以此类推。

三、请假权限及程序

员工请事(病)假2天及以内，由直接主管签批;2天以上的，直接主管签批后由分管部门领导签批。并将《请假单》送行政部知晓，以便统筹协调有关工作。

四、纪律督察

各部门主管负责对本部门人员请假、外出的管理工作，行政部对劳动纪律进行督查，并配合各部门按有关制度对违纪事件教育处理。检查必须公正严格。发现虚报、漏报等不实情况，处罚当事人50——100元。

五、本办法从2012年4月14日起执行

重庆万达公司行政部

2012年4月13日。

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