大学考勤制度的内容

大学考勤制度的内容

为加强学院的规范和管理，保证各项工作的顺利开展，根据学院人事管理暂行办法，特制定本实施办法。

一、考勤对象

1、全体教职工(含临时性后勤人员)均实行打卡考勤管理。

2、按行政管理人员、教辅、教学岗位要求分别做相应的考勤。

二、考勤内容

1、全体教职员工出勤。

2、全员性德育活动(含升旗仪式)。

3、全体教职工大会及政治学习。

4、学院规定纳入考勤的有关活动。

三、打卡考勤办法

1、设置学院办公楼一楼为指纹打卡地点。

2、全体教职工(含临时性后勤人员)应按以下类别要求进行指纹打卡，为避免上下班人员拥挤等因素，上、下班时间前后15分钟内打卡均有效。

(1)退休返聘人员每周一、周五各打卡一次，不限当日时间段;

(2)教学人员(不含退休返聘人员)每天打卡一次，不限当日时间段;

(3)实验中心、辅导员每天上午、下午上班时间内打卡有效，一天两次;

(4)其他行政人员(含临时性后勤人员)、图书馆、网络中心人员每天上午、下午上下班各打卡一次，每天四次。

四、请假办法

(一)、请假审批权限

1、1天以内的由本人提出申请，部门负责人签署意见并报人力资源部备案;

2、请假2天需本人提出申请，部门负责人签署证明意见，分管院领导审批，报人力资源部备案;

3、请假3天以上(含3天)需由本人提出申请，部门负责人签署证明意见，分管院领导审核，党委常务副书记审批，报人力资源部备案。

(二)请假手续办理：

1、教职工因病、因事不能上班者，需到人力资源部填写学校统一印制的请假单;

2、持填写后的请假单向所属的审批权限负责人请假;

3、教学人员请假经审批后，须持请假单到教务部办理调课手续(未办理调课手续的，按无请假论)，行政人员则持请假单到人力资源部报假(未报假的，按无请假论);

4、请探亲假、产假、丧假的，须事先到人力资源部报假，并按有关规定办理、执行;

5、婚假、探亲假原则上安排寒暑假，如有特殊情况者，须由本人提出申请，部门负责人签字，领导审批，并到人力资源部按有关规定办理请假手续;

6、请假期满后，应于期满当天向人力资源部销假(未办理销假的，其超假部分按无请假论);

7、如需续假的，按本条第(一)款的规定再重新办理请假手续。

五、考勤补贴发放办法

在加强考勤的同时，实行考勤补贴。考勤结果与考勤补贴直接挂钩，具体规定如下：

(一)、行政人员(含临时性后勤人员)、图书馆人员、网络中心人员考勤规定：

1、凡上个月考勤记录出现3次以上迟到或早退的，部门负责人应找其谈话，进行教育;出现5次以上迟到或早退的，扣发当月考勤补贴;出现7次以上迟到或早退者，按照旷工处理，并根据考勤管理有关规定进行处理。

2、凡出现未打卡现象的，应由当事人出具未能打卡原因说明，并由部门负责人审核，否则以旷工处理。

3、凡发现有替人打卡的，发现一次，扣发双方当事人一个月考勤补贴，学院分管领导应对其进行批评教育;如一年内发生二次的，扣发双方当事人当年全部考勤补贴，在学年度考评等级评定中不得评优。

(二)教学人员、实验中心、辅导员考勤规定：

1、凡出现未打卡现象的，每次扣发当月考勤补贴5元;出现5次以上未打卡现象的，扣发当月考勤补贴;凡一年累计出现10次未打卡现象的，在学年度考评等级评定中不得评优。

2、凡出现未打卡现象的，应由当事人出具未能打卡原因，并由部门负责人审核，否则以旷工处理。

3、凡发现有替人打卡的，发现一次，扣发双方当事人一个月考勤补贴，学院分管领导应对其进行批评教育;如一年内发生二次的，扣发双方当事人当年全部考勤补贴，在学年度考评等级评定中不得评优。

六、其他事项

1、每月的考勤记录，以当月的打卡数据为依据，各部门应严格要求本部门工作人员做好考勤工作。

2、人力资源部根据本文规定，将上月每人考勤补贴发放的金额于每次月7日前通知财务部，由财务部负责每月10日发放考勤补贴。

七、附则

1、凡过去规定与本实施办法不一致的，均以本实施办法为准。

2、本实施办法自2012年3月1日起执行。

3、本实施办法由学院负责解释。

二O一二年三月一日。

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