单位员工考勤制度

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单位员工考勤制度

第一章总则

单位员工考勤制度

第一条为了加强劳动纪律管理，维护集团正常经营管理秩序，保护企业、员工合法权益，构建和-谐的劳动关系。根据有关劳动政策、法规，结合集团实际，特制定本制度。

第二条员工考勤工作由各级人力资源部(办公室)负责，对员工日常考勤管理、监督、检查，所有员工均有监督检举违纪员工的权力。

第三条本制度适用于集团全体员工(副总级以上工作人员除外)。

第二章工作时间及打卡方式

第四条根据公司工作需要实行综合计算工时制，每日工作不超过8小时。

第五条员工正常工作时间：上午8：00-11：30，午休11：30-12：30，下午12：30-17：00，公司根据季节和工作需要调整作息时间，按调整通知执行。

保安、厨师等辅助性岗位，具体工作时间各企业视情自行安排，经审批后报人力资源部审核备案。如有更改，须重新审批。

第六条考勤方式：公司采用指纹采集式、刷卡式、签到式考勤，每天上、下班两次考勤。

第三章考勤纪律

(一)违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

第七条迟到：指未按规定时间(60分以内含)到达工作岗位或作业地点;迟到1-10分钟(含)以内的，每次扣罚当月绩效1分(无绩效者扣罚5元);迟到11-30分钟(含)以内的扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);迟到31-60分钟(含)的扣罚当月绩效6分(无绩效者扣罚30元);1小时以上按事假处理扣罚当日工资。经测算有绩效者扣款低于无绩效的按无绩效者标准扣罚。

因天气、交通等不可抗力的特殊情况，所造成的迟到不计。

第八条早退：指提前离开工作岗位(60分钟以内)下班;早退1-10分钟(含)以内的，每次扣罚当月绩效1分(无绩效者扣罚5元);早退11-30分钟(含)以内的扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);早退31-60分钟(含)的扣罚当月绩效6分(无绩效者扣罚30元);1小时以上按事假计算。经测算有绩效者扣款低于无绩效的，按无绩效者标准扣罚。

月累计迟到或早退3次，给予通报批评一次。同时，罚款100元。年度内被通报两次者，属严重违纪行为，情节严重的予以解除劳动合同。

第九条旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工扣罚当日双倍工资;无故旷工者，按合同管理办法有关规定予以解除劳动合同。同时，给企业造成经济损失的， 1000元以下员工应承担50%的经济损失，1001-5000元的员工应承担40%的经济损失;5001-10000元员工应承担30%的经济损失;10001-20000元的员工应承担25%的经济损失;20，001-50，000元的员工应承担20%的经济损失，50000-100，000元员工应承担10%的经济损失;100，000元以上员工应承担8%的经济损失，可从本人所余工资中扣除”。

第十条脱(串)岗：指员工在工作期间无故擅自离开工作岗位，从事与本岗位无关的事，10分钟以上的(含10分钟)。脱(串)岗11-30分钟(含)以内的，每次扣罚当月绩效1分(无绩效者扣罚5元);脱(串)岗31-40分钟(含)以内的扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);脱(串)岗40-60分钟的扣罚当月绩效6分(无绩效者扣罚30元);1小时以上按事假处理。经测算有绩效者扣款低于无绩效的，按无绩效者标准扣罚。

第十一条睡岗：指员工在正常工作期间打瞌睡、睡觉的，睡岗一次扣罚当月绩效4分(无绩效者扣罚20元);造成重大损失的，由责任人自行承担。

(二)考勤纪律

第十二条员工必须严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，准时到岗，不得迟到早退。上班时间应坚守工作岗位，不得擅离职守，如需离开公司外出办理公事，应经部门负责人许可，并在外出人员登记薄上登记，否则按旷工处理。

代人打卡或伪造出勤记录，属严重违纪行为，一经查明属实，双方均视为旷工，扣罚双方当日双倍工资，并予以解除劳动关系。各级主管为员工隐瞒包庇伪造考勤的，一经查明，应受连带经济责任的50%。

第十三条考勤时一定要确认打卡是否成功。因个人疏漏造成的缺勤，但确实在岗位工作的，经本部门领导确认，按迟到(1-10分钟)1次处理，并及时填写未打卡说明，于次日下班前交人力资源部。每月不得超过1次，两次按事假半天处理，累计三次(含)按事假1天处理。无审批手续按旷工处理。因加班造成忘记打卡的，以加班审批单为准，可按正常出勤处理;但每月不得超出两次，超出者按迟到(1-10分钟)1次处理。

第四章假期制度

第十四条员工请假分为法定假、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假。

第十五条法定假：除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有11天的法定带薪假期：

1、元旦1天，公历1月1日;

2、春节3天，农历正月初一、初二、初三;

3、清明节1天;

4、国际劳动节1天;

5、端午节1天;

6、中秋节1天。

7、国庆节3天，公历10月1日、2日、3日;

节假日调休时间，根据具体情况临时确定，提前一周下发通知。

第十六条带薪年假：凡在公司工作满一周年(含)以上的员工，依其在公司工龄长短享受下列不同期限的带薪年假，享受基础工资和职务工资。

1、职工累计工作已满1年不满3年的，年休假2天;3年以上不满5年的，年休假3天;5年以上不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

(1)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

(2)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休而未休的年休假天数，公司应当按照加班计算。

第十七条病假：员工因病或非因公负伤，根据医院诊断必须经过一定治疗和休养的，可申请病假。

1、员工因病提出病假申请，本人或委托他人代行请假，依审批权限逐级审批。急病来不及先行请假者，应利用电话等方式，迅速报告直接上级或由同事或他人请假，并于事后补交请假手续。特殊情况审批表最迟不超过次日17：00报人力资源部备案。否则，请假不予承认并按事假处理。

2、员工因病需住院治疗的，必须在市医保指定医疗机构治疗，3天(含)以上的病愈后提交医院就诊时的相关资料原件。

3、病假医疗期满不能从事原工作或调换工作的，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。

第十八条事假：指员工因本人或家中有紧急事件必须由本人处理的，可申请适当期限的无薪假期。

1、申请事假须提前1个小时通知本部门主管，本人或委托他人填写请假审批表，应依审批权限逐级审批，特殊情况审批表最迟不超过休假次日17：00报人力资源部备案。否则，请假不予承认并以旷工处理。

2、试用期间，事假不得超过3天(含)，超过者视为自动离职。

各类请假均须填写请假审批表，依审批表程序逐级审批，应载明起始日和截止日，未载明的请假申请无效。请假凭证须报备人力资源部，作为员工考勤的依据。

第十九条婚假：指员工根据婚姻法有关规定，符合结婚条件，依法注册申请结婚领取结婚证的，可享受不同期限的有薪婚假。

1、符合《婚姻法》规定的员工结婚时，可享受3天婚假。

2、员工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，途中的车船费等自理。

3、员工子女结婚给2天带薪假。

第二十条丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女、亲友等因病去世而请的假。

1、员工直系亲属去世其中父母、子女、配偶、配偶的父母、祖(外祖)父母、兄弟姐妹丧假为3天;

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等交通费用由员工自理。

第二十一条产假及哺乳假期：指员工生育子女而请的产假，可持计生指标卡、医院出生证明或流产证明原件，依请假审批程序审核批准。

1、女职工产假按国家规定为90天;符合晚育的(年满24周岁)，增加15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2、怀孕不满18周(不含18周)流产的，给予15天产假(具体时间根据医疗机构意见确定);怀孕满18周或以上流产的，给予42天产假。

3、接受计划生育手术，放置宫内节育器休假2天，取宫内结育器休假1天，结扎输精管休假15天，结扎输卵管休假21天。

4、男职工在其配偶生育期间给予5天陪护假。

5、哺乳假：女职工有周岁以下婴儿的，在每天的工作时间内给予包括往返路程在内的2小时哺乳时间。

第二十二条请、销假审批

各类事假均应填写事假审批单，并按下列程序、权限审批，报人力资源部备查。假期结束后到人力资源部销假，未经批准而擅自不到岗的按旷工处理。

1、病、事假：员工病假1天以内(含)的，由部门经理审批;2-4天以内(含)的，由主管副总经理审批;5天以上，由总经理审批。无特殊情况，不得越级审批，部门经理应由主管副总经理审批，总监级以上管理者由总经理或董事长审批。

2、带薪年假：各部门每季度报一次员工休假计划，由各公司总经理审批。

3、婚假、产假及哺乳假、丧假和工伤假：按级别逐级审批。

第五章加班、出差制度

第二十三条员工应在工作时间内努力工作，合理安排工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，公司不提倡加班。确因工作需要加班的，必须填写《员工加班审批表》，由主管副总经理审批，人力资源部备案。未经批准，一律不予计算加班。临时紧急加班未及时办理加班手续的，应于次日补办，报人力资源部备案，逾期不计。

1、安排员工延长工作时间的，原则上以补休为主，给予存班处理，适当安排串休。

2、加班工资计算：其标准为月工资基本工资+职务工资/月出勤天数/8小时*实际加班时间*相应的比例。加班以小时为计算单位，不足1小时的忽略不计。

3、《员工加班审批表》须认真、准确填写，员工加班必须正常打卡考勤，按考勤做加班补贴。

4、参加公司值班的员工须正常考勤及填写值班记录表。如无记录，则视为旷工。各级值班人员串班，必须经过主管企业安全负责人审批。否则，所发生的一切后果由当日值班人员负责。

第二十四条串休、补休：员工加班可根据企业生产经营情况，经主管副总经理审批后安排补休，亦可抵扣病事假。

1、串休：标准工作制员工必须按规定的休息日休息，不得以任何个人理由串休。否则，串休当天按事假处理。倒班制员工如有事串休，须由主管副总经理审批。

2、补休：员工因工作不能按规定休息的，应给予补休或按加班处理，补休倒班的员须填写《员工轮班调整审批表》，由主管副总审批。

第二十五条轮班：因排(轮)班而产生的假日(法定节日除外)上班，不属于加班;因此产生的节日上班，属于节日加班。

第二十六条因公外出：工作时间因公外出或因早晚外出办事，需填写外出审批单由主管部门领导审批，每周报人力资源部备案1次，凡未登记者按脱岗处理。

第二十七条因公出差

1、出差填写《出差审批表》。出差三天以内(含三天)，由申请人所在副总经理审批，公出三天以上的由申请人所在总经理、董事长审批。

2、《出差审批表》要认真、准确填写，作为员工出差期间的考勤依据。出差员工因特殊情况，不能亲自填写、申报的，可委托本人所在部门主管领导代办，逾期视为旷工。

第六章考勤统计制度

第二十八条考勤统计

1、凡与考勤、薪资相关的申请(审批)表，除已作特殊说明外，均应在事发后两个工作日内(含事发当日)送交集团人力资源部备案，逾期不予确认。

2、公司于每月 5日终止当月考勤统计分析。

第二十九条员工考勤作为年度优秀员工的评选依据之一，凡年度累计年度内累计迟到、早退10次(含)、事假超过7天、病假15天、旷工的员工，取消其当年度评优资格。

第三十条本制度自八月一日起执行，所属各公司根据本制度，结合本公司实际，修改并完善符合企业特点的考勤制度，报集团人力资源部备案，原考勤制度同时废止。

第三十一条本制度由集团人力资源部负责解释。

黑龙江大庄园集团

二OO九年七月十七日。

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