物流公司考勤管理制度

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物流公司考勤管理制度

物流部内部考勤管理制度

物流公司考勤管理制度

版本号：A1.0

1.0总则：

为提高物流部的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作的正常有效运行，根据物流部的实际情况，特制定本考勤制度。

2.0 适用范围：

本制度适用于物流部全体员工。

3.0 工作时间：

3.1 公司严格按照劳动法的规定，对员工实行每周5天、每天8小时的工作时间，因工作需要安排的加班，将安排调休;

3.2 根据公司业务需要，物流部每天的工作时间段为：9：00—18：00;

3.3 中午吃饭时间从12：00开始至13：00为止，用时为1个小时。在休息期间原则上不得离开办公地点，确实有需要的也必须经由其上级领导同意后方可离开。出于业务需要需临时调整就餐及午休时间的，经由物流部经理同意后方可执行;

3.4员工每月的上班及休息排班，经由部门经理批准后执行。因特殊情况需要调整的应由公司领导批准后方可执行。

4.0考勤管理:

4.1 员工在到达公司后或者离开公司均应打卡;每月有两次以上忘带卡的情况将视以迟到一次处理;

4.2 每位员工在5分钟以内的迟到每月仅限3次，出现该行为的，本人需在正常下班时间后补足其迟到的工作时间，迟到扣款按照公司相关规定执行。员工如遇政府规定的特殊情况而不能按时到岗的，需提前30分钟打电话进公司向部门领导请假，公司将按国家有关规定处理，否则按缺勤处理;

4.3 员工不得为他人打卡或签到，代打卡处罚标准按照公司相关规定执行;

4.4 员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，员工应及时到行政管理人员处补办，并缴纳工本、制作、手续费合计50元;

4.5 提早下班未经批准同意的作早退处理;工作时间开始后半小时以内未到岗者按迟到半天处理;工作时间开始后4小时未到岗的按旷工半天处理，以此类推;

4.6 工作中如确因特殊情况需要临时请假的须说明请假原因，并填写《请假审批表》经公司领导签字同意后方可请假，未经批准擅自离岗的按4.5条款执行;

5.0 休假

5.1 调休：根据公司业务情况，公司可安排员工调休或员工自行申请，调休申请需至少提前24小时提交《请假审批表》经公司领导签字确认后方可请假，未提前24小时内提交《请假审批表》的或电话临时请假得到公司领导批准的一律按事假处理。没有剩余加班时间的人员不得申请调休，调休未经批准擅自不到岗者作旷工处理;

5.2 事假：所有员工需提前至少24小时内提交《请假审批表》经公司领导签字后方可请假，;电话通知及委托他人请假一律按照4.5条款执行;每月员工事假不得超过3天，特殊事项需要申请事假超过3天的情况，将报人事部备案，由总监级以上领导签字同意后方可执行;

5.3 加班：公司正常业务情况开展不能完成预定工作的，管理者及员工均可提出加班申请并填写《加班申请单》，由公司领导签字批准后方可执行;超时工作部分公司将在适当的时候安排调休予以冲抵;

5.4 病假：员工申请病假必须持有病历卡、病假单、收据证明(化验单、挂号单、医药费等)，在填写《请假审批表》后经公司领导批准同意后方可执行。未能提供有效证明者将按事假处理。除自身不能自理的行为以外，未经批准擅自未到岗的行为，不论是否持有医院证明，一律按4.6执行;

5.5 其他假期(婚嫁、丧假、年假、产假等)待遇及办理手续均按公司规定要求执行;

6.0 违纪处理：

6.1 迟到每次将处以15元的罚款，3次迟到，作旷工一天处理;

6.2 本年度内旷工3天以上(含3天)的情况将视为严重违纪，作辞退处理;

6.3 对于管理人员在本制度的执行中有弄虚作假、欺上瞒下或未严格按照规章制度执行的行为，一经发现视为不诚信的违纪处理;

7.0附则：

7.1 考勤记录公司将作为员工转正、升迁、转岗、调岗、调薪、员工培训(包括轮岗轮训培训)的重要依据之一;

7.2本管理制度与公司管理相抵触的部分以公司管理规定为准;

7.3 本管理制度的最终解释权为物流部所有。