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律所考核总结
XX律师事务所工作总结
2012年,XX律师事务所在市、县司法局和xx-xxx市律师协会的领导下,按照服务为民的主导思想,提高律师服务能力,充分发挥律师的法律服务职能,努力为经济社会又好又快发展提供优质高效的法律服务。在律师所的职能工作中,全所工作人员团结一心
,勤奋工作,用实际工作为当事人及顾问单位提供了优质的法律服务,树立了律师事务所公正为民的良好形象。
一、加强律师队伍建设
1、认真学习,不断提高律师队伍素质。按照上级的要求,经常开展社会主义、爱国主义和集体主义教育,端正了律师的执业指导思想。
2、坚持每月不少于一天的法律、法规、职业道德学习,引导律师正确处理竞争和协作、效率和公平、经济效益和社会效益的关系,维护-法律尊严,提高了律师的整体素质。
二、增强服务意识,面向市场,积极开拓律师业务。
今年来,全体律师在县局的领导下,紧紧围绕和-谐社会这个中心,创造性地开拓法律服务领域,送法下乡、法律服务进企业,为特困群众、弱势群体(特别是农民工、老人赡养案件)提供高效、优质、完善的法律服务。全体律师积极化解民事纠纷,为县政府排忧解难。
三、积极开展法律援助工作
上半年全所共办理法律援助案件12件,主要涉及赡养、农民工讨要工资及妇女离婚维权案件。
四、案件办理情况
2012年,XX律师事务所共承办民事案件12件,刑事案件7件,非诉讼法律事务7件,代写法律文书50余件,接待法律咨询200余人次,法律顾问点5家。
五、开展律师党建工作
我所一直以来都把律师党建工作作为律师工作的重中之重。通过以党建带队建,大力加强律师队伍的诚信建设,加强行政管理和行业管理职能,使广大律师模范遵守宪法和法律,恪守执业准则和职业道德执业纪律,确保党对律师工作的绝对领导。
(1)进一步加强学习。包括政治学习和业务学习,提高两个素质,树立服务的意识,把四个创建活动当成是实实在在地政治,贯彻到工作的始终。不断加强业务知识学习。
(2)进一步增强服务意识。在党员律师中开展“亮身份、树形像”活动,在显著位置放置“共-产-党员”标牌,并使用“意见册”主动邀请来访群众提出意见和建议。在非党律师中开展“学先对标”活动,组织非党律师对标先进党员律师,认真查找差距,确定进步目标。通过党员律师和非党员律师的一带一和非党员律师的个体自我加压,促进了律师队伍整体素质的全面提升,并且从未接到任何人对我所及所内执业律师的投诉,也没有发生因律师事务所及律师的不当行为引起的信访案件。
我们决心在下半年更要继续努力工作,取长补短,克服一切困难,改革创新,为地方的经济发展,全面建设小康社会、构建和-谐社会作出更大贡献。
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
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