计生责任制考核总结

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计生责任制考核总结

根据街道办事处与各村(居)签订的计划生育目标责任制的要求，为了使考核奖惩工作更具有合理性和操作性，特制订2014年人口与计划生育目标管理责任制考核奖惩办法。

计生责任制考核总结

一、考核内容：

1、计划生育符合率达到100%(包括外来流动人口)，15分。计划外出生1人，取消该项基本分，出生计划外多孩1人，取消考核奖，外来人员在本地大月份引产1人扣5分。

2、查孕查环查病服务率达到100%，流动人口管理服务率和信息掌握率达95%，10分。未检1人，扣5分，要求街道帮助外出孕检(省外)的，一次扣2分。信息掌握率未到达要求扣1分。

3、孕前优生检测率90%以上，10分;未检1人，扣2分;达不到要求取消该项基本分。

4、婚前医学检查率75%以上，10分，每下降5%扣2分，以此类推，扣完为止。

5、全员人口基本信息管理达标率达95%以上，10分;每下降5%，扣5分，扣完为止。

6、加强依法管理，推进综合治理，15分。加强行政管理，严格执行有关政策，对非法为他人办理假计划生育证明和买卖计划生育证明进行严厉打击。主管人员出现违法行为的扣5分。

7、深化宣传教育，推进优质服务，12分。加强队伍、阵地建设，各村服务室设备齐全，上墙规范，切实开展各类生殖健康服务，推行优质服务承诺制，对育龄妇女进行规范的咨询和定期随访，实施优生促进工程，免费发放福施福、面授避孕知识。围绕群众需求开展服务，及时承办、解决育龄人群需求事项，并做好需求登记，达不到要求，每项扣2分。

8、加强队伍建设，夯实基层服务，15分。积极推进依法治育，切实加强流动人口计划生育管理和服务，做到档案规范，变动及时，严格实行月报告制，各项工作开展有新突破。

9、健全保障机制，推进事业发展，8分。继续推行农村独生子女父母奖励，实行计划生育家庭奖扶和独生子女父母参加职工养老保险补贴等计划生育社保体系，加大对计划生育事业经费投入，确保计划生育奖励及各类优先优惠政策的兑现，达不到要求的每项扣2分。

二、附加分

1、巩固“创优”成果，深化人口与计划生育综合改革，开展村民自治创建活动，工作有创新有典型示范推广价值加10分。

2、代表街道接受县、市、省各类考核与检查，符合要求的各加5分、10分、15分。

3、召开街道级以上现场会的加5分。

三、倒扣分

1、因处理不当，造成越级上访到县、市以上的，每例扣5分、10分。

2、代表街道接受县、市、省考核及各类检查，结果影响街道指标完成的，各扣10分、20分、30分。

四、一票否决

出现下列情况之一的，实行“一票否决”。

1、出现重大、恶性案件的。

2、违反规定实施大月份引产的。

3、瞒报或篡改统计资料或统计误差率高于2%的。

4、考核总分在80分以下的。

五、考核办法

1、考核按百分制评分，每项扣完为止。

2、完成上述各项指标得满分，总人口在3000人以上的村奖励现金2000元，3000至2000人的村奖励现金1500元;2000至1000人的村奖励现金1200元;1000人以下的村(居)奖励现金1000元，超过或达不到指标的按比例升降，年终结算兑现。

3、各村(居)年终对上述各项指标完成情况进行自查、评估，并将完成情况书面上报街道社会事业和保障办公室。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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